FONGECIF

Andelys CIBC 27 • Annexe mairie, rue aux Oiseaux • 27700 Les Andelys Tél : 02 32 62 40 50 • E-Mail : cibc.27@wanadoo.fr PRC Rouen Fongecif • 58 rue Bouquet • 76000 Rouen • Tél : 02 35 07 95 55 E-Mail : fongecif.rouen@fongecif-hte-normandie.com PRC Le Havre Fongecif • 59 rue quai Southampton • 76600 Le Havre • Tél : 02 35 41 76 69 E-Mail : fongecif.lehavre@fongecif-hte-normandie.com PRC Dieppe MISP • 8 avenue Normandie Sussex • BP 98 • 76203 Dieppe Tél : 02 35 84 96 56 • E-Mail : paio-caux-maritime@wanadoo

LE DIF C’est un droit individuel de 20 heures par an Il peut être supérieur, s’il y a un accord de branche ou d’entreprise. Il est réservé aux salariés en CDI Il peut y avoir un accès pour les CDD (Fongecif) Il faut un an d’ancienneté dans l’entreprise. Il peut être cumulé sur 6ans mais est plafonné à 120 heures. Le cumul peut être supérieur s’il y a un accord de branche ou d’entreprise. Il s’applique pour les salariés à temps partiel. Il est calculé au prorata temporis sans limitation

formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Cependant, dans quelques secteurs professionnels (spectacle, agriculture, économie sociale…), ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) de branche qui sont chargés du financement du CIF. Ces organismes paritaires (FONGECIF ou OPCA) reçoivent à cette fin des contributions versées par les entreprises de 10 salariés ou plus

mutualisation des fonds relatifs au congé individuel de formation, au congé de bilan de compétences et au congé de validation des acquis de l'expérience est assurée par des organismes qui ont un agrément spécifique : les OPACIF parmi lesquels figurent les Fongecif (fonds interprofessionnels régionaux) et quelques organismes de branche ou d'entreprise. De même la mutualisation des fonds pour la formation des formations des non-salariés est réalisée par d'autres organismes, en général des Fonds d'assurance

individualisée des carrières, les promotions (Annexe 5)… Tout d’abord il faut choisir son centre de bilan parmi les listes des centres de bilan habilités par le Fongecif, ensuite demander une autorisation d’absence à son employeur si le bilan de compétences se déroule sur le temps de travail (Annexe 3) enfin faire une demande de prise en charge par le Fongecif ( si le bilan n’est pas pris en charge par l’entreprise). Le salarié justifiant d’au moins cinq années d’ancienneté dont 12 mois dans l’entreprise peut

difficilement supportable. En effet j’ai perdu toute mon autonomie : diagnostic, contact avec sous-traitant et participation à la résolution de problèmes… J’ai donc décidé en début d’année d’effectuer un bilan de compétences (financé par vous le Fongécif et je vous remercie de votre confiance). Le centre de formation, Méthode à St Etienne m’a permis de trouver l’espace de réflexion dont j’avais besoin pour envisager cette réorientation, un long travail d’investigation m’a été nécessaire. En effet

formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Cependant, dans quelques secteurs professionnels (spectacle, agriculture, économie sociale…), ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) de branche qui sont chargés du financement du CIF. Ces organismes paritaires (FONGECIF ou OPCA) reçoivent à cette fin des contributions versées par les entreprises de 10 salariés ou plus

formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Cependant, dans quelques secteurs professionnels (spectacle, agriculture, économie sociale…), ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) de branche qui sont chargés du financement du CIF. Ces organismes paritaires (FONGECIF ou OPCA) reçoivent à cette fin des contributions versées par les entreprises de 10 salariés ou plus

bénéficier. « Ce qui est peu connu et fait qu’une partie des cotisations versées par les entreprises n’est pas utilisée », se désole Gérard Goron, le directeur du Fongecif PACA, l’organisme gestionnaire du CIF dans la région. Habilité à s’adresser aux ex-salariés du secteur privé (hors intérim), aux entreprises et aux professionnels, le Fongecif a lancé une campagne d’information. Objectif : éviter un gaspillage. « Nous avons affaire à des gens qui sont dans l’urgence de trouver un emploi et veulent

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