FONGECIF

LP RH 2014/2015 UE4 Plan de formation - 12 - Il y existe actuellement : - Plusieurs OPCA de branche - Plusieurs OPCA national interprofessionnel (l'AGEFOS-PME) - Plusieurs OPCA régionaux interprofessionnels (les OPCAREG) - Plusieurs FONGECIF (régionaux interprofessionnels) agréés uniquement pour le Congé Individuel de Formation (ainsi que le congé de bilan de compétence et le congé de validation des acquis de l'expérience) - Plusieurs AGECIF agréés uniquement pour le Congé Individuel

des avantages de la part de l’OPCA. ou Gestion interne : l’entreprise gère son plan de formation elle-même et doit utiliser la totalité de la contribution pour réaliser des actions formations. * CIF Cette cotisation versée au Fongecif régional dont dépend l’entreprise sert à financer les Congés Individuel de Formation * + de 20 salariés : 0.20% * Si CDD : 1% de la masse salariale des CDD * FPSPP Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels

est prévue d’avril à septembre en Licence L3 et Master M1. En Master M2, de janvier à septembre. En M1 et M2 le mémoire de stage est soutenu devant un jury. Il est conseillé que l’un des stages soit effectué à l’étranger. FORMATION CONTINUE : FONGECIF sur dossier et entretien - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - DEMANDE d'envoi de RENSEIGNEMENTS avec un DOSSIER de CANDIDATURE NOM...........................................................

employeur selon la procédure2. L’accès à cette formation peut vous permettre de changer d'activité, de vous ouvrir l’accès à un niveau supérieur de qualification. Cette formation est financé par des organismes partenaires agréer par l'état dont le FONGECIF ou OPCA. Ils prennent en charge la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport et d'hébergement . 1 Vous devez avoir 24 mois consécutifs en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise. Vous disposez d'un délai entre deux

ndant le temps de  travail, il n’est pas obligé d’accepter. Du coup il n’y a pas d’allocation mais il  demandera à l’OPCA le coût de remboursement  L’employeur l’employeur refuse la même demande de formation pendant 2 ans, le salarié  peut fongecif.  ü Si l’entreprise.  ü Si v Il des compteurs à 120 heures. La première raison de la non utilisation est du hors  temps pour trouver sa formation (trouver sa formation et une fois qu’on l’a trouvé dans  quel organisme, plus de 250 dans le Morbihan)

pour chaque session, les coûts des formations et la participation financière des stagiaires. Il convient donc que chaque stagiaire prévoit, lors de sa candidature, un plan de financement lui permettant d’assurer le paiement des frais de formation (FONGECIF, OPCA, Prise en charge par l’entreprise, ASSEDIC, participation personnelle,…). Veuillez préciser, en cochant la case correspondante, votre situation administrative. abcStagiaire inscrit à titre individuel Demandeur d’emploi percevant une allocation

de travail sauf accord sur une plus longue durée. L'employeur n'est pas dans le droit de le refuser mais peux par problèmes d'organisation le déplacer. La demande su salarié doit etre faite aurpès d'un organisme paritaire agrée du genre Opac ou Fongecif B. Mlle Nartas souhaite préparer un BTS MUC graçe au CIF. Elle veut s'absenter de son poste, pour cela elle doit avoir certaines conditions pour en bénéficier et faire la demande auprès de son employeur selon la procédure. Dans le cas présent elle

durée ainsi que l’organisme dans lequel le salarié va effectuer son stage. Le salarié, sous certaines conditions peut bénéficier d’une prise en charge des frais lié au congé. Cela peut être assuré par des organismes paritaires agréés par l’Etat (les FONGECIF ou OPCA). Ces organismes peuvent prendre en charge, la rémunération, le coût de la formation, les frais de transports et les frais d’hébergements. B. Prétendre à ce type de formation Elle peut prétendre à ce genre de formation car pour y avoir

contribution Formation professionnelle applicable, soit 0,65 % si l’entreprise compte moins de 10 salariés, 1,25 % lorsque l’effectif se situe entre 10 et moins de 20 salariés, 1,60 % pour un effectif au moins égal à 20 salariés (dont 0,20% versés au FONGECIF). 9 

continue le coût est de 4 900€ environ. Le cycle peut être financé par l’employeur si la formation est incluse dans le plan de formation de l’entreprise (avec le financement possible par le Capital Temps Formation) ou par un fond d’assurance formation (FONGECIF, AGECIF, UNIFORMATION, ...). Il appartient au candidat d’effectuer les démarches nécessaires auprès des organismes compétents. ARTS & Conceptions - 01 42 43 29 54 CONDITIONS D’ADMISSION Pour l’apprentissage, l’admission se déroule en 4 étapes