Flexicurité

Française, 2001 Demain l’emploi si... - Le rapport rexecode 2006 Economica SCIENCES ECONOMIQUES , 01/10/2005 [pic][pic] LA CROISSANCE PAR LA REFORME - Le rapport rexecode 2005 Economica , SCIENCES HUMAINES , 02/11/2004 * Robert Boyer LA FLEXICURITE DANOISE Rue d'Ulm , SCIENCES POLITIQUES , 06/09/2006 [pic] THEORIE DE LA REGULATION T1 - Les fondamentaux La Découverte , REPÈRES , SCIENCES ECONOMIQUES , 22/10/2004 UNE THEORIE DU CAPITALISME EST-ELLE POSSIBLE Odile Jacob , SCIENCES HUMAINES

salaires, et les conditions d’emploi. Autant dire que la grève est marginale en Scandinavie En matière d’embauche, on l’a compris, la réglementation est très souple ; il en va de même pour ce qui est des licenciement. Sur le modèle danois de la « flexicurité » ou « flexi-sécurité », l’employeur est libre de licencier un salarié selon ses besoins, sans préavis (sauf pour certains accords, en particulier pour les cadres). Le salarié dispose dès lors d’une protection généreuse : une assurance chômage pendant

mobilités contraintes et moins de mobilités volontaires37. Ces débats, d’abord confinés aux milieux universitaires, ont aujourd’hui pris une grande place sur la scène publique. Certes, on parle davantage de sécurité sociale professionnelle ou de flexicurité que de droits de tirage sociaux. Néanmoins, la problématique reste la même : comment concilier la liberté et la sécurité. La plupart des confédérations syndicales françaises revendiquent aujourd’hui la sécurité sociale professionnelle (ou la sécurisation

priorité semble être le prolongement de la stratégie de Lisbonne. Priorité 2 : favoriser l'émancipation dans des sociétés ouvertes à tous Les mots utilisés sont importants : la Commission européenne se prononce en faveur d'un système de flexicurité accru, augmentant la mobilité de la main-d'œuvre, la formation tout au long de la vie, le taux d'emplois des immigrés et immigrées peu instruits ou arrivés récemment, la création des nouveaux types d'emplois (verts ou dans la santé) et l'adaptation

La France est un pays très particulier qui ne protège pas le travailleur mais l’emploi. La plupart des pays ont fait le choix de protéger le travailleur par des allocations très généreuses tout en ne protégeant presque pas l’emploi (système de Flexicurité). Protection de l’emploi et pouvoir de négociation : • L’un des buts de la protection de l’emploi est de restreindre la possibilité de licencier et donc de détruire des emplois. • Cependant ceci diminue les incitations potentielles

d'examiner les mécanismes d'indexation de salaires et de veiller à ce que « les accords salariaux dans la fonction publique viennent soutenir les efforts de compétitivité consentis dans le secteur privé »51. Promouvoir l'emploi en favorisant la flexicurité, l'éducation et la formation et en réduisant les charges fiscales sur le travail52. Améliorer la viabilité des finances publiques. Deux grands axes sont mis en avant53. Suivre la viabilité des retraites, des soins de santé et des prestations

L’ouvrage a cependant le mérite de répertorier des initiatives étrangères présentées comme prometteuses ainsi que des études scientifiques à l’appui de recommandations politiques souvent peu ou mal argumentées par les élus. La défense du système de flexicurité est convaincante, ainsi que celle d’une réforme du système fiscal plus propice à l’entreprenariat et à l’innovation. Ces réflexions ont sans doute inspiré ou conforté François Hollande dans sa volonté de renouveler sa stratégie économique plus ouvertement

indéfiniment en dehors de la zone euro. Un nouveau référendum sur l’adhésion du Danemark à la zone euro aurait pu se tenir au deuxième semestre 2008, mais l’idée a été repoussée. Le fonctionnement du marché du travail se caractérise par un système de flexicurité (facilité de licenciement conjuguée à d’importantes indemnités de licenciement). Démographie[modifier] Évolution de la démographie, en milliers d’habitants, entre 1961 et 2003 (chiffre de la FAO, 2005).Article détaillé : Démographie du Danemark

de la stabilité de leur emploi. Au   19   contraire, au département de physique de Lille 1, le ménage n'est pas externalisé et les agents de nettoyage sont des fonctionnaires bénéficiant des avantages associés. Le concept de flexicurité pourrait répondre aux inconvénients salariaux de l'externalisation du ménage, tout en conservant les avantages apportés aux entreprises, avec les groupements d'employeurs par exemple, qui sont des associations mettant à disposition des salariés

coûteuse financièrement (cotisations perdues - prestations à verser), socialement (exclusion des seniors) et économiquement (pas de nouveaux emplois crées). A l’inverse, une transition présentée comme réussie est proposée par le modèle danois de « fléxicurité » conciliant des facilités de licenciement , de congés et une forte prise en charge des chômeurs. La mise en place de la régulation demande la mise à l’écart d ’une partie de la population entretenue par les fonds publics. S ’inspirant du modèle