Fiche Mission Implantation Rayon

Le pointage des absences / présence à remplir à chaque alternance par le tuteur  Du développement personnel : Peut servir de portefeuille de compétences, pour attester des compétences acquises par l’apprenant, au travers de sa formation et de ses missions en entreprise. Le livret de suivi doit être un outil polyvalent, il comporte les thèmes de travail à traiter en entreprise qui seront validés par le tuteur. 3-2- Respect des règles d’hygiène et de sécurité : 1. Les apprenants ne doivent en aucun

les formations dispensées aux Stagiaires, tous document annexés pouvant aider le tuteur dans son rôle...) ➢ Créer un groupe d'appartenance en lancement de "Promotion" (le stagiaire doit se sentir appartenir à la Promotion de Stagiaire Manager Rayon 2009) ➢ Cette journée d'accueil doit lancer la Promotion de Stagiaire de l'année avec leur Tuteur. * Précision : La présentation de l’entreprise ne fait pas partie de cette journée car il est déjà traité durant la formation. Moyens préconisés :

| |MISSION ET ACTIVITÉS PONCTUELLES DANS LE CADRE DES RELATIONS AVEC LA | |CLIENTÈLE (1) | | | |MISSIONS

KITEA 6 2. Identification de KITEA-Agadir 8 - Deuxième partie : Le cadre de stage 11 1. Les missions confiées 12 2. Les apports de stage 20 - Conclusion 24 - Bibliographie et annexes 25 Introduction :

organisationnel et managérial. IV : Présentation des quatre boutiques de l’univers Equipement. L’univers mobilité. L’univers Passion. L’univers Confort. L’univers Son. V : Le Constat. VI : La problématique. VII : Les missions. L’enseigne Norauto créée par Eric Derville en 1970, est spécialisée dans la réparation rapide automobile, l’entretien et l’équipement automobile. I : Un Groupe a succès … I : Le Groupe Mobivia : Présentation. Le Groupe Mobivia « entreprend

magasins. L’informatique magasin fait réellement partie intégrante de la stratégie de développement. Le Groupe Beaumanoir profite d’une très grande souplesse et d’une excellente réactivité pour la gestion de l’ouverture de chaque magasin. 1.2 Implantation géographique du magasin Zone de chalandise : Le magasin dans lequel j’ai fait mon stage se situe dans le centre d’Annemasse. * Zone de chalandise supérieure à 35 000 habitants * Centre ville, centre commercial ou périphérie

taxi, ce qui permet une meilleure accessibilité. Les principaux concurrents pour le Groupe Auchan sont : Carrefour, Casino, Leclerc, Wall-Mart…Pour Auchan Le Havre : E. Leclerc (Gonfreville l’Orcher), Super U, Auchan Montivilliers. Pour mon rayon du Self Discount nos concurrents sont Aldi, Lidl, Ed et Leader Price. (Voir annexe 3 « zone de chalandise »). Les concurrents directs pour Auchan sont : E. Leclerc, Carrefour, (Montivilliers). Les concurrents indirects sont : Aldi, Ed, leader Price

AMANI Ayoub BTS MUC ÉPREUVE D'ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE SESSION 2011 Contexte organisationnel : L'analyse de l'UC dans son contexte FICHE D'IDENTITE DE L'ENTREPRISE Nom | Carrefour City St Hélier | Adresse | 75 rue Saint Hélier 35200 Rennes | Téléphone | 02 99 31 40 40 | Marché exploité | Commerce de détail à prédominance alimentaire | Date de création | En 1998 sous l'appellation SARL Jersey Plus | Type

STRUCTUREE L’Unité Commerciale ACTUELLE DE L’UC -Fiche signalétique de l’UC DANS SON (nom de l’UC, activité, forme CONTEXTE LOCAL juridique, capital social, CA, ET LE CAS ECHEANT effectifs) et du rayon (surface de DANS LE CONTEXTE l’UC et du rayon, nb de DE SON RESEAU références dans l’UC…) (2 minutes à l’oral) - La Structure organisationnelle de l’UC - Le management de l’UC (Qui fait quoi +style de management + « incitives » dans l’UC ou dans mon rayon L’Environnement socio démographique et géographique

Espagne) M. Leclerc Alain (Professeur en France) Sommaire I/ Présentation globale de l'entreprise KIABI EUROPE A/ L'historique de KIABI B/ Les acteurs du développement C/ Les chiffres II/ La mission réalisée au sein du secteur vente A/ Généralisation d'un travail d'équipe B/ Missions effectuées durant la période de stage C/ Les éléments de travail et les concepts Kiabi III/ Commentaires personnels et conclusions du stage IV/ Annexes Remerciements Durant ces trois mois de