Flexibilité Mcdonald

La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines (GRH). La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes

question de savoir si la flexibilité du travail est une solution au chômage. Le but principal de la flexibilité est d’ajuster en permanence le nombre d’heure de travail utilisé ainsi que les compétences disponibles aux nécessités de production (alors que le principe du Fordisme, rappelons nous, était d’embaucher le maximum de personne même si la demande n’était pas très forte, juste au cas où, car la production varierait, et l’effectif et les compétences aussi). Aussi, la flexibilité tend à rendre les

considérables. Correctement utilisée, elle peut transformer radicalement une entreprise, son personnel, ses processus, sa culture et ses coûts. Elle peut améliorer son efficacité commerciale et rétablir son équilibre financier, tout en optimisant sa flexibilité. Mais il faut savoir qu’à l’échelle mondiale, prés des deux tiers des contrats d’externalisation ne produisent pas les bénéfices attendus. La raison souvent avancée de ces échecs est que c’est une activité encore immature, motif qui dédouane les

ont tendance à épargner inquiets face à l’avenir. Face au chômage et à une baisse de l’activité économique, un Etat peut décider de politiques différentes, il peut adapter par exemple une logique libérale en ayant recours à une plus grande flexibilité du travail.

sont télétravailleurs. Définiton du télétravail : Fait de travailler à distance en ayant à sa disposition tous les outils modernes liés à la communication. Le terme télétravail indique tout travail exécuté à distance. Télétravail = la flexibilité du travail en fonction du temps et de l'endroit, en se servant des techniques de l'informatique et de la télécommunication. Quel est l’impact du télétravail en France ? Le télétravail tendance

cette semaine, les ministres ont affirmé la réussite de lois adoptées l'année dernière permettant aux parents de demander la flexibilité du travail. Patricia, la secrétaire du commerce et de l'industrie, dit que les parents de près de 1m avaient fait une telle demande, égale à environ un quart des personnes pouvaient le faire et les employeurs convenus aux demandes dans 80% des cas. elle a soutenu que la loi devrait être étendue pour couvrir non seulement les parents qui travaillent d'enfants de

Dans Quelle Mesure La Fléxibilité Du Travail Favorise T- Elle L'emploi? I] La flexibilité du travail, facteur d’emploiA) L’approche théorique (classiques/ néoclassiques/ libéraux)- Pour les libéraux, le marché du travail est un marché comme les autres qui doit s’autoréguler par flexibilitésalariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre.- En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire…- Libre fonctionnement du marché du travail

prévoie.   III. L’annualisation du temps de travail   La tendance actuelle consiste à annualiser le temps de travail. Il s’agit de fixer une durée légale annuelle et non plus hebdomadaire du travail. L’annualisation entre dans le cadre de la flexibilité du travail qui consiste à adapter le travail aux besoins de l’entreprise. Les raisons de la mise en place de l’annualisation sont économiques (pour faire face à la mondialisation et aux pays où la main d’œuvre est moins chère, être compétitif pour

Après avoir expliqué l’impact des investissements matériels dans la croissance économique, vous montrerez le rôle des investissements immatériels aujourd’hui. (2008) > Organisation du travail et croissance Après avoir montré comment la flexibilité du travail permet de lutter contre le chômage, vous présenterez les limites de cette thèse. (2009) Après avoir présenté les évolutions majeures dans l’organisation du travail depuis les années 1970, vous en analyserez les effets positifs et négatifs

basé sur le principe des 5 zéro (délai, défaut, stock, papier, panne) : le maître mot de cette organisation du travail est la flexibilité (Doc 4 et 6) : - Production de l’aval à l’amont (inverse des orga° traditionnelles) pour répondre au mieux aux besoins des consommateurs (besoin de différence…). Cette méthode des flux tendus permet C°/ P°/ croissance. - Flexibilité de la main d’oeuvre par l’introduction de la polyvalence rompant ainsi avec la multiplicité des niveaux hiérarchiques du taylorofordisme