Flexicurité

formation en entreprise pourtant obligatoire depuis 1971 ? CONCLUSION Le modèle français du travail est depuis de nombreuses années critiqué pour son incapacité à réduire les inégalités et le niveau de chômage. Des expériences voisines comme la « flexicurité » scandinave apparaissent alors régulièrement dans les débats. Les danois ont en effet un modèle qui permet de licencier relativement facilement (flexibilité des « insiders ») en contrepartie d’une protection élargie des personnes en situation de

retourne. En contrepartie, le salarié bénéficierait d’une généreuse indemnisation en cas de chômage et d’un maintien de ses droits, même s’il change d’entreprise ou s’il demeure sans emploi. Ce mot-valise est d’origine récente. Plusieurs variantes (flexicurité, flexécurité, flexsécurité, flex-sécurité, flexi-sécurité) ont connu des fortunes diverses. Finalement, c'est le terme « flexisécurité » qui recueille le label officiel de la DGLFLF et qui figure maintenant dans le site internet France Terme depuis

déjà en partie dans la pratique comme le montre le recours important à l’intérim ou aux stages. Ce sont généralement des formes quantitatives de flexibilité qui rendent plus précaires les emplois. Il y a un grand débat sur le modèle néerlandais de flexicurité. La réalisation de ces mesures est un peu plus problématique parce qu’elles débouchent souvent sur des mouvements sociaux. Il y a cependant eu quelques mesures de simplification administrative des opérations d’embauche ou de licenciement. Cela débouche

réduction de la durée annuelle du travail. Cette mesure permet de faire travailler davantage les machines et moins les hommes (Doc 1). De plus, on peut inciter les chômeurs à retrouver rapidement un emploi tout en les indemnisant largement. La flexicurité pratiquée au Danemark marie une grande flexibilité du marché du travail et une forte protection des chômeurs qui sont accompagnés dans leur mobilité géographique et professionnelle, ce qui peut expliquer que 3,3% des actifs seulement soient au chômage

mieux adapté aux particularités et aux contraintes des entreprises. Cependant, cette tendance n’est pas sans risques, compte tenu de la faible présence des syndicats dans l’entreprise et de la recherche constante de flexibilité. Un phénomène de fléxicurité (contraction de « flexibilité » et « sécurité ») a ainsi tendance à se développer, censé allier flexibilité des entreprises et sécurité des salariés, concept réclamé par certains et redouté par d’autres.

chômage : la "f lexicuri té" Élaboration et mise en œuvre de la stratégie européenne pour l’emploi en matière de flexisécurité Depuis quelques années, le terme de "flexisécurité" – néologisme d’origine anglo-saxonne parfois traduit aussi par "flexicurité" ou "flex-sécurité" – a fait florès, aussi bien à la Commission européenne qu’à l’OCDE ou dans les divers pays européens. Ce vocable aux sens multiples vise de façon générale à désigner la conciliation d’objectifs de flexibilité, recherchés plutôt

durée du chômage augmente, plus l’employabilité ne baisse. Flexibilité du Travail : Ensemble de mesures qui visent principalement a permettre un ajustement rapide des salaires et des heures de travail aux variations de l’activité économique. Flexicurité : système social conjuguant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (sécurité). Gains de Productivité : augmentation de la productivité durant la

restent pas dans l'entreprise, il n'ont Le problème est donc de réguler l'usage de la flexibilité pour en pas le temps de développer et d'acquérir des savoir- limiter les effets pervers. faire . C'est donc la performance globale des Le modèle de « flexicurité » danois est-il une solution exportable? travailleurs qui peut s'en ressentir. => baisse des gains de productivité => baisse de la compétitivité Pour les curieux ou les passionnés: la flexibilité provoque la segmentation du marché du lire la fiche

rapport de J'ancien directeur général du FMI, Michel Camdessus, fait partie des propositions de réformes du nouveau président de la République tandis qu'un accord a été signé en janvier 2008 entre les partenaires sociaux pour poser les bases d'une « flexicurité à la française ». Il ne faut pas sous-estimer les difficultés attachées aux comparaisons internationales en matière de performances du marché du travail. Mais l'accumulation de données statistiques, les revues de littérature, comme le recensement

concilier flexibilité et sécurité ? Certains pays scandinaves ont obtenu des taux de chômage relativement bas par la mise en place d’un système hybride associant flexibilité et sécurité. C’est ce que l’on appelle la « flexsécurité » ou « flexicurité ». Ouverture du sujet Reste désormais à imaginer la manière de concurrencer les pays à bas salaires accusés de « dumping social ».