Fiche Mission Sur La Mise En Rayon

FICHE SECTEUR Cosmétiques Définition du périmètre de la fiche Selon la directive européenne, on entend par «produit cosmétique» toute substance ou préparation destinée à être mise en contact avec les diverses parties superficielles du corps humain (épiderme, systèmes pileux et capillaire, ongles, lèvres et organes génitaux externes) ou avec les dents et les muqueuses buccales en vue, exclusivement ou principalement, de les nettoyer, de les parfumer, d'en modifier l'aspect et/ou de corriger les

Quelles sont les missions et profils demandés dans les deux annonces ? Proposition de réponse Structure des annonces : – Une accroche : « Équip’Sport recrute ». – L’intitulé du poste. – La présentation de l’entreprise (pour le responsable univers). – Les missions. – Le profil du candidat. – Le type de contrat, la rémunération. – Comment postuler ? Missions et profil du vendeur La petite annonce définit clairement les missions du vendeur. Il est chargé de la mise en rayon des produits en

avec la clientèle  Récapitulatif des missions et activités confiées dans le cadre de ses relations avec la clientèle Fiche bilan n°1 Fiche bilan n°2 Fiche bilan n°3 Fiche bilan n°4 Fiche bilan n°5 4ème partie : Le management opération de l’équipe commerciale Récapitulatif des missions et activités confiées dans le cadre du management opérationnel de l’équipe commerciale Fiche bilan n°1 Fiche bilan n°2 Fiche bilan n°3 Fiche bilan n°4 Fiche bilan n°5 Conclusion Introduction

…………………………………………………………………………….……………………………....8 4 Conclusion 9 Logistique de distribution de CHALLENGE à Carrefour 10 5. Pourquoi CHALLENGE la filiale de Novatis ? 10 a. Fiche signalétique 11 b. Activités de NOVATIS : 12 c. Organigramme de « CHALLENGE » 13 Pourquoi CARREFOUR ? 14 Méthode et Mission : 14 d. Présentation de poste : Chef de secteur 14 e. Mission de stage : 15 f. Problématique : 16 g. Causes de rupture de stocks 16 h. Conséquences de rupture de stocks 17 i. Solution 17 k. Résultat : Exemple CARREFOUR

COMMERCIALES - SESSION 2012 ------------------------------------------------- ÉPREUVE D’ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE Fiche BILAN n°4 . RELATIONS AVEC LA CLIENTÈLE * MANAGEMENT OPÉRATIONNEL DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE | STAGIAIRENom : Prénom : | UNITÉ COMMERCIALERaison sociale : Adresse : Intitulé de la mission :La Formation d’un Stagiaire | Période :Du 28/03/2012 au 03/03/2012 | COMPÉTENCES MISES EN OEUVRE | SAVOIRS ASSOCIÉS MOBILISÉS | C12 |

total d’approvisionnements) 4. L’emplacement Description Détails de location Immobilisations Avantages et inconvénients du choix 5. La stratégie de l’affaire Vision Mission Objectifs à long terme Objectifs à court terme Politiques adoptées Evaluation de l’entreprise Analyse SWOT (Points forts, Points faibles ; Opportunités externes, Menaces externes)

COMMERCIAL 1.3.1 Macro-environnement 1.3.2 Micro-environnement PRESENTATION DU SYSTEME D’INFORMATION COMMERCIALE RECAPITULATIF ET FICHES BILAN DES ACTIVITES PONCTUELLES ET DES MISSIONS CONFIEES DANS LE CADRE DES RELATIONS AVEC LA CLIENTELE RECAPITULATIF ET FICHES BILAN DES ACTIVITES ET DES MISSIONS CONFIEES DANS LE CADRE DU MANAGEMNT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE ANNEXES ADMINISTRATIVES Attestation de conformité du dossier d’ACRC Liste de contrôle d’ACRC Attestation de

Table des matières I) Table des matières 1 II) Remerciements 2 III) Introduction 3 A) Contexte 3 B) Plan 3 IV) Mon stage 5 A) La présentation de l’entreprise Intersport 5 B) Contraintes 6 C) Objectifs 6 D) Les différents rayons 6 a) Le rayon montagne 6 b) Le rayon cycle 7 c) Le rayon chaussures et sports collectifs 8 E) Le contenu de mon stage 9 a) Les réunions quotidiennes 9 b) Le phoning client et inter-magasin 9 c) Le contact avec la clientèle 10 d) Le logiciel GINKOIA 11 e) Formation d’un commercial

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Le pointage des absences / présence à remplir à chaque alternance par le tuteur  Du développement personnel : Peut servir de portefeuille de compétences, pour attester des compétences acquises par l’apprenant, au travers de sa formation et de ses missions en entreprise. Le livret de suivi doit être un outil polyvalent, il comporte les thèmes de travail à traiter en entreprise qui seront validés par le tuteur. 3-2- Respect des règles d’hygiène et de sécurité : 1. Les apprenants ne doivent en aucun