Flexibilité Toyotisme

entreprise dont l'organisation permet l'exercice à plein temps de leur spécialité à domicile. Les informations qui suivent concernent plus particulièrement cette dernière catégorie. Le télétravail apporte des avantages  à l'employeur : flexibilité des ressources humaines, optimisation de la productivité, renforcement de la réactivité, réduction des arrêts maladie…  à l'employé : amélioration de la qualité de vie, diminution du stress, suppression des trajets et des transports, gain de

Etudes de cas 1. La flexibilité du travail et des horaires. Le sujet que je vais traiter dans cette étude de cas est la Flexibilité du Travail et des Horaires. Le terme principal est la flexibilité et c’est ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise. Problématique : -quels sont les formes de la flexibilité du travail? Le plan : 1) les formes de la flexibilité dans les entreprises de la grande distribution. 2) les conséquences de la mise

temps. 2. Une stagnation dans la précarité… Les emplois temporaires sont fragiles dans la mesure où les risques d’exclusion sont nombreux. En effet, les entreprises auront une forte demande d’emplois temporaires selon la demande (c’est la flexibilité du travail). Faible progression des salaires car les salaires augmentent à l’ancienneté. Or, étant donné que les périodes d’emploi sont souvent très courtes, le travailleur ne peut acquérir de l’ancienneté dans l’entreprise.

|La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines. | | |L’entreprise adapte ses effectifs en fonction des stratégies mises en œuvre, de l’intensité de | | |l’activité qui en résulte et des contraintes liées au contexte socio-économique. Toutefois, la | | |flexibilité peut comporter des limites dont l’entreprise

point) 6. Y a-t-il une corrélation entre le taux de chômage et la proportion de salariés ayant un contrat à durée déterminée ? (Document 2) (2 points) 7. La flexibilité explique-t-elle les performances en termes de chômage et d'emploi du modèle danois ? (Document 3) (2 points) Question de synthèse (10 points) Après avoir montré que la flexibilité du travail peut favoriser l'emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. DOCUMENT 1 La France a connu une forte précarisation de l'emploi

mondial. Dans l’organisation sociale et les processus de régulation associés, ces mutations ont mis en évidence la substitution du “fordisme“ par le “post-fordisme“. Ce dernier se caractérise par l’affaiblissement des relations hiérarchiques, par la flexibilité du travail et d’organisation de la production, par la multiplication des relations horizontales et par l’émergence de spécificités et d’identités locales, comme par exemple celles qui procurent des avantages comparatifs dans un contexte de globalisation

I. - La flexibilité du travail offre aux entreprises des possibilités d'adaptation qui sont théoriquement favorables à l'emploi et à l'insertion des individus A) Elle favorise l'adaptation des entreprises à un environnement économique rapidement évolutif 1. La flexibilité du travail permet d'adapter plus facilement la production aux fluctuations de la demande, en ayant recours à un volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et

de Commerce et de Gestion – Kénitra - Méthodologie de recherche La flexibilité : « Cas de l’entreprise Peugeot » Réalisé par : Soukayna HADDAJ Narjiss AGOUJIL Nada ESSAOUFI Doha GHAZI Bouchraya SIDIMOHAMED Saad BOUMAIT Encadré par : Prof. BENABDELHADI La flexibilité est une politique de gestion des moyens de production pour s’adapter aux fluctuations rapides de la demande et de l’environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes

La flexibilité réduit-elle le chômage ? Introduction : Tandis que la période après la seconde guerre mondiale appelée « les trente glorieuses » se distingue par une croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, la fin des années 70 se caractérise par une montée du chômage qui devient persistant à partir de la seconde moitié des années 80. Quelques années après, l’idée prédominante est que le taux de chômage s’explique par la rigidité du marché du travail. En effet, celle-ci

variable. Cela se traduit dans les entreprises par une flexibilité accrue de l emploi et des salaires. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la