Flexicurité

intérimaire. Conclusion : Apporter plus de flexibilité aux CDI : Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. La flexicurité importée du modèle danois, proposé par l’ANI accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008. Se veut atténuer le double choc de la rupture de contrat pour l’employeur : * Psychologique : rupture conventionnelle * Financier : indemnité

prêt à l’habitat ou à la consommation, la quasi-totalité des salariés sous CNE (interrogés par le Centre d’études de l’emploi lors d’une enquête qualitative) s’est vu refuser la possibilité d’emprunter. Cf. « le CNE : retour sur une tentative de flexicurité », Bernard Gomel, Dominique Méda, Nicolas Schmidt, Raphaël Dalmasso, Connaissance de l’emploi n°49, Centre d’études de l’emploi, décembre 2007. 18 European Study of Precarious Employment. 19 Jean-Claude Barbier, article cité. Voir aussi Jean-Claude

coûtent cher, aggrave les déficits de la Sécurité sociale (moins de cotisations) et ne font que traiter statistiquement le chômage. • • • • 6. Concilier la flexibilité et la sécurisation des parcours professionnels : La politique de « flexicurité », appliquée au Danemark, consiste à lier une grande flexibilité sur le marché du travail (licenciement facile et rapide) avec une forte indemnisation du chômage et un accompagnement pour retrouver un emploi. En contrepartie, le chômeur doit accepter

besoin. Mais la sécurité de l’emploi a aussi des vertus : l’employeur a intérêt à former son salarié ce qui lui permettra d’améliorer sa productivité. « L’idéal » serait donc de combiner la sécurité et la flexibilité, c’est ce que l’on appelle la « flexicurité » particularité du modèle danois. En réponse à la deuxième question, on peut constater que la flexibilité à l’« anglo-saxonne » a conduit à la segmentation du marché du travail, à l’apparition de travailleurs pauvres et au développement de la précarité

ensemble composite, les politiques de formation professionnelle constituent un exemple heuristique. La conception contemporaine du rôle fonctionnel de cette politique – en phase avec les préconisations d’activation et de développement de la « flexicurité » de la stratégie européenne pour l’emploi – s’appuie sur une prise en compte croissante des marchés du travail locaux. Elle se négocie dans des arènes hybrides et mobilise dans sa mise en œuvre des acteurs publics et privés. Enfin, la conception

on est obligé d’aller les trouver ailleurs). L’idée de la « voie de sortie par le haut », c’est qu’il faut travailler sur la question centrale de réajustement qualitative entre l’offre et la demande. Le service public de l’emploi tel que la « flexicurité » (le modèle danois, etc.), affiche un rendement supérieur par rapport à leur homologue français. Le problème de l’emploi passe par l’amélioration de la chaine (« supply chain »). Il y a une illustration aujourd’hui de ce que l’efficacité du système

on est obligé d’aller les trouver ailleurs). L’idée de la « voie de sortie par le haut », c’est qu’il faut travailler sur la question centrale de réajustement qualitative entre l’offre et la demande. Le service public de l’emploi tel que la « flexicurité » (le modèle danois, etc.), affiche un rendement supérieur par rapport à leur homologue français. Le problème de l’emploi passe par l’amélioration de la chaine (« supply chain »). Il y a une illustration aujourd’hui de ce que l’efficacité

perspectives [archive], Projet MIRE, 2007, p. 33). 77.↑ Alain Lefebvre et Dominique Méda, La flexi-curité explique-t-elle les performances nordiques [archive], communication au colloque interdisciplinaire Flexicurité en France, université de Marne-la-Vallée, 7 décembre 2006. 78.↑ Robert Boyer, La flexicurité danoise : quels enseignements pour la France ? [archive], Collection du CEPREMAP, Éditions Rue d’Ulm et Presses de l’École normale supérieure, 2006. 79.↑ Dès 1962, les États-Unis ont mis en place

durée déterminée (CDD) de projet à la conclusion d’un accord de branche ou d’entreprise, on renforce le rôle de la démocratie sociale. L’émergence d’un nouveau cadre Le débat sur la politique de l’emploi en Europe est dominé par le thème de la flexicurité. Il est la plupart du temps résumé en une forme d’échange : de la flexibilité pour les entreprises, de la sécurité pour les salariés. Avec en arrière-plan, un postulat : les règles encadrant le travail sont trop rigides, elles gênent la réactivité

 effets  des  politiques  publiques  d’aide  à  l’emploi  sur  le  chômage  et  la  précarité  ?  (Belin  p422)   -­‐  Quels  sont  les  objectifs  d’une  politique  de  flexicurité  ?  (Hachette  p408)   -­‐  En  quoi  certaines  évolutions  de  l’emploi  semblent-­‐elles  remettre  en  cause  l’intégration  sociale  par  le  travail  ?   (Nathan  p363)