Finalités économiques Sociales Et Sociétales

les droits des travailleurs tout en permettant aux entreprises de fonctionner de manière efficace. Sujet : Il se distingue des autres branches du droit par sa dimension protectrice et progressiste. Ces spécificités découlent de son histoire, de sa finalité et de ses sources. En effet, le droit du travail détient certaines particularités que les autres droits n’ont pas.Contexte :  Sa création est la conclusion d’une longue évolution historique et législative au cours du temps. Cependant, il s'agit d'un

| |sociale…) | |3 – Finalité (s) |But Lucratif – Recherche du profit |Une finalité est le but général poursuivi par l’organisation. | | |Assurer sa pérennité |Entreprise privée : But lucratif : Finalité première : assurer la pérennité ; | |

La finalité d’une entreprise est définie comme la raison d’être, c’est but le général qui justifie son existence. En effet on distingue plusieurs finalités, économiques, sociétales et sociales. Économique : il s’agit de produire des biens ou services destinés à trouver et satisfaire une clientèleSociale : c’est toutes les démarches permettant l’amélioration de la vie sociale au sein d’une organisation pour ensuite fidéliser et motiver les membres Sociétale : c’est l’amélioration de la vie sociale

dire que NATUREO assume une responsabilité sociétale ? (2 points) - NATUREO pourrait être qualifiée d’entreprise qui assume une responsabilité sociétale, si, en plus, de sa finalité économique 0,5 pt et de sa finalité environnementale 0,5 pt, elle avait également une finalité sociale 0,5 pt en se préoccupant de ses différentes parties prenantes internes et externes 0,5 pt. - NATUREO pourrait être qualifiée d’entreprise qui assume une responsabilité sociétale, si elle se souciait non seulement de sa

Chapitre 2 – FINALITE DE L’ENTREPRISE ET MANAGEMENT I - FINALITE ET OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE A) La finalité de l’entreprise selon Peter Drucker 1) La satisfaction du client Selon Peter Drucker, « une entreprise ne se définit pas par sa raison sociale, ses statuts ou la législation », elle se définit d’abord par le besoin que le client cherche à satisfaire en acquérant un bien ou un service. L’objet et la mission de toute entreprise, c’est-à-dire sa finalité, est donc la

façon la plus performante. Joseph Schumpeter (économiste autrichien) a montré que l'entrepreneur est au centre du développement économique car il est celui qui prend des risques pour innover et donc pour créer de nouvelles opportunités sur le marché. Les innovations engendrent une destruction créatrice qui est à l'origine du dynamisme industriel et de la croissance économique. De plus, il doit avoir certaines qualités, il doit être motivé, persévérant, indépendant, créatif, travailleur, … la création

faire du profit. L’entreprise peut poursuivre d’autres finalités ; finalités qui se concrétisent par des objectifs à atteindre. Les objectifs à court et moyen terme relèvent du management opérationnel, ceux à long terme relèvent du management stratégique.    I. La finalité de l’entreprise  A. Les différentes approches de la finalité  Définir la finalité de l’entreprise, c’est répondre à la question : « Qu’est-ce que notre entreprise ? ». La finalité guide l’action des dirigeants et fournit un cadre d’action

DOSSIER 3 : les finalités de l’entreprise Tous les jours dans les médias l’entreprise est présente. C’est surtout autour des plans sauvegarde de l’emploi que la communication est la plus présente. Cependant il existe en France plus de 2 millions d’entreprises ayant des caractéristiques différentes mais poursuivant la même finalité. Selon la taille et le secteur d’activité la finalité première de l’entreprise sera ou pas complété par des finalités complémentaires. A/ les finalités traditionnelles

2009/2010 |1. [Les concepts de définition du Management] | |2. [La finalité et les objectifs de l’entreprise] | |Préparé par : | |Otieno Gilbert Nyandeje.

Management – Chapitre 2 – Finaliser, Mobiliser et Gérer I) Les finalités de l’entreprise A) La notion de finalité C’est la vocation de l’entreprise, sa raison d’être. C’est donc son but ultime, son idéal. Les finalités sont toujours d’ordres généraux et non quantifiables. Ex : privilégier les salariés, les investissements, satisfaire les actionnaires. Une entreprise peut avoir plusieurs finalités mais une seule prédomine. Deux Types de finalités EXTERNE INTERNE   Tient compte des aspirations