Fonctionnement et organisation de l'entreprise

UNIVERSITE PARIS XII Val de Marne Centre de formation INFA UFR SESS - STAPS CFA « Métiers du Tourisme » FICHE DE LECTURE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS de PHILIPPE BERNOUX Pour l’obtention du Master Sciences de la société Mention Education, Travail et Formation Spécialité Conduite de projets et Management des Organisations Option : Management de projets événementiels Solène GERON Juillet 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE ! Raisons du choix de l’ouvrage ! Biographie de l’auteur ! Bibliographie

 Théorie des organisations appliquée à l'entreprise I- Approche théorique des la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l'économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l'évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique de l'organisation. Nous ne

ORGANISATION DES ENTREPRISES I- Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble

Individu et organisation 1.Culture et identité 2.Les organisations 3.L'ergonomie 4.Communication et coopération 5.Explications des accidents : affaires d'experts 6.Norme d'internalité dans la demande d'emploi 7.Des individus à l'entreprise Page 1 / 13 SOMMAIRE 1.Culture et identité 2.Les organisations 3.L'ergonomie 4.Communication et coopération 5.Explications des accidents : affaires d'experts 6.Norme d'internalité dans la demande d'emploi 7.Des individus à l'entreprise Page 2 / 13

Fiches de lecture BERNOUX, Philippe (2009, 6ème édition), La sociologie des organisations, Editions du Seuil, 465 pages Biographie Philippe Bernoux est sociologue, Docteur d'État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS. Enseignant-chercheur en sociologie, il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, leur fonctionnement et l'effet des nouvelles technologies. Thème central Dans cet ouvrage, l’auteur traite de l’organisations des entreprises

MANAGEMENT 1ère Partie : Introduction au management Chapitre 1 : Les organisations, diversité des approches. Section 1 : La notion d’organisation. A- La diversité des termes. Entreprise : Acteur économique qui produit des biens et services destinés à être échangés sur un marché en vue de satisfaire un besoin de consommation (demande). C’est un terme économique et non pas juridique. Société : Article 1832 du Code Civil : La société est instituée par deux ou plusieurs personnes qui

|Description des activités |anime des personnages, réalise des logos d'émissions en 3D ou met au point Premium574 Mots3 Pages Stage Infographiste Sommaire Introduction p.2 1ère partie : Présentation de l’entreprise λ Identification de l’entreprise p.3 λ Historique p.4 λ Les activités p.4 λ Organisation Premium2622 Mots11 Pages Métier Et Formation: Infographiste METIER ET FORMATION INFOGRAPHISTE [pic] [pic] Les arts graphiques Les techniques d’impression : • Le pochoir • La sérigraphie • L Premium2740

1. L’organisation hiérarchique permet d’éviter Les coûts de transaction, c’est-à-dire l’ensemble des coûts qu’implique tout échange marchand au-delà du prix d’achat. En faisant plutôt qu’en faisant faire, l’entreprise s’exonère des coûts liés à la collecte et au traitement de l’information, des coûts liés à la réalisation du contrat et des frais inhérents au contrôle de son exécution. 2. La déperdition d’information tient à deux raisons principales. La première tient à la plus ou moins forte

Théorie des organisations Introduction Les chercheurs s’accordent à penser et à accepter que le fonctionnement de l’organisation soit un facteur déterminant de la performance tant pour les entreprises du secteur privé que des organismes publics. De façon parallèle, à l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (comme la micro économie, la sociologie, psychologie etc.)Les différentes réflexions et approches relatives à l’organisation se sont développées dans

organisationnelle L’origine de la théorie des organisation remonte aux travaux de TAYLOR (1856-1915) sur l’organisation scientifique du travail et ceux de FAYOL (1841-1925) sur l’administration industrielle et générale qui ont donnés naissance au courant de l’Ecole classique. L’apport de la psychologie , de la psychosociologie , de la sociologie des organisation et de l’analyse sociotechnique va permettre d’orientée la théorie des organisation vers les relations humaines. La théorie des