Flexibilité Toyotisme

de la flexibilité du travail en matière de création d'emploi Le plan peut s organiser en deux parties, la première rassemblant les arguments qui confirment les effets bénéfiques de la flexibilité sur l'emploi, la seconde partie présentant des arguments relativisant cette relation. Sont mobilisés ici les éléments contenus dans le dossier documentaire ; tout autre apport cohérent de l'élève est bien entendu à prendre en considération positivement. Partie 1 : Le développement de la flexibilité produit

_Depuis la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à recourir de plus en plus souvent aux contrats de travail précaire : recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n’abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Dans une rédaction argumentée et structurée, illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement

payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne[1]. Les marchés du travail des pays Anglo-saxons se caractérisent par une flexibilité du travail plus importante et par une moins grande segmentation des parcours professionnels et des filières de recrutement. Le marché du travail est très actif

stratégie (flexibilité, La GPEC doit ouvrir un dialogue social qui partage mieux la valeur ajoutée Pour éviter les polémiques actuelles, les entreprises qui dégagent des profits importants Licencient leurs salariés sans considération Chaine de valeur (économies d’échelle) Michel Porter* DAS Environnement macro économique Intensité de la concurrence [pic] Chapitre 7 Le développement de la flexibilité 1 les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines La flexibilité est

La flexibilité est-elle toujours favorable à l’emploi ? Premiers éléments de correction sur lesquels je vous amène à réfléchir... L'intitulé du sujet faisait "évidemment" penser à une problématique de type "Dans quelle mesure la flexibilité du travail est-elle favorable à l'emploi ?". Le "toujours" invite à cette reformulation ! De fait, dans l'introduction, la comparaison entre la situation des trente glorieuses et celle des années 80 amenant à cette question sur la flexibilité semble plus

d'emploi. Sujet : La flexibilité du travail est aujourd'hui présentée par certains comme un moyen de faire face au chômage. Après avoir présenté les arguments en faveur de la flexibilité du travail Vous en montrerez les limites (2) Autre formulation possible: la flexibilité du travail peut-elle constituer un remède au chômage? Il faut donc rétablir la flexibilité sur le marché du travail de façon à permettre le libre jeu de l'offre et de la demande sur ce marché, la flexibilité du travail correspondant

microéconomique : « j’ai ou non un travail », j’ai un rôle - au niveau macroéconomique : - classification et structure des emplois - évolution de cette structure (tertiarisation, féminisation,…) - gestion des emplois (flexibilité du travail) - sous-emplois (chômage) C) Le travail comme organisation De façon générale, le travail implique une organisation avec : - une division - une hiérarchie - des valeurs propres à cette organisation Au niveau

l’accélération des mutations économiques et technologiques, les entreprises doivent faire face à de nouveaux enjeux : ← Une obsolescence rapide des qualifications ; ← Les nombreux départs à la retraite dus à l’évolution démographique ; ← La nécessaire flexibilité du travail liée à la réduction du temps de travail ; ← Les changements et mutations liés aux évolutions technologiques ; Pour faire face à de tels enjeux, nombreuses sont les entreprises à avoir opté pour un management basé sur la gestion prévisionnelle

La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines (GRH). La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes

question de savoir si la flexibilité du travail est une solution au chômage. Le but principal de la flexibilité est d’ajuster en permanence le nombre d’heure de travail utilisé ainsi que les compétences disponibles aux nécessités de production (alors que le principe du Fordisme, rappelons nous, était d’embaucher le maximum de personne même si la demande n’était pas très forte, juste au cas où, car la production varierait, et l’effectif et les compétences aussi). Aussi, la flexibilité tend à rendre les