Flexibilité Mcdonald

entreprise, la flexibilité est la capacité à s’adapter aux marchés et à ses changements. Certains considèrent que la flexibilité du temps de travail mène à l’instabilité de l’emploi. Cependant, pour d'autres, cette dernière est un moyen d’améliorer la compétitivité d’une entreprise. Malgré de nombreuses études sur le sujet, les adeptes de la flexibilité n’ont pas réussi à trouver le bon compromis entre flexibilité et niveau de chômage. Ainsi, nous pouvons nous demander si la flexibilité du temps de

de l’emploi. Une plus grande flexibilité du marché du travail serait donc une des possibilités envisageable. La flexibilité correspond à la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de la demande et de son environnement. La flexibilité du travail implique la remise en cause des rigidités liées au travail (conditions d’embauche et de licenciements, coût du travail conditions d’utilisation de la main d’ouvre). Elle peut prendre plusieurs formes : flexibilité quantitative externe et interne

Le recours à la sous-traitance (définition, avantages et risques pour les 2 parties) Si poss dans le cas précis d'une entreprise ex : Levis 21. Analyse d'une décision d'externalisation 22. L'ouverture des Drive par les hypermarchés 23. La flexibilité du travail (définition, raisons d'être, modalités à partir d'exemples, avantages et risques pour l'entreprise et/ou les salariés. 4-2 La création de richesses par l'entreprise. 24. L'installation des caisses automatiques dans les hypermarchés

Définition: La Flexibilité sur le marché du travail désigne la capacité d'adaptation du facteur travail aux besoins des entreprises. Flexibiliser le marché du travail signifie que les entreprises et les travailleurs s'adaptent aux variation quantitatif (hausse ou baisse de la demande) et qualitatif (changement de goût des consommateur,mode…) «La flexibilité sur le marché

L’entreprise est appelée à être réactive pour profiter des opportunités offertes par son environnement et réduire les menaces environnementales pour garantir sa pérennité?!  Cette réactivité s’apprécie à travers sa compétitivité organisationnelle et la flexibilité de ses équipements;  L’adaptation de l’organisation  La compétitivité globale d’une entreprise dépend du bon fonctionnement de l’ensemble de ses composants;  Deux bases de compétitivité peuvent être citées :  Compétitivité organisationnelle

approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité peut-elle permettre la baisse du chômage des jeunes en France ? DOCUMENT 1 – La crise a entraîné une forte augmentation du chômage en France entre juillet 2008 et juillet 2010. Les premiers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et

leur à la base. Il va instaurer une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Compétences) qui permet de connaître le nombre de postes de travail et les compétences nécessaires pour mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise. 4. La flexibilité des ressources humaines est l'adaptation rapide et permanente aux fluctuations de l'activité ou de la demande. Elle a pour objectif de répondre soit à une évolution quantitative de la demande soit à une évolution qualitative de la demande. « Les

longue durée est faible. Cette situation semble liée à une plus grande flexibilité, qui permet un meilleur ajustement sur le marché du travail, mais qui n’est pas sans poser des problèmes sociaux liés à la précarité (vulnérabilité liée à l’instabilité de l’emploi et du revenu) et à la faiblesse de certains salaires (travailleurs pauvres). Elle est aussi la conséquence d’une croissance économique plus forte. La flexibilité est une capacité d’adaptation quantitative et qualitative. Elle permet aux

entreprises, dans des domaines divers, peinent à combler des postes. Cette situation en apparence contradictoire découle de la difficulté d’atteindre une parfaite adéquation entre les chercheurs d’emploi et les emplois disponibles. Ce qu’on nomme la flexibilité du marché du travail constitue une solution privilégiée à ce problème, tant pour les employés que pour les employeurs. Dans la théorie des néoclassiques, les rigidités du marché du travail sont des facteurs de chômage. Le chômage classique se caractérise

prévoie. III. L’annualisation du temps de travail La tendance actuelle consiste à annualiser le temps de travail. Il s’agit de fixer une durée légale annuelle et non plus hebdomadaire du travail. L’annualisation entre dans le cadre de la flexibilité du travail qui consiste à adapter le travail aux besoins de l’entreprise. Les raisons de la mise en place de l’annualisation sont économiques (pour faire face à la mondialisation et aux pays où la main d’œuvre est moins chère, être compétitif pour