FONGECIF

mois de mars. Conçu sous Flash, celuici est d’ailleurs devenu un véritable petit site Internet grâce à cette formation. (1) Le Fongecif est une structure associative chargée d’accompagner les salariés dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet, notamment : Validation, orientation, conseil, qualité des formations Familiarisée avec les outils Grâce au Fongecif (1), Anne suit actuellement des cours chez Art et Communication, à Rouen. Cette formation l’occupe à pleintemps, du lundi au vendredi

l’industrie automobile, permet de développer le marché de la formation et du conseil en Ressources Humaines. En 2006, VEGA lance TRAJECTOIRE repère pour nos clients de nos principales réalisations en formation. Cette même année, VEGA est habilité FONGECIF pour réaliser des bilans de compétences. En 2012, VEGA est habilité par la plateforme RH Lorraine CONVERGENCE RH , financée par le Conseil Régional de Lorraine et L’État pour initier des démarches RH auprès des PME/TPE. En 2011, une nouvelle version

candidature au titre de la Formation Continue. Pour tous renseignements complémentaires, contacter Mme MARIA-CLARISSE MAGALHAES : clarisse.magalhaes@uvsq.fr  : 01.39.25.51.17 A quel titre vous inscrivez-vous : A titre individuel Autre □ AFR □ FONGECIF □ Plan de formation □ □ : …………………………………………………………………………………………………… □ non Demandeur d’emploi : Date de l’inscription à l’ANPE / APEC : ……………………………………………………….. Indemnisé par les ASSEDIC : oui □ PIECES A JOINDRE AU DOSSIER Attention

(formation restant dans les métiers de l’entreprise) dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur. En cas de désaccord, le texte de loi prévoit également une procédure permettant au salarié de faire appel au FONGECIF . Le DIF permet à chaque collaborateur de capitaliser un nombre d’heures par an (20 heures par an), plafonné à 120 heures, mais renouvelable. Les collaborateurs désirant mettre en œuvre leur DIF, n’ont pas besoin de l’accord de leur supérieur

FONGECIF Champagne-Ardenne 1 Route de Louvois – BP 527 Saint Martin sur le Pré 51009 Chalons en Champagne Cedex Projet Professionnel Reconversion professionnelle vers le métier d’Aide – Soignante Parcours et contexte Je suis actuellement vendeuse en prêt-à-porter « homme » dans le magasin CHEVIGNON à Mac Arthur Glen. Ma principale activité est de renseigner et de diriger les clients vers ce qu’ils leurs convient le mieux. J’aime me sentir utile et pouvoir

définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. On doit être capable de passer en revue les activités professionnelles du collaborateur. ATTENTION : ce bilan de compétence ne peut être fait que dans des centres accrédités FONGECIF. 4 raisons donnent accès au bilan de compétence : - La demande de l’entreprise dans le cadre d’un plan de formation - Volontairement dans le cas d’un CIF, ou d’une disponibilité de capital temps formation - Soit en cas de reclassement - Ou pour les

Possibilité de paiement échelonné à crédit (+5%) d'octobre à juin. (3) Le financement de la scolarité en formation professionnelle peut être pris en charge par l'employeur ou son OPCA. (4) Le financement peut être pris en charge en partie par un organisme (Fongecif, Assedic, OPAC…) (5) Pour confirmer la commande d'un colis matériel, 30% du montant seront demandés avant le 30 juin. Le solde du colis sera dû le jour de sa remise à l'étudiant(e) lors de la prérentrée. PARRAINAGE - Règlement d'attribution. Art

privilégie ainsi le perfectionnement des compétences, et l'apprentissage. L'Etat offre ainsi des formations à tout individu, et également aux personnes défavorisées qui acquierent ainsi elle aussi des qualifications. L'Etat prend également en charge le Fongecif qui permet aux salariés le souhaitant, de se former vers une autre oie professionnelle tout en étant rémunéré. La nation priviliégie donc sans aucun doute le capital humain au capital physique. Bien que présentant de nombreux points positifs

l'entreprise, en tant que salarié, est nécessaire. FINANCEMENT DU CIF: Pour pouvoir bénéficier d'une prise en charge, le salarié doit s'adresser à l'organisme paritaire qui collecte la contribution formation de l'entreprise. Il s'agit soit des FONGECIF, soit des OPCA. INCIDENCES SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL: Pendant le congé de formation, le bénéficiaire reste salarié de son entreprise et le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés. B- Mademoiselle

de travail du salarié est toujours en vigueur, l’employé conserve ainsi ses droits au sein de l’entreprise. A la fin de la formation, le salarié retrouve son emploi antérieur. Le CIF est financé par des organismes agréés par l’état (tel que le FONGECIF) qui prennent en charge certains frais (rémunération de la formation, frais de transport et d’hébergement). b. Mlle Noémie Nartas remplit les conditions pour prétendre à un CIF puisqu’elle a 6 ans d’ancienneté au sein de la SA GALABIO (et elle