Fiche Technique Cnss

retenus sur salaire: Nous traiterons uniquement les retenus àtitre obligatoire. A l occasion de chaque paye, on retient au salarier : Les cotisations àla CNSS 4,29% Les avances et acomptes Les oppositions (saisies-arrê ts) IGR d) Les Obligations de l employeur : - Les charges sur salaires payé par l employeur : s Il s agit de sommes ré es à la CNSS et qui sont calculé par l application d un glé pourcentage soit àla masse salariale brut, soit au plafond uniquement qui est é galement actuellement à6000dhs

de la société se présente ainsi : Direction générale DGLE Département technique DT Service production SPRO ISGI MARRAKECH Service personnel SPR Service maintenance SMT S. ELAZZAOUI Département financier DF Service comptabilité SCP SAARI PAIE V. janv 06 Service contrôle des recettes SCR Page12/59 3 - Caisses de Cotisations : LISTES / caisses de cotisations : CNSS ISGI MARRAKECH S. ELAZZAOUI SAARI PAIE V. janv 06 Page13/59

 RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE Remerciements …………………………………………………………………... Introduction………………………………………………………………………. I- Présentation de la fiduciaire……………………………………………. 1- historique de la fiduciaire……………………………………………………… 2- fiche signalétique de la fiduciaire NAKHIL, FIDUNAK……………………... 3- Organigramme de FIDUNAK………………………………………………… II- Fonctions et activités de la fiduciaire…………………………………... 1- Tenue de la comptabilité…………………………………………………... 2- expertise comptable………………………………………………………

générale DGLE Département technique DT Service production SPRO Service personnel SPR Service maintenance SMT Département financier DF Service comptabilité SCP Page 11 / 58 Service contrôle des recettes SCR SAARI PAIE V13 3 - Caisses de Cotisations : LISTES / caisses de cotisations : CNSS Page 12 / 58 SAARI PAIE V13 Application : Crée les caisses de cotisations suivantes pour l’entreprise BASSIMA. Adresse Champ CNSS ETAT IGR ASSURANCE

Avant propos…………………………………………………..2 Remerciement…………………………………………………3 Chapitre I Historique de la CNSS…………………………………………..6 Fiche technique……………………………………………….10 Organigramme générale de la CNSS…………………………..11 Chapitre II I. Assurance maladie obligatoire AMO……………………….13 Organigramme DAMO…………………………………...….16 II la gestion de l’AMO III. Traitement des dossiers de remboursement………………...17 (Réception-paiment) IV L’avenir de l’AMO V Chiffres clés Chapitre III Déroulement

 RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE Remerciements …………………………………………………………………... Introduction………………………………………………………………………. I- Présentation de la fiduciaire……………………………………………. 1- historique de la fiduciaire……………………………………………………… 2- fiche signalétique de la fiduciaire NAKHIL, FIDUNAK……………………... 3- Organigramme de FIDUNAK………………………………………………… II- Fonctions et activités de la fiduciaire…………………………………... 1- Tenue de la comptabilité…………………………………………………... 2- expertise comptable………………………………………………………

 SOMMAIRE Remerciements …………………………………………………………………... Introduction………………………………………………………………………. I- Présentation du fiduciaire……………………………………………. 1- historique du fiduciaire……………………………………………………… 2- fiche signalétique du fiduciaire NAKHIL, FIDUNAK……………………... 3- Organigramme de FIDUNAK………………………………………………… II- Fonctions et activités du fiduciaire…………………………………... 1- Tenue de la comptabilité…………………………………………………... 2- expertise comptable………………………………………………………... 3- commissariat aux comptes…………………………………………………

Dédicace Remerciements Introduction………………………………………………………………………..5 1ere partie : présentation de la fiduciaire ATLANTIS I- Historique……………………………………………………………………….7 II- La fiche technique………………………………………………………….7 III-Activité de la fiduciaire ATLANTIS……………………………………8 IV-Organigramme de structure …………………………………………..9 V-Description des tâches ………………………………………………….10

général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1.2. L'administration de l'embauche : 16 2. La connaissance quantitative du personnel : 19 2.1. La fiche individuelle 20 2.2. Définition et calcul des effectifs : 20 2.3. Les indicateurs d’absentéisme 24 3. Le coût de la main-d’œuvre : 25 3.1. Quelques indicateurs : 25 3.2. Les différentes formes de rémunérations : 27 4. Conditions d'hygiène

FIDURAM.......................................6 I. Identification du fiduciaire...................................................................................7 1-Historique du fiduciaire…………………………………………………...........7 2-Fiche signalétique du fiduciaire FIDURAM………………..........7 II. Organigramme de FIDURAM …………………………….................................8 III. Fonctions et activités de FIDURAM………………………………..................10 1- Tenue de la comptabilité et de