Flexicurité

concurrence internationale, taux de prélèvements obligatoires avoisinant les 50% du PIB, taux de syndicalisation proche de 80%, 1/3 d'emplois publics, nombreuses PME (82% des emplois privés sont dans des entreprises de moins de 20 salariés). * → Flexicurité. Association de la flexibilité à un système complet de couverture sociale. 1. Le modèle du Polder : la recherche du compromis social 2. Processus continu de concertation entre employeurs et salariés 3. 1982 : gouvernement Lubbers.

principal étant la requalification des chômeurs. L’Etat décide alors d’aider les travailleurs licenciés à retrouver du travail notamment dans les secteurs en expansion tels que l’automobile ou l’électronique. Ce modèle se rapproche donc d’un modèle de flexicurité. En effet ce modèle permet à la fois la flexibilité du marché du travail puisque les licenciements sont possibles mais aussi une sécurité puisque l’Etat prend alors immédiatement en charge les chômeurs de façon à les diriger vers une formation qui

Taylorisme Fordisme Toyotisme Flexibilité Précarité Salariat Salaire Chômage Coût du travail Marché du travail 3) Les notions complémentaires Contrat de travail Qualification Marché interne/externe du travail Flexicurité Extension des marchés La notion de flexibilité 2) Schémas a) Les principes du taylorisme VERSION 1 VERSION 2 (Claire et Déborah) [pic] b) Le taylorisme-fordisme et la croissance économique au cours des « Trente Glorieuses »

peuvent pas être repris entièrement par le système français, celui-ci a beaucoup à apprendre de ces initiatives entreprises. Nous avons évoqué plus haut le terme de « flexisécurité », néologisme d’origine anglo-saxonne parfois traduit aussi par « flexicurité » ou « flex-sécurité ». En France, nous entendons de plus en plus souvent de cette notion, mais il faut savoir que l’Union européenne la recommandait déjà dans les années 1990. Les Pays-Bas ont en effet été les premiers à mettre en œuvre un système

avec plus de mobilits contraintes et moins de mobilits volontaires. Ces dbats, dabord confins aux milieux universitaires, ont aujourdhui pris une grande place sur la scne publique. Certes, on parle davantage de scurit sociale professionnelle ou de flexicurit que de droits de tirage sociaux. Nanmoins, la problmatique reste la mme comment concilier la libert et la scurit. La plupart des confdrations syndicales franaises revendiquent aujourdhui la scurit sociale professionnelle (ou la scurisation des trajectoires

des collectifs de travail et des familles, complique l’engagement associatif et affecte les pratiques de sociabilité. Toutefois, la précarité n’est pas nécessairement la contrepartie de la flexibilité du marché du travail. Le ‘’modèle’’ dit de « flexicurité » ou « flexisécurité », inspiré de l’expérience danoise, combine ainsi faible protection de l’emploi, indemnisation généreuse du chômage, politique d’activation vigoureuse axée sur la formation des demandeurs d’emploi, conciliant alors une réallocation

mobilités contraintes et moins de mobilités volontaires37. Ces débats, d’abord confinés aux milieux universitaires, ont aujourd’hui pris une grande place sur la scène publique. Certes, on parle davantage de sécurité sociale professionnelle ou de flexicurité que de droits de tirage sociaux. Néanmoins, la problématique reste la même : comment concilier la liberté et la sécurité. La plupart des confédérations syndicales françaises revendiquent aujourd’hui la sécurité sociale professionnelle (ou la sécurisation

publique d’Etat * Une fonction publique hospitalière * Une fonction territoriale Flexibilité : * Vivre dans un environnement en perpétuel mouvement * Adaptabilité * Imprévisibilité Flexibilité qualitative/ quantitative. Flexicurité : La contraction de flexibilité et sécurité est fréquemment employée pour désigner un système social conjuguant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés

heures de loisirs qu'en échange d'un salaire supérieur à celui qu'il possédait initialement. (schéma cout du travail et quantité de travail ) Il est important selon les néo-classique d'adopter le principe de la flexicurité, inspiré des modèles économique des pays scandinave. La fléxicurité c'est 100% de flexibilité pour les entreprises mais en garantissant de la sécurité au salarié. 6ème principe, l'équilibre général se réalise sur les marchés supposé parfait par le biais de la flexibilité des prix

« FLEXIBILITE » ; notion qui apparait au début des années 1980, très sollicité par les entreprise pour plus de flexibilité vis-à-vis des lois relatives au code du travail. De nos jours nous ne parlons plus de « flexibilité » mais plutôt de « FLEXICURITE », qui prévoie quant à elle une certaine souplesse, tout en garantissant une sécurité. SECURITE SOCIALE La sécurité sociale est gérée par des conseils d’administration dont les membres sont des représentants des employeurs et des salariés