Flexibilité Toyotisme

considérables. Correctement utilisée, elle peut transformer radicalement une entreprise, son personnel, ses processus, sa culture et ses coûts. Elle peut améliorer son efficacité commerciale et rétablir son équilibre financier, tout en optimisant sa flexibilité. Mais il faut savoir qu’à l’échelle mondiale, prés des deux tiers des contrats d’externalisation ne produisent pas les bénéfices attendus. La raison souvent avancée de ces échecs est que c’est une activité encore immature, motif qui dédouane les

ont tendance à épargner inquiets face à l’avenir. Face au chômage et à une baisse de l’activité économique, un Etat peut décider de politiques différentes, il peut adapter par exemple une logique libérale en ayant recours à une plus grande flexibilité du travail.

sont télétravailleurs. Définiton du télétravail : Fait de travailler à distance en ayant à sa disposition tous les outils modernes liés à la communication. Le terme télétravail indique tout travail exécuté à distance. Télétravail = la flexibilité du travail en fonction du temps et de l'endroit, en se servant des techniques de l'informatique et de la télécommunication. Quel est l’impact du télétravail en France ? Le télétravail tendance

cette semaine, les ministres ont affirmé la réussite de lois adoptées l'année dernière permettant aux parents de demander la flexibilité du travail. Patricia, la secrétaire du commerce et de l'industrie, dit que les parents de près de 1m avaient fait une telle demande, égale à environ un quart des personnes pouvaient le faire et les employeurs convenus aux demandes dans 80% des cas. elle a soutenu que la loi devrait être étendue pour couvrir non seulement les parents qui travaillent d'enfants de

prévoie.   III. L’annualisation du temps de travail   La tendance actuelle consiste à annualiser le temps de travail. Il s’agit de fixer une durée légale annuelle et non plus hebdomadaire du travail. L’annualisation entre dans le cadre de la flexibilité du travail qui consiste à adapter le travail aux besoins de l’entreprise. Les raisons de la mise en place de l’annualisation sont économiques (pour faire face à la mondialisation et aux pays où la main d’œuvre est moins chère, être compétitif pour

Après avoir expliqué l’impact des investissements matériels dans la croissance économique, vous montrerez le rôle des investissements immatériels aujourd’hui. (2008) > Organisation du travail et croissance Après avoir montré comment la flexibilité du travail permet de lutter contre le chômage, vous présenterez les limites de cette thèse. (2009) Après avoir présenté les évolutions majeures dans l’organisation du travail depuis les années 1970, vous en analyserez les effets positifs et négatifs

flexible. Pourquoi les salariés se retrouvent acteurs de leurs vies professionnelles ? Contexte de l’emploi : la compétitivité de l’entreprise : on passe a coté d’un marché de l’emploi articulé autour de la gestion en entreprise (recrutement, flexibilité, promotion interne..) Le changement de promesse de l’entreprise : en s’adaptant aux règles de la compétitivité les entreprises ont fait évoluer leurs promesses aux salariés. Les entreprises souffrent d’un défaut d’attractivité préjudiciable.

I.la flexibilité favorise l’emploi A. La flexibilité facilite l’ajustement du marché du travail 1. Question 1 : flexibilité externe : recours à l’emploi précaire pour s’adapter à la conjoncture 2. Question 1 : flexibilité interne, annualisation du temps de travail permettent d’ajuster le volume horaire au besoin de l’entreprise en interne. B. La flexibilité du travail renforce la compétitivité des entreprises (question 3) 1. Le recours aux formes

problèmes de gestion. Ce manquement à la raison, en matière de décision organisationnelle, peut être encore exploré en variant l'exercice : on peut confronter aux cinq réponses toutes sortes de questions importantes dans la vie de l'entreprise (flexibilité du travail, évaluation du personnel…) ; on peut également choisir d'intervertir question et réponse. Malgré l'absence de lien logique, peu de propositions ainsi formulées apparaîtront réellement déplacées. On peut alors penser trouver la réponse

Eléments de correction du devoir surveillé : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? – Un exemple d’accroche : la politique de l’emploi conduite en France récemment met l’accent sur une flexibilité accrue dans la gestion des effectifs salariés (d’abord CNE puis CPE). L’hypothèse est  dans ce cas de considérer que la faiblesse de la création d’emplois par les entreprises (notamment pour les jeunes actifs dans le cas du CPE) s’explique par les rigidités institutionnelles