Flexibilité

de 2 lois (loi Aubry de 1998 et de 2000: instutuant les 35h). L’objectif est de partager le temps de travail, de réduire le nombre de chômeurs, et par conséquent créer de nouveaux emplois. - Diverses mesures pour créer des emplois : c’est la flexibilité du travail par le recours au travail intérimaire, aux CDD, aux stages et aux contrats aidés. L’allègement des charges sociales par la baisse des impôts et des exonérations des charges permettent de rendre le travail moins coûteux. (ex: exonération

de la demande, ce qui nécessite une organisation prenant en compte :                    1/ La flexibilité pour permettre la réactivité à la demande.                   2/ Le personnel est qualifié                   3/ L’organisation de la production est flexible :                           * Flexibilité technique : chaînes de production et robots programmables                           * Flexibilité du travail en terme                                               quantitatif (ajustement des

payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne1. Les marchés du travail des pays Anglo-saxons se caractérisent par une flexibilité du travail plus importante et par une moins grande segmentation des parcours professionnels et des filières de recrutement. Le marché du travail est très actif

l’accélération des mutations économiques et technologiques, les entreprises doivent faire face à de nouveaux enjeux : ← Une obsolescence rapide des qualifications ; ← Les nombreux départs à la retraite dus à l’évolution démographique ; ← La nécessaire flexibilité du travail liée à la réduction du temps de travail ; ← Les changements et mutations liés aux évolutions technologiques ; Pour faire face à de tels enjeux, nombreuses sont les entreprises à avoir opté pour un management basé sur la gestion prévisionnelle

transformations | |Vous analyserez les effets du progrès technique sur l’emploi ? |progrès technique ; l’emploi  |les effets sur | |La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? |La flexibilité du travail le |peut-elle permettre de lutter | | |chômage  |efficacement

payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne. Les marchés du travail des pays Anglo-saxons se caractérisent par une flexibilité du travail plus importante et par une moins grande segmentation des parcours professionnels et des filières de recrutement. La rémunération du travail sera

Allemagne et donc par un retour de la croissance soit +4% en 2009-2010. Cette augmentation de l'activité économique va ainsi se traduire par un besoin en main d’œuvre d'où une baisse du chômage et par ce fait, une augmentation des salaires. La flexibilité des salaires se trouve dès lors être une composante essentielle de la puissance économique allemande puisque leur tendance à la baisse en période de ralentissement de l'activité économique permettra des conséquences moindres sur les entreprises

décision va-t-elle dans le sens d’une plus grande flexibilité et d’une plus grande précarité du travail ? La société des ASF va devoir verser à Mme X un rappel de salaire important, comme si elle avait travaillé en CDI à temps plein depuis son premier CDD et une indemnité de requalification. Mme X sera désormais titulaire d’un CDI à temps complet. Cette décision va donc dans le sens souhaité par la salariée d’une stabilité de l’emploi. La flexibilité du travail, recherchée par la société des ASF

mutations économiques et technologiques, les entreprises doivent faire face à de nouveaux enjeux : ← Une obsolescence rapide des qualifications ; ← Les nombreux départs à la retraite dus à l’évolution démographique ; ← La nécessaire flexibilité du travail liée à la réduction du temps de travail ; ← Les changements et mutations liés aux évolutions technologiques ; ← L’adaptation de la version 2000 de la norme ISO. Pour faire face à de tels enjeux, nombreuses sont les entreprises

permanente? Quelles sont les professions dont a le plus besoin l'entreprise dans l'immédiat? Quelles sont les qualifications nécessaires ? Quelles sont les formations les plus adaptées pour y parvenir ? Les promotions sont-elles possibles ? La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? Quelle est la politique de recrutement ? Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème mois.