Fonctionnement Hypermarché

Rapport Conseils et recommandations Saïd GOURRAM gourram@yahoo.fr 1 Organisation  Dépôts des rapports : à planifier en tant que projet  Étapes:  Détermination de la problématique du rapport,  Validation,  Proposition d'un plan détaillé de votre rapport.  Les soutenances : à bien préparer avec la maîtrise du sujet.  Le jury de la soutenance :  l'enseignant - maître du stage  le responsable du stagiaire dans l'organisme d'accueil (cas d’indisponibilité : appréciation sous

rapport à leurs compétences et fonctions respectives). Dans une telle organisation, on parlera de dépendance fonctionnelle. 1. Les structures hiérarchiques Chaque employé est tenu d’appliquer les consignes de son supérieur direct. Avantages : fonctionnement simple, répartition claire et précise des responsabilités et discipline sans faille. Inconvénients : rigidité, mise en place difficile et communication assez lente freinant toute prise d'initiative. 2. Les structures fonctionnelles Elles se caractérisent

Nature et fonctionnement de l'entreprise : Rapport de gestion Utilisation de l’information L’utilisation de l’information été un élément omniprésent lors de toute la période de simulation; en fait cette dernière été en arrière de chaque décision prise par notre équipe. On a avait à notre disposition 2 sortes d’informations : information internes et Externes Information Externes : 1. Information sur nos compétiteurs : sur leur positionnement et les stratégies utilisés pour la mise en marché de

Etes-vous prêt pour créer ou reprendre une entreprise ? Synthèse de votre profil entrepreneur Profil d'entrepreneur Votre score est de 46 sur 96. (Le score est determiné selon une règle de calcul sur vos réponses A, B et C) Vous n'avez pas le profil d'un entrepreneur : vous avez trop besoin de la structure d'une entreprise pour vous donner les repères qui vous permettent d'être efficace dans votre travail comme dans vos décisions. Style personnel Vous avez une majorité de X : (Votre style

nécessaire pour espérer lui vendre un produit.il est indispensable d'aller beaucoup plus loin et de doter les vendeurs de tous les indicateurs possibles afin que ces derniers acquièrent une vision très fine de leurs clients. Ils doivent connaître le fonctionnement de l'entreprise afin de la servir au mieux. Comprendre sa culture pour être en phase avec elle.

le fonctionnement global de l'entreprise. L'introduction est importante car il s'agit de capter l'attention du lecteur qui est l'appréciateur du mémoire. L'introduction s'organise de la façon suivante: -présentation du sujet( lieu, temps,action) -définition de la problématique à partir duquel le plan sera élaboré -annonce du plan PARTIE N°1: Présentation de l'entreprise environnement économique Fonctionnement de

Fonctionnement de l'entreprise Organisation Les Écuries du Réal est une petite entreprise, tout le monde participe aux différentes tâches. Les différentes tâches et activités Les chevaux de propriétaire mis en pension au club doivent être nourris, puis la paille sale de leur boxes doit être remplacée. Par la suite, les chevaux de club sont nourris a leur tour. Il est inutile de leur donner à boire car leurs boxes sont équipés d'un abreuvoir dont le réapprovisionnement d'eau se fait automatiquement

------------------------------------------------- QUESTIONNAIRE Préliminaire : Organisation de l'entreprise Organigramme de l'entreprise | | Organigramme service Rh | | Avez-vous un responsable rémunération ? | | Avez-vous des services externalisés ? | | Quels sont les services délocalisés ? | | Effectif total | | Répartition csp | | Cadres (effectif et salaire moyen) | | Employés (effectif et salaire moyen) | |

ADMINISTRATIVE La plus importante selon FAYOL, car toute bonne gestion dépend d’elle. Selon FAYOL, gérer une entreprise c’est : « prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler » II- MOYENS DE L’ENTREPRISE Pour assurer son fonctionnement l’entreprise dispose de moyens financiers, techniques ou matériels et de moyens humains. A- LES MOYENS FINANCIERS Ce sont des ressources financières dont dispose l’entreprise. Elles se divisent en ressources externes (emprunts, subventions)

système entreprise, le système de décision, qui va réguler le fonctionnement de l'ensemble, à partir des informations fournies par un autre sous-système, le système d'information. Les systèmes de l’entreprise : Une entreprise est un système composé de trois sous-systèmes interdépendants. * système de décision: Il définit les objectifs de l'entreprise à partir de l'analyse de l'environnement et de la connaissance du fonctionnement interne de l'entreprise Il élabore des stratégies pour atteindre