Flexibilité

remis en cause par une exigence sans cesse accrue de flexibilité. La flexibilité est la capacité de pouvoir s’adapter à la demande du marché. Cette notion recouvre en fait un ensemble de pratiques divers, dont le point commun est de modifier l’une ou l’autre condition du rapport salarial : fixation du salaire ; nature des contrats de travail ; statut des personnels ; temps de travail ; définitions des poste de travail ; … Cette notion de flexibilité du travail et de l’emploi a envahi les discours économiques

diminuer le chômage ? ... particulier les moins qualifiés. - Le salaire de ces actifs seraient- ils de nature à décourager leur embauche ? Si le coût du ... +d'infos 3.60€ La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? ... Sur le marché du travail, une plus grande flexibilité du prix du travail (le salaire) devrait permettre d'aboutir à un équilibre de plein emploi. ... +d'infos 1.80€ Le chômage en France ... L'État prend alors en charge entre

des moyens pour lutter contre cet individualisme. Pour conclure, la baisse du taux de syndicalisation est en effet due aux mutations du travail telles que la hausse du chômage, la précarité, la disparition progressive de la classe ouvrière, la flexibilité du travail ou encore l’institutionnalisation des syndicats eux-mêmes. Mais on constate que cette baisse peut également s’expliquer par la montée de l’individualisme accompagnée de la théorie du « passager clandestin » d’Olson, ce qui est nettement

production plus courts . » ) Document 4 : Il s’agit d’un sondage effectué auprès de 500 entreprises utilisatrices de l’intérim présentant les motifs de recours et les alternatives au travail intérimaire. Ce document fait appel à la notion de flexibilité du travail qui est une stratégie d’entreprise qui a pour objectif d’adapter le cout de la gestion des ressources humaines aux évolutions de la structure de la demande et des marches . Afin de rester compétitives et de conserver leurs parts de marché

d'une personne (un entrepreneur) à mener de manière autonome une activité économique ; occupation de segments de marché par des PME créées pour l'occasion lorsque les entreprises existantes ne sont pas assez réactives ; réactivité industrielle et flexibilité du travail sont plus fortes dans les PME que dans les grandes entreprises ; Volonté de l'entrepreneur de limiter la croissance de son entreprise afin de ne pas perdre le pouvoir ; Les grandes entreprises peuvent favoriser l'existence d’un réseau

au cours de la dernière décennie. Ainsi, la proportion des conflits où le principal enjeu porte sur la sous-traitance a plus que triplé entre 1997 et 2006. La volonté patronale de recourir à l’impartition pour réduire les coûts et augmenter la flexibilité du travail de même que les débats autour de l’article 45 du Code du travail ont certainement accru l’importance de la sous-traitance comme enjeu de négociation. En mettant en opposition la sécurité d’emploi des salariés et le droit de l’employeur

entreprises peuvent donc embaucher et licencier en fonction du marché. Elles proposent essentiellement des contrats à durée déterminée et nous pouvons également faire le lien avec les postes proposés en agence d’intérim. La flexibilité du temps de travail entraîne une flexibilité des revenues pour le travailleur. De plus, celui-ci ne dispose pas des mêmes conditions pour les congés maladie, les heures supplémentaires... qu’un travailleur en contrat à durée indéterminée. Ce type de travail est généralement

ont tendance à épargner inquiets face à l’avenir. Face au chômage et à une baisse de l’activité économique, un Etat peut décider de politiques différentes, il peut adapter par exemple une logique libérale en ayant recours à une plus grande flexibilité du travail.

COMPETENCE 7 : RECHERCHE DOCUMENTAIRE Fiche Eduscol : NON Nature de l’activité : méthodologie Savoir-faire transférable : rechercher, classer, mettre en relation des informations fiables et pertinentes. A titre d’exemple l’activité porte sur la mixité filles-garçons. Disciplines impliquées : transdisciplinaire Modalités de mise en commun : travail par demi-classe, petits groupes, individuel … (voir dans chacune des activités proposées ci-dessous). ACTIVITE NIVEAU 1 Rappel des attendus : Trouver

mauvaise gestion des ressources humaines L’arbitrage La Mobilité disponibilité d'un salarié sur des périmètre géographique plus ou moins large La promotion La flexibilité La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion