Flexibilité Mcdonald

 d'élargir  sa  cible  à  une  clientèle   plus  aisée  afin  de  proposer  des  services  complémentaires  :  accueil  de  qualité,  visite  virtuelles   d'hôtels,  bornes  interactives  etc.     4) Flexibilité  des  Ressources  Humaines     Les  salariés  de  plaisir  d’ailleurs  ont  un  seul  et  même  poste  et  effectuent  toujours  les   mêmes  tâches.  Il  est  important  pour  une  entreprise

secteurs. Mais à mon avis, les inconvénients ne peuvent être contestés. Par exemple, les ouvriers et les employés, qui, dans l'esprit des lois Aubry, devaient être les principaux bénéficiaires, sont les plus critiques car ils souffrent d'une flexibilité du travail plus importante, et les 35 heures ont quelquefois entraîné une dégradation de leurs conditions de travail et de leur pouvoir d’achat avec la suppression des heures supplémentaires. Beaucoup d’entreprises et notamment les petites et

de liberté et de flexibilité aux salariés. En effet, l’entreprise peut difficilement apporter les mêmes réponses à toutes les catégories de salariés. Une gestion de carrière ciblée apparaît nécessaire. En effet , la flexibilité du travail est considérée comme facteur important pour atteindre l'équilibre entre ce que le personnel souhaite obtenir dans l’organisation et les objectifs visés par l’E/se. Les employés disaient apprécier que leur organisation fasse preuve de flexibilité, que ce soit en

gains de productivité qui permettent de réduire les coûts et d’être plus compétitif face à la concurrence, amélioration de la qualité des produits. ( Les nouvelles organisations s’accompagnent d’une plus grande flexibilité du travail des hommes . Flexibilité du temps de travail, flexibilité liée au contrat de travail… ( Les salariés deviennent polyvalents. Les salariés peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences.

Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise Introduction Je vais vous présenter le sujet d’étude suivant : « Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise ». Étymologiquement parlant, la flexibilité vient du latin « flexibilis » qui signifie souple, flexible, maniable ou encore mobile. Au sens large, la flexibilité est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, à s’adapter rapidement et de manière efficace aux changements conjoncturels du marché comme par exemple une baisse

rapprocher du marché visé en y implantant des unités de production, des services spécifiques La recherche d’une main d’œuvre particulière, hautement qualifiée pousse les entreprises à délocaliser d’un pays développé à un autre aussi développé La flexibilité du travail, la législation sociale de ces pays permet une main d’œuvre beaucoup plus présente au travail Délocalisations limitées par la croissance des pays en développement.

au cours de la dernière décennie. Ainsi, la proportion des conflits où le principal enjeu porte sur la sous-traitance a plus que triplé entre 1997 et 2006. La volonté patronale de recourir à l’impartition pour réduire les coûts et augmenter la flexibilité du travail de même que les débats autour de l’article 45 du Code du travail ont certainement accru l’importance de la sous-traitance comme enjeu de négociation. En mettant en opposition la sécurité d’emploi des salariés et le droit de l’employeur

les sociétés développées, surtout à cause des charges liées à la protection sociale, est l’une des explications, car il entraîne des délocalisations vers des pays à bas coûts salariaux. Certains pays, comme la Grande-Bretagne, ont développé la flexibilité du travail et la baisse des charges afin de réduire le coût du travail. • La faiblesse de la demande est une autre explication, car la croissance, principal facteur de création d’emplois, en dépend. Des politiques de relance, afin d’augmenter la

La flexibilité des salairesRappels du modèle néoclassique Le chômage involontaire est dû aux entraves au libre jeu du marché : SMIC, syndicats, prélèvements sociaux.Le chômage volontaire est encouragé par les indemnisations chômage, le RMI, les prestations sociales. Recommandations des libéraux Laisser les salaires fluctuer à la baisse pour le travail non qualifié, dont la productivité marginale est supposée inférieure au salaire minimum, ou qui sont soumis à la concurrence des pays à bas salaires

des solidarités entre collèges d’une part et d’autre part, la forte proposition de salarié en situation précaire sui subissent de plus en plus des risques professionnelle. Les effets négatifs du travail sont les précisions moral (parcellement), flexibilité du travail (horaire), amélioration des rythmes su travail, climat et relation de travail dégrader (moins de solidarité), dévalorisation du travail humain (maladie, …). III- L’inégalité d’accès à l’éducation dans le monde. Questions: Montrer