Fiche Pratique De Droit De Travail Marocain

sens, le ministère de Développement social, de la famille et de la solidarité a préparé une Stratégie Nationale en faveur des personnes âgées ayant les caractéristiques différentes nécessitant une approche transversale, participative et globale. Ce travail remarquable et de grande qualité nécessitera l’engagement de tous les autres secteurs et départements concernés pour que la mise en œuvre puisse voir le jour. La communication interpersonnelle est donc l’un des domaines que l’on doit développer chez

D-2/ classement suspendu à visibilité latérale………….. CHAPITRE 4 : LES PLANNINGS…………………………………….36 Section 1 : Généralités sur les plannings……………………….. Section 2 : Les principaux modèles de plannings……………… www.dimaista.c.la 2 A - planning à fiche T…………………………………... B - planning à gouttière ou à gorge……………………... C - planning à fil ou à ruban…………………………….. D - planning magnétique………………………………... 44 45 46 46 CHAPITRE 5 : LE CLASSEMENT ELECTRONIQUE ET L’ARCHIVAGE………………………………………………………... 48 Section

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°: GESTION COMMERCIALE SUR SAGE LIGNE 100 SECTEUR : TERTIAIRE SPECIALITE : TSGE NIVEAU : TS Document élaboré par : Nom et prénom EFP ISTAG BAB TIZIMI MEKNES DR BANI Khalid C/S Révision linguistique …………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………

| | |Présentation du rôle du service / des produits DHL | | |Description du travail effectué (sélection des bordereaux, appel des clients…) | | |Présentation du rôle du service / des produits DHL | | |Formation

automobile………………………...4 1 – historique du secteur automobile au Maroc……………………5/6 2 – Evolution du secteur……………………………………………...7 Partie II : Présentation de l’entreprise «  C.A.C »……………………8 II.1. Organisation de la C.A.C……………………………………….9 II.1.1.Fiche technique……………………………………………….10 II.1.2. Les produits de la C.A.C…………………………………11/12 Marques de C.A.C………………………………………………13/16 II.1.3. Organigramme……………………………………………….17 II.1.4.Carte stratégique (feuille de route) C.A.C…………………………..18 II.2. Présentation

la Faculté Polydisciplinaire El Jadida. Auprès d’eux, j’ai reçu une aide constante, éclairée et stimulante, leurs conseils riches d’enseignements et leurs encouragements ont été pour moi des apports déterminants dans la réalisation de ce modeste travail. Sommaire PREMIERE PARTIE : Cadre théorique du recrutement et d’intégration. Remerciements Introduction Section1 : Recrutement et processus de recrutement I. Définition du processus II. II. Les définitions du recrutement III

5 2. Coca-Cola au Maroc 7 B-Présentation du groupe NABC 8 a) fiche signalétique du groupe 8 b) bref historique de la NABC 9 c) son organisation 10 d) sa mission et ses produits 10 e) fiche technique de l’entreprise SCBG 12 C- Organisation de l’entreprise 13 1. Centre de distribution 14 2.

la paie et des rémunérations ; * l'évaluation des performances ; * la gestion des conflits ; * les relations sociales et syndicales ; * la motivation et l'implication du personnel ; * la communication ; * les conditions de travail ; * la sélection ; * l'équité (justice distributive, interactive, etc.). Afin de valoriser les compétences, la motivation, l'information et l'organisation, il est possible de donner toute l'attention nécessaire à certains outils de gestion :

Les Régimes douaniers ……………………………………………………….… 9 3- Les déclarations douanières ……………………………………………... ……. 11 a- La déclaration sommaire ………………………………………………. 11 b- La déclaration en détail DUM ………………………………... …….... 12 4- La fiscalité douanière : les droits et taxes ....................................................…... 15 2 Projet de fin d’étude B- Les connaissances de base de la convention commerciale et tarifaire MAROC-UE…

Pages INTRODUCTION GENERALE.......................................................................…...7-10 I / PREMIERE PARTIE LES NATURES DU RISQUE CLIENTS ET LES INTERETS DIVERGENTS DES ACTEURS DE L’ENTREPRISE DANS LE CONTEXTE MAROCAIN.  INTRODUCTION DE LA PREMIERE PARTIE..............................................…....12 CHAPITRE 1 : Définition du risque clients…...........................................................13 1. Le délai de paiement.....