Flexibilité Mcdonald

avait travaillé en CDI à temps plein depuis son premier CDD et une indemnité de requalification. Mme X sera désormais titulaire d’un CDI à temps complet. Cette décision va donc dans le sens souhaité par la salariée d’une stabilité de l’emploi. La flexibilité du travail, recherchée par la société des Autoroutes du Sud de la France a été rejetée par la Cour d’Appel et la Cour de cassation.

Fiche Cours Nº : 25004 ECONOMIE Série ES LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE Fiche 4 : L’emploi : flexibilité et qualification Plan de la fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié.

La flexibilité possède des avantages supposés : La flexibilité du travail et des rémunérations réagit contre la tendance à la transformation des coûts salariaux en coûts fixes indépendants du volume de la production et des résultats de l'entreprise. Le modèle de gestion de la main d'œuvre qui s'était imposé lors des trente glorieuses était caractérisé par des rigidités structurelles et institutionnelles (mise en place du SMIG en 1950, poids des syndicats, législation du travail contraignante)

permanente? Quelles sont les professions dont a le plus besoin l'entreprise dans l'immédiat? Quelles sont les qualifications nécessaires ? Quelles sont les formations les plus adaptées pour y parvenir ? Les promotions sont-elles possibles ? La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? Quelle est la politique de recrutement ? Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème mois.

décision va-t-elle dans le sens d’une plus grande flexibilité et d’une plus grande précarité du travail ? La société des ASF va devoir verser à Mme X un rappel de salaire important, comme si elle avait travaillé en CDI à temps plein depuis son premier CDD et une indemnité de requalification. Mme X sera désormais titulaire d’un CDI à temps complet. Cette décision va donc dans le sens souhaité par la salariée d’une stabilité de l’emploi. La flexibilité du travail, recherchée par la société des ASF

la flexibilité et des qualifications peut-il stimuler les créations d’emplois? La flexibilité Définition • On regroupe sous ce terme tout ce qui permet à l’entreprise de s’adapter rapidement aux fluctuations de la demande. La flexibilité concerne bien sûr le capital : les machines à commandes numériques, les robots programmables. Pourtant, le terme est plus souvent associé au facteur travail et à son organisation. • On distingue cinq formes de flexibilité du travail : – flexibilité quantitative

Proposition correction dissertation « Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? » Analyse du sujet : - Sujet « dans quelle mesure » qui amène à avoir une réponse nuancée de type oui/ mais. - Flexibilité du travail : capacité s’adapter (adapter le facteur travail) rapidement aux aléas du marché - Emploi : il s’agit ici aussi bien de l’aspect quantitatif de l’emploi càd le lien avec le chômage, que de l’aspect qualitatif à savoir les formes d’emplois. - Cadre spatio- temporel

Dissertation rédigée « La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi? » Ce n’est évidemment pas LA seule rédaction possible, mais juste une proposition parmi d’autres et pas nécessairement la meilleure possible. La création, en partie avortée, de nouveaux contrats de travail par le gouvernement Villepin va dans le sens de la recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le Contrat Nouvel Embauche (CNE) et le Contrat Première Embauche (CPE), s’ils se distinguent par le public

chômage FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Phrase introductive = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français vient à la fois de proposer un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on

3. Quelle est la répartition des effectifs (hommes, femmes, handicapés, travailleurs étrangers ; par âges; par métiers (quelles sont les professions existantes ?)) ? 4.Quels sont les principaux métiers représentés par l’administration ? 5. La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? 6. Quelle est la politique de recrutement ? 7. Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème