Flexibilité Des Prix Selon Les Néoclassiques

supplémentaires en gagnant en compétitivité. Il leur faut donc sans cesse chercher à obtenir des gains de productivité. Pour ce faire, il faut baisser les couts de production et plusieurs moyens existent : Obtenir une baisse du prix des consommations intermédiaires ou du prix du travail. Mais ces deux moyens ne dépendent pas toujours de l’entreprise. En revanche, la recherche d’une meilleure organisation du travail est un autre des moyens utilisés par l’entreprise pour augmenter sa productivité et

déséquilibres (cf. les marchés financiers). B. Les rigidités et entraves au bon fonctionnement du marché : l’autorégulation perdue 1. Le modèle néoclassique du marché est un modèle d’échanges purs, sans frictions, impliquant une fluidité et une flexibilité parfaites. La réalité en est très éloignée, et caractérisée par des « rigidités » de toutes sortes : de prix, de salaires, d’emplois, de qualifications, de contrats, de règles, auxquelles s’ajoutent les rigidités géographiques, culturelles, et celles

ils commandent parfois , ils obéissent , ils exécutent , ils décident , ils négocient. ils sont gouvernés , les entreprises sont des instances ou s’exerce le gouvernement des hommes. Ce gouvernements (organisation) se fait selon des règles , de statuts , des hiérarchies Selon quels principes les hommes s’organisent t-il dans les entreprises ? Pour comprendre la réalité il faut essayer de passer par 3 étapes : Les pratiques : Que font les gens ? . les gens parfois de façon inconsciente suivent des

Toyotisme : mode d'organisation de la production qui privilégie la flexibilité et la qualité de la production. Il repose sur « le juste à temps ». Coût salarial : il est constitué en France du salaire brut auquel on rajoute les cotisations sociales patronales. Précarité : (de l'emploi) désigne généralement la situation d'insécurité économique engendrée par l'occupation d'emplois instables ou par le sous-emploi. Flexibilité : (du travail) ensemble des moyens permettant à l'entreprise d'adapter

précis qui peut dire que des heures selon Juglar, après il y a la phase de récession et après la phase de dépression c’est la chute économique les prix baisse etc... Et après la phase de reprise Le cycle de KONDRATIEFF : est un cycle très long qui dure environ 50 ans selon KONDRATIEFF, on est dans une histoire longue, il a constaté des évolutions longues et qu’il y a deux phase qu’on peut identifier, la première phase d’expansion (la production a augmenté et les prix ont augmenté) et après il y a la

production a eu pour conséquence de remettre en cause l’existence de l’économie de marché. En l’absence de prix de marché et de liberté des agents économiques, il fût très vite décidé « d’unifier toute l’activité économique d’après un plan applicable dans tout l’Etat ». La planification impérative et centralisée permet de déterminer : Les objectif de production et des prix : la production de biens et services est décidée sur la base de leur « utilité sociale » et non en

etats-unis => gains de productivité. Ces éléments ont entraîné un rattrapage sur les etats-unis (le PIB/hab représenté 82 % de celui des etats-unis en 1982). À partir des années 70, et des chocs pétroliers (73 et 79), retournement de la conjoncture : le prix du baril est multiplié par quatre lors du premier choc pétrolier, et par trois lors du deuxième. Le rythme de la croissance passe à une moyenne annuelle de 2,3 %, comme aux etats-unis. L’écart de revenus entre etats-unis et France se creuse. Explication :

provient d'une optimisation permanente du travail, entre placer maintenant ou plus tard. Plus le taux d'intérêt augmente → les ménages vont préférer reporter leur consommation dans le futur pour consommer plus demain → ainsi l'épargne augmente. Le prix de la renonciation à la consommation présente = l'épargne. I = F5 (i) : fonction de l'investissement des entreprises. C'est une fonction décroissante du taux d'intérêt : les entreprises décident de leur investissement par rapport aux taux d'intérêt

d’économie des organisations on range des approches très diverses ; trois grands courants sont représentés : · Approche contractualiste  : Les approches contractualistes de l'organisation renvoient à la branche néoclassique de la nouvelle économie institutionnelle (on parlera de « théorie standard étendue ») : l'entreprise y est conçue comme un « nœud de contrats »5 à partir desquels est organisé la production. On doit la majorité à Ronald Coase ainsi qu’à Oliver

l'entreprise est une organisation. Il s'agit d'un système délimité qui dispose de ressources obtenus auprès d'un environnement (ex : ressources humaines sur le marché du travail). Ce système est doté de buts à poursuivre et communs. Ce système fonctionne selon le principe d'échange avec l'environnement (un individu accepte de travailler pour une entreprise en échange d'un salaire). Système : ensemble d’éléments qui ont entre eux des relations d'interdépendance (ils interagissent les uns par rapports aux