Flexibilité

point) 6. Y a-t-il une corrélation entre le taux de chômage et la proportion de salariés ayant un contrat à durée déterminée ? (Document 2) (2 points) 7. La flexibilité explique-t-elle les performances en termes de chômage et d'emploi du modèle danois ? (Document 3) (2 points) Question de synthèse (10 points) Après avoir montré que la flexibilité du travail peut favoriser l'emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. DOCUMENT 1 La France a connu une forte précarisation de l'emploi

étudiera : •Organisation du travail et croissance •Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires Qualification, Taylorisme, Fordisme, Toyotisme, Contrat de travail. Rendements croissants, Marchés interne/externe du travail. Indications complémentaires •Organisation du travail et croissance •En liaison

_Depuis la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à recourir de plus en plus souvent aux contrats de travail précaire : recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n’abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Dans une rédaction argumentée et structurée, illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement

sont télétravailleurs. Définiton du télétravail : Fait de travailler à distance en ayant à sa disposition tous les outils modernes liés à la communication. Le terme télétravail indique tout travail exécuté à distance. Télétravail = la flexibilité du travail en fonction du temps et de l'endroit, en se servant des techniques de l'informatique et de la télécommunication. Quel est l’impact du télétravail en France ? Le télétravail tendance

d’organisation du travail reçoivent une plus grande attention de la part des entreprises. Afin d’être plus compétitives sur un marché où la concurrence et l’innovation évoluent à un rythme accéléré, les entreprises investissent entre autres dans la flexibilité du travail, laquelle est rendue possible par différentes formes de télétravail. Ainsi, les employeurs qui ont une sensibilité accrue au développement durable, à l’amélioration du bien-être des employés et à l’équilibre entre la vie professionnelle

Ainsi la dérèglementation des marchés devraient favoriser l’entrée de nouveux producteurs sur les marchés concentrés et supprimer des situations de monopoles Elle se traduit également par un assouplissement du droit du travail afin de favoriser la flexibilité du travail et rétablir les conditions d’une concurrence pure et parfaite. Definition : la régulation est l'ensemble de règles dont le but est de maintenir l'équilibre du marché. Dans un sens plus interventionniste la régulation est la mise en

1Mobilisation de connaissance 1 Qu’entend-t-on par flexibilité du travail ? La flexibilité du travail s’oppose à la rigidité du marché du travail, Cette dernière se caractérise par une situation de déséquilibre sur le marché du travail où la quantité offerte de travail ne correspond pas à la quantité demandée de travail car l’ajustement ne peut se faire (l’offre ne peut varier pour s’ajuster à la demande et inversement). La flexibilité du travail peut prendre plusieurs formes. La quantité

payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne[1]. Les marchés du travail des pays Anglo-saxons se caractérisent par une flexibilité du travail plus importante et par une moins grande segmentation des parcours professionnels et des filières de recrutement. Le marché du travail est très actif

temps de travail par le biais de 2 lois (loi de 1998 et de 2000). L’objectif est de partager le temps de travail et de réduire le nombre de chômeurs et par conséquent créer de nouveaux emplois. - Diverses mesures pour créer des emplois : c’est la flexibilité du travail par le recours au travail intérimaire, aux CDD, aux stages et aux contrats aidés. L’allègement des charges sociales par la baisse des impôts et des exonérations des charges permettent de rendre le travail moins coûteux.

Définition du concept de flexibilité : En ce qui concerne la notion de flexibilité, face à sa vaste diffusion, la préoccupation d’en donner une définition n’apparaît pas également partagée par les auteurs concernés et par les disciplines qui l’utilisent : très souvent la flexibilité est moins définie que présupposée. Pourtant, des définitions générales existent dans la littérature de gestion et montrent de remarquables convergences. Tarondeau (1999a) définit la flexibilité en termes de « l’aptitude