Flexicurité

Stabilisation des revenus. Le capital humain est fortement valorisé par les politiques de formation. Politiques actives sur le marché du travail. Formation continue et initiale importante. Importance de la négociation collective. Modèle danois de « flexicurité ». Fiscalité élevée qui finance une protection sociale béveridgienne et la formation. Financement intermédié. Le capitalisme européen continental : C'est le cas de l'Allemagne et de la France (même si elle a aussi quelques caractères méditerranéens)

indéfiniment en dehors de la zone euro. Un nouveau référendum sur l'adhésion du Danemark à la zone euro aurait pu se tenir au deuxième semestre 2008, mais l'idée a été repoussée. Le fonctionnement du marché du travail se caractérise par un système de Flexicurité (facilité de licenciement conjuguée à d'importantes indemnités de licenciement). VI ° LE SYSTÈME EDUCATIF La religion : En 2006 83 % de la population appartient à l’Église du Peuple Danois, une église luthérienne (Lutheran). Le reste de la

besoin. Mais la sécurité de l’emploi a aussi des vertus : l’employeur a intérêt à former son salarié ce qui lui permettra d’améliorer sa productivité. « L’idéal » serait donc de combiner la sécurité et la flexibilité, c’est ce que l’on appelle la « flexicurité » particularité du modèle danois. La segmentation du marché du travail La segmentation du marché se décrit comme l’existence : – D’un cœur fait de travailleurs bénéficiant d’emplois stables, sûrs, à temps plein et assez bien ou très

Cela correspond au cas de la Suède, de la Finlande, et du Danemark. La flexibilité de la main-d’oeuvre passe par un accès facile à la formation via des politiques actives sur le marché du travail. Le modèle danois est popularisé sous le terme « flexicurité » (cf. encadré ci-dessous). – Le capitalisme européen continental : proche du modèle social-démocrate, il privilégie davantage la protection de l’emploi que la protection sociale. Les relations professionnelles y sont moins développées, la formation

ne peut être légitime et efficace que si elle s’accompagne d’un solide système de protection sociale afin que la collectivité tout entière couvre le risque de la précarité de l’emploi et pas seulement le salarié concerné. C’est le concept de « flexicurité ».

réduction de la durée annuelle du travail. Cette mesure permet de faire travailler davantage les machines et moins les hommes (Doc 1). De plus, on peut inciter les chômeurs à retrouver rapidement un emploi tout en les indemnisant largement. La flexicurité pratiquée au Danemark marie une grande flexibilité du marché du travail et une forte protection des chômeurs qui sont accompagnés dans leur mobilité géographique et professionnelle, ce qui peut expliquer que 3,3% des actifs seulement soient au chômage

financière à reprendre un emploi, telles qu'un impôt négatif ou des autorisations temporaires de cumul avec des minima sociaux. Une autre mesure consiste à réduire la durée et le niveau d'indemnisation du chômage. Elle s'oppose à la stratégie de « Fléxicurité » qui consiste à compenser la baisse de la protection du contrat de travail par une augmentation de la protection sociale des chômeurs. Par ailleurs, elle est inefficace en cas de chômage keynésien car elle conduit alors à une déqualification de

Cantin (2008). Les services de garde éducatifs à la petite enfance du Québec. Recherches, réflexions et pratiques. Québec : Presses de l’université du Québec. Pp. 13-26. Tremblay, Diane-Gabrielle (dir. 2008). Flexibilité, sécurité d’emploi et flexicurité : les enjeux et défis. Presses de l’université du Québec. 358 p. Tremblay, Diane-Gabrielle (2004). Économie du travail; les réalités et les approches théoriques.Montréal : Éditions St-Martin et Descarries Éditeur. Tremblay, D.-G. (2003). Articulation

ne saurait être balayée sans examen. L'adaptation de l'économie et de la société françaises à la mutation technique en cours se fait mal et lentement. D'autres pays font beaucoup mieux, en utilisant des solutions variées: libéralisme américain, flexicurité nordique, adaptation continue des grandes entreprises japonaises. La France doit trouver une voie qui corresponde à sa culture nationale, ses traditions, ses institutions. Il est possible que certaines formes de déréglementation soient utiles, si

CONCLUSION Il est attendu : · une reprise des idées essentielles développées  et une réponse à la problématique posée · ainsi qu’une ouverture (concept de «  flexicurité  » s’inspirant du modèle des scandinaves.). II/ ÉTUDE DE DOCUMENT (5 points) 1. Définissez ce qu’est un taux d’intérêt directeur.Les taux directeurs sont les taux d'intérêt fixés par une Banque centrale