Fiche Technique Cnss

CONTRÔLE DE GESTION Professeur : TIJANI * Énoncé 1 (12 points) : La fiche technique de fabrication d’une unité d’un produit P prévoit ce qui suit : - 15 heures de main d’œuvre directe / unité (taux horaire standard : 10 dirhams). - 100 kilogrammes de matière / unité (prix standard : 20 dirhams le kilogramme). La fabrication effective d’une unité de produit P a exigé : - 12 heures de main d’œuvre directe au taux horaire de 14 dirhams. - 95 kilogrammes de matière au prix de 23 dirhams le kilogramme

Effectuer par : * : ACHRAF ACHEQOR Encadrer par : *  : ABDELLKADER BARDI SOMMAIRE * Remerciements …………………………………………………………………...3 * Introduction……………………………………………………………………….4 * Première Partie : Présentation du Cabinet FIGESTA 1. Fiche Technique………………………………………………………….…6 2. Organigramme……………………………………………………………....7 3. Services Assurer par le Cabinet……………………………………………..8 * Deuxième Partie : Traitement Comptable d’un Dossier I. L’organisation d’un Dossier………………………………………...10

......................................................05 Introduction .........................................................................................................................06 Première partie : présentation de l’entreprise  Fiche technique ......................................................................................................................08 Organigramme.............................................................................................................

situe à Casablanca, Bd Med VI, rue Harmala, Villa n°3. L’effectif qui y est employé s’élève à 9 personnes chargées de l’exécution de diverses activités en matière de comptabilité, fiscalité… Organigramme de A.R Conseils : Fiche technique : Fiche technique de la société : Raison sociale :A.R Conseils Forme juridique : Société A Responsabilité Limitée (SARL) Capital social : 500 000 Activité : Fiduciaire travaux comptables, juridiques et fiscaux, conseils d’administration

REMERCIEMENTS INTRODUCTION…………………………………………………………..3 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE LA SOCIETE…….4 1) Fiche technique…………………………………………………4 2) Organigramme………………………………………………….5 3) Description des services ……………………………………..6 DEUXIEME PARTIE : LE DEROULEMENT DE L’ACTIVITE AU SEIN DE LA SOCIETE………………………………………...10 TROISIEME PARTIE :

Savoir-faire aux techniques nouvelles. Accroître la productivité du travail. Intégrer la formation comme vecteur stratégique du développement des entreprises. Favoriser l'émergence de la demande en formation dans les entreprises. Inciter les entreprises à planifier leurs besoins en formation. CHAPITRE II : ELIGIBILITE AUX CSF Peuvent bénéficier du système des CSF les employeurs assujettis à la taxe de formation Professionnelle (TFP) et en situation régulière vis à vis de la CNSS au titre de

le salarié doit s’adresser au service de l’immigration relevant du Ministère de l’Emploi auquel il doit présenter les documents suivants : -un contrat de travail type à faire viser par les services de l’immigration. -Le passeport, une fiche anthropométrique. -Un certificat médical datant d’au moins d’un mois constatant que le salarié est apte pour l’emploi offert. -Documents attestant la qualification professionnelle du salarié étranger (diplômes, attestation de travail délivrée

Sélection des candidats………………………………………………………………….39 2-3 Présentation des candidats au client……………………………………………………..39 2-4 Etablissement des contrats………………………………………………………………40 2-5 Approbation de l’ANAPEC……………………………………………………………..40 2-6 Avis de la CNSS…………………………………………………………………………40 2-7 Avis de la comptabilité………………………………………………………………….41 2-8 Classement………………………………………………………………………………41 3- Procédure de traitement des offres d’emploi recrutement………………………………41 3-1 Réception du bon de commande client…………………………………………………

moment : paie mensuelle, hebdomadaire... − Calcul du Brut à partir du Net. − Calcul Rétroactif. ➥ Des règles de calcul prédéfinies sont livrées avec le système à titre de ‘Sample’, couvrant les principales rubriques de la réglementation marocaine (IGR, CNSS, CIMR, prime d’ancienneté, affiliations mutuelles...). ➥ L’exploitation de ces fonctionnalités peut se faire par matricule, nom, affectation, centre payeur, date de recrutement… ➥ Génération automatique des droits − Génération automatique des droits

une expérience professionnelle que seul le contact direct avec le monde de travail nous permit non seulement d’avoir une vision sur le déroulement des affaires mais aussi de participer a l’exécution. Le but de ce stage n'est pas à caractère technique. L'objectif réel est de vivre une expérience d’intégration et de préparation pour une carrière professionnelle enrichissante, socialement forte, d'améliorer ses connaissances de l'entreprise, l’étudiant doit faire le bon choix du l’activité de l’entreprise