Flexibilité Organisationnelle

les femmes et une choquante 38,4 pour cent pour le temps partiel des femmes. Et quatre sur cinq travailleurs à temps partiel, surtout des femmes, se retrouvent coincés dans des emplois ci-dessous il y a le potentiel en partie à cause du manque de flexibilité du travail à des niveaux plus hauts. Plus de 125 000 affaires relevant de la Loi sur la discrimination sexuelle et 67,00 cas un salaire égal fui au cours des 30 années pst n'ont pas réussi à assurer l'égalité p 48 «Oh, les bâtiments ont disparu"

LA FLEXIBILITÉ DU MARCHE DU TRAVAIL PERMET ELLE DE REDUIRE LE CHOMAGE ? La flexibilité est un moyen pour une entreprise d’adapter son organisation de travail à son environnement et à la Demande. Il y a trois type de flexibilité elle peut porter sur le volume horaire de travail effectué (flexibilité quantitative) en modulant les horaires avec les mêmes effectifs (flexibilité interne) ou en faisant varier les effectifs employés (flexibilité externe). Le marché du travail est le lieu de rencontre

évolution a coïncidé avec la demande de flexibilité de la gestion de la main-d'œuvre de la part des entreprises. Cette flexibilité du travail peut prendre cinq formes : – la flexibilité quantitative externe (ajustement rapide des effectifs à la conjoncture en utilisant les CDD et l'intérim) ; – la flexibilité quantitative interne (variations du temps de travail en fonction des carnets de commandes) ; – la flexibilité qualitative interne (flexibilité fonctionnelle). La polyvalence des

quantitatifs des gains de productivité sur l'emploi les éléments quantitatifs du travail sont représenté par la main-d'oeuvre disponible. A. Gains de productivité et quantité de travail ●de la démographie et de la durée du travail ● la flexibilité Flexibilité quantitative externe et interne les gains de productivité se caractérise aussi par différents investissements. B. Gains de productivité et investissement ● chapitre 6 (2) (a) ● (c) ● (b) Les effets négatifs des gains de productivité

comprenant : un graphique sur l’évolution des emplois à durée limitée et du chômage en France entre 1990 et 2002, un extrait d’article scientifique “Les effets microéconomiques et macroéconomiques du temps partiel”, un diagramme sur le taux de flexibilité et le taux de chômage à la fin des années 1990, un tableau des taux de croissance annuel moyen en % dans les pays industrialisés. Commentaire du professeur : Ce sujet donné à la session de remplacement de septembre 2004 est relié au thème très

réformes Les couts de licenciement pouvaient freiner les destructions d'emplois de manière plus intense qu’ils ne pesaient sur les créations. Cependant, les employeurs préfèrent recourir de façon croissante au CDD sur lesquels ils reportent la flexibilité du travail afin de ne pas avoir à payer les licenciements. De plus, les contraintes du licenciement collectif sont très souvent contournées par les employeurs en faisant recours au licenciement individuel. Même si on sait qu’en France la législation

temps de travail par le biais de 2 lois (loi de 1998 et de 2000). L’objectif est de partager le temps de travail et de réduire le nombre de chômeurs et par conséquent créer de nouveaux emplois. - Diverses mesures pour créer des emplois : c’est la flexibilité du travail par le recours au travail intérimaire, aux CDD, aux stages et aux contrats aidés. L’allègement des charges sociales par la baisse des impôts et des exonérations des charges permettent de rendre le travail moins coûteux.

Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : ➔ ➔ ➔ Accroche (un des exemples au choix) : - la grève des salariés de Carrefour contre les conditions de travail et d'emploi générées en grande partie par le recours à la flexibilité (février 2008) ; - l'épisode du CPE (mars 2006) ; - la proposition d'instaurer la flexsécurité comme le modèle danois ; - la suppression du CNE par l'OIT. Présentation plus générale du sujet : -

LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL A-T-ELLE PRINCIPALEMENT DES EFFETS POSITIFS ? Intro : Le taux de chômage américain, qui atteint à peine 6% en 2004, est souvent cité en exemple par opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence

adaptable aux changements. La flexibilité du travail étant la capacité d’une entreprise à s’adapter aux variations de la demande, nous comprenons que cette logique est créatrice d’emplois. Cependant elle présente certaines limites et c’est pourquoi nous sommes en droit de nous demander dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise l’emploi. Pour répondre à cette interrogation, il convient d’analyser, dans un premier temps, les effets positifs de la flexibilité du travail sur la croissance