Fiche Pratique De Droit De Travail Marocain

2010-2011 | Dédicace : Je dédie ce travail, A mes très chers parents qui ont toujours été là pour moi tout au long de mes études et qui m'ont donné un magnifique modèle de labeur et de persévérance. J'espère qu'ils trouveront dans ce travail toute ma reconnaissance et tout mon amour. A mes chers frères : pour les soutiens qu’ils n’ont cessés d’apporter au cours de ma formation A

65 Séquence 8 66 8-1 Définir un comportement professionnel………………………………………………………67 8-2 Identifier les causes et les conditions de la para commercialisation………………………70 Séquence 9 72 9-1 Visiter des entreprises et des salariés sur leur lieu de travail et recueillir l’information…73 9-2 Réaliser une grille d’évaluation d’un comportement professionnel………………………..78 Séquence 10 79 10-1 Caractériser les éléments d’une éthique professionnelle et d’une déontologie………...80 10-2 Adapter son comportement

REMERCIEMENTS En premier lieu, je tiens à exprimer ma profonde admiration, mon respect et ma haute considération à Monsieur EL HABBAZI qui a bien voulu accepter de superviser mon travail et de m’encadrer dans l’élaboration de ce rapport. De plus, je tiens à remercier les responsables d’Attijariwafa Bank de m’avoir acceptée en tant que stagiaire au sein de leur établissement. Ma reconnaissance s’adresse à Mr Idrissi, directeur du centre d’affaires Rabat Souissi, mon maître de stage. Son accueil

aussi mon professeur encadrant, monsieur Mounir Ait Kerroum pour son accompagnement durant cette durée de stage. Chacune de ces personnes ont rendu mon stage passionnant. Je leur en suis particulièrement reconnaissant. 3 Dédicace Je dédie ce travail à toutes les personnes qui m’ont supporté durant mon parcours d’étude, mes amies, ma famille et spécialement mon père que dieu ait son âme. 4 Résumé Ce rapport de stage porte sur toutes les connaissances acquises en cette période de stage

de stage : merci infiniment.TABLE DES MATIERES Remerciements 2 Introduction 4 Présentation du secteur 6 Définition 6 Transport au Maroc 6 Transport à Rabat 6 Présentation de l’entreprise 7 Missions et valeurs 7 Cinq valeurs partagées au quotidien 8 Fiche technique 9 Historique 10 Politique marketing 10 Ressources humaines 11 Activités et tâches 14 Service 14 Missions/Tâches 14 Problèmes rencontrées et limites du stage 16 Recommandations pour l’entreprise 16 Recommandations pour l’ISIAM 17 Conclusion

D'ENGAGEMENT MARITIME Si le code de 1919 se limite à traiter du contrat individuel de travail maritime (I) le projet de code prévoit, eu outre, d'autres dispositions relatives aux conventions et accords collectifs 1 — LE CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL MARITIME. Distinction : travail à bord el travail à quai - Chaque membre de l'équipage conclut avec l'armateur un "contrat d'engagement maritime", nom donné au contrat de travail entre le marin et son employeur. Ce contrat a pour objet l'accomplissement d'un

carrelage à travers de missions très intéressantes. Je remercie tout particulièrement ma directrice de stage Mme Bouchra SAJID, de m'avoir encadrée et conseillée tout au long de ce stage. Je remercie également les personnes avec lesquelles j'ai travaillé lors de mes missions : Mme Zineb EL ATTAR, Mr Samir BABAYI, Mr Youssef ESSOUFI et Mr Hicham BAKLI. Je suis très reconnaissante du temps qu'ils m'ont consacré car ils ont ainsi enrichi mon apprentissage pendant ce stage. Je saisis cette occasion encore

de stage : merci infiniment.TABLE DES MATIERES Remerciements 2 Introduction 4 Présentation du secteur 6 Définition 6 Transport au Maroc 6 Transport à Rabat 6 Présentation de l’entreprise 7 Missions et valeurs 7 Cinq valeurs partagées au quotidien 8 Fiche technique 9 Historique 10 Politique marketing 10 Ressources humaines 11 Activités et tâches 14 Service 14 Missions/Tâches 14 Problèmes rencontrées et limites du stage 16 Recommandations pour l’entreprise 16 Recommandations pour l’ISIAM 17 Conclusion

multiples occupations, ainsi qu’à toutes les personnes qui ont contribué, de près ou de loin, à la réalisation de ce travail. 1 Sommaire Introduction Partie 1 : KPMG et l’organisation de l’audit Chapitre 1 : le cabinet d’audit KPMG et l’organisation de l’activité au Maroc Chapitre 2 : Démarche générale de l’audit Partie 2 : Comparaison entre les IFRS et les normes comptables marocaines Chapitre 1 : Présentation des Normes IFRS Chapitre 2 : Audit des comptes de la société alpha selon le code générale

[pic] ← ROLE DE STAGE…………………………………………………………………….. ← DEDICACE …………………………………………………………………………… ← REMERCIEMENT……………………………………………………………………. ← INTRODUCTION…………………………………………………………………...... ← FICHE TECHNIQUE…………………………………………………………………. ← HISTORIQUE…………………………………………………………………………. ← SERVICE DU PERSONNEL…………………………………………………………. ← ORGANIGRAMME…………………………………………………………………… ← CHEF DE SERVICE ………………………………………………………………….. ← SECRETARIAT………………………………………………………………………… ← SECTION GESTION