Flexibilité

mondial. Dans l’organisation sociale et les processus de régulation associés, ces mutations ont mis en évidence la substitution du “fordisme“ par le “post-fordisme“. Ce dernier se caractérise par l’affaiblissement des relations hiérarchiques, par la flexibilité du travail et d’organisation de la production, par la multiplication des relations horizontales et par l’émergence de spécificités et d’identités locales, comme par exemple celles qui procurent des avantages comparatifs dans un contexte de globalisation

flexible. Pourquoi les salariés se retrouvent acteurs de leurs vies professionnelles ? Contexte de l’emploi : la compétitivité de l’entreprise : on passe a coté d’un marché de l’emploi articulé autour de la gestion en entreprise (recrutement, flexibilité, promotion interne..) Le changement de promesse de l’entreprise : en s’adaptant aux règles de la compétitivité les entreprises ont fait évoluer leurs promesses aux salariés. Les entreprises souffrent d’un défaut d’attractivité préjudiciable.

prévoie.   III. L’annualisation du temps de travail   La tendance actuelle consiste à annualiser le temps de travail. Il s’agit de fixer une durée légale annuelle et non plus hebdomadaire du travail. L’annualisation entre dans le cadre de la flexibilité du travail qui consiste à adapter le travail aux besoins de l’entreprise. Les raisons de la mise en place de l’annualisation sont économiques (pour faire face à la mondialisation et aux pays où la main d’œuvre est moins chère, être compétitif pour

gains de productivité qui permettent de réduire les coûts et d’être plus compétitif face à la concurrence, amélioration de la qualité des produits. ( Les nouvelles organisations s’accompagnent d’une plus grande flexibilité du travail des hommes . Flexibilité du temps de travail, flexibilité liée au contrat de travail… ( Les salariés deviennent polyvalents. Les salariés peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences.

temps. 2. Une stagnation dans la précarité… Les emplois temporaires sont fragiles dans la mesure où les risques d’exclusion sont nombreux. En effet, les entreprises auront une forte demande d’emplois temporaires selon la demande (c’est la flexibilité du travail). Faible progression des salaires car les salaires augmentent à l’ancienneté. Or, étant donné que les périodes d’emploi sont souvent très courtes, le travailleur ne peut acquérir de l’ancienneté dans l’entreprise.

vérifier que ces compétences sont conformes aux attentes du marché et à la stratégie mise en place. B- Le diagnostic des ressources humaines La pyramide des âges qui peut visualiser la situation en termes de « jeunes » ou « anciens salariés ». La flexibilité des ressources humaines au niveau du temps de travail, des compétences, de la mobilité géographiques… C- Le diagnostic des ressources financières L’autofinancement Le financement par augmentation de capital Les cessions d’actifs Le recours

microéconomique : « j’ai ou non un travail », j’ai un rôle - au niveau macroéconomique : - classification et structure des emplois - évolution de cette structure (tertiarisation, féminisation,…) - gestion des emplois (flexibilité du travail) - sous-emplois (chômage) C) Le travail comme organisation De façon générale, le travail implique une organisation avec : - une division - une hiérarchie - des valeurs propres à cette organisation Au niveau

renforcés puisque ce sont les cadres-supérieurs qui détiennent le plus d'actions. Ce ne sont donc plus les patrons qui dirigent les entreprises mais bien les actionnaires grâce a leur capacité d'autofinencement. De plus, la flexibilité du travail correspond a une flexibilité plus grande de celle du capitalisme ce qui augmente le risque des travailleurs. Bien que nous allons vers un capitalisme moderne, il n'en résulte pas que celui-ci crée des bouleversements profonds entre les rapports sociaux

les sociétés développées, surtout à cause des charges liées à la protection sociale, est l’une des explications, car il entraîne des délocalisations vers des pays à bas coûts salariaux. Certains pays, comme la Grande-Bretagne, ont développé la flexibilité du travail et la baisse des charges afin de réduire le coût du travail. • La faiblesse de la demande est une autre explication, car la croissance, principal facteur de création d’emplois, en dépend. Des politiques de relance, afin d’augmenter la

équipements coûteux doivent travailler plus longtemps, la robotique développe le travail en continu et des entreprises embauchent parfois des équipes spéciales qui travaillent le samedi et le dimanche. La robotisation de l'industrie facilite donc la flexibilité du travail mais elle provoque aussi l'isolement des salariés, la disparition de l'esprit d'entraide entre les ouvriers. Et puis l'automatisation bouscule les habitudes et il est parfois difficile d'échapper à la routine....