FONGECIF

vos démarches, nous vous remettrons un devis avec ce numéro d’agrément qui vous permettra de trouver des organismes de financement. Vous pouvez solliciter: PÔLE EMPLOI, FONGECIF, OPCALIA, MISSION LOCALE, CONSEIL REGIONAL, CONSEIL GENERAL, MAIRIES…..etc.… Si vous êtes salarié d’une entreprise vous pouvez retirer un dossier FONGECIF (formation pour une nouvelle orientation professionnelle) auprès de votre employeur, ou faire une demande de CIF CDD…. Nous pouvons également vous proposer des modalités

de maintenance piscines 175h Stagiaire Nom et prénom Adresse Code postal et ville Tél Mail Date de naissance Formation initiale Expérience professionnelle Financement envisagé PLAN DE FORMATION ENTREPRISE (Barrer les solutions non retenues) FONGECIF POLE EMPLOI Contrat de professionnalisation Autre à préciser INDIVIDUEL Contact pour le financement : (A remplir impérativement) Nom et Prénom : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Coordonnées (Tél ou mail) : ……………

derniers mois. • A qui s'adresser? − Soit à votre employeur, dans le cadre d’un DIF, CIF ou plan de formation par exemple − Soit auprès de l’organisme collecteur auquel votre employeur verse la contribution destinée au financement des CIF : Fongecif (privilégier les cabinets partenaires), Afdas, FAFIEC…

versement d’une rémunération :  Contrat de professionnalisation (alternance), sous réserve de trouver une entreprise.  Congé individuel de formation (CIF), sous réserve d’être ou d’avoir été salarié et d’obtenir l’agrément d’un organisme tel que le Fongecif. Groupe IF2E – 5 rue Jacqueline Auriol – 33 130 BEGLES Tél. : 05.56.49.41.33 / Fax : 05.56.49.41.57 etb@if2e.com - Site Internet : www.if2e.com Organisation de la formation  L’enseignement est assuré par l’ETB, Ecole du Tourisme de Bordeaux

formation par une convention tripartite entre l’employeur le salarié et l’organisme intervenant dans la démarche, soit dans le cadre du droit individuel à la formation. Il est également possible de faire une demande de congé VAE auprès de l’OPACIF (FONGECIF ou OPCA agréé) dont relève l’entreprise. -Demandeur d’emploi : Pour les demandeurs d’emploi percevant l’allocation d’aide au retour à l’emploi les dépenses liées à la démarche VAE peuvent être prises en charges par les ASSEDIC ou par le

principalement aux besoins du salarié. Généralement, la demande est à l’initiative de ce dernier. Par qui est-il financé ? Le financement est souvent pris en charge par l’entreprise (DIF ou plan de formation). Le financement est pris en charge par le Fongecif ou un OPCA, ou associé au DIF. Dans quel objectif ? Il permet de faire un point professionnel et personnel qui englobe formation, expérience, comportements, aptitudes, motivations, ressources… Il permet de faire un point ciblé principalement sur

accéder a un niveau supérieur de qualification, et ainsi de pouvoir avoir l´opportunité de changer d´activité ou de profession. Il émane d´une organisme d´état, en général le FONGECIF. Les entreprises de 10 salariés ou plus verse une contribution pour alimenter ces fonds, il faut donc se rapprocher de l´organisme de FONGECIF en charge de l´entreprise pour que celui-ci prenne en charge la rémunération, le cout de la formation, les frais de transport, l´hébergement. Qui est éligible : Tout salarié

domaine culturel ou social, Se préparer à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles Demande d'autorisation d'absence doit être adressée à l'employeur et une demande de prise en charge du salaire et des frais de formation doit être faite au FONGECIF DIF Les salariés en CDI, et les salariés en CDD qui doivent justifier 4 mois de travail au cours des 12 derniers mois. Relève de l’initiative du salarié auprès de l’employeur, délai d’un mois pour répondre par l’employeur, Si refus le salarié

une formation. Le financement du DIF : ◦salariés en CDI : Les frais liés aux actions réalisées dans le cadre du DIF sont pris en charge par l'OPCA PL et/ou l'employeur. ◦salariés en CDD : La prise en charge financière du DIF est assurée par le FONGECIF. PARTIE 1 : Comment sa marche ? Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié d'obtenir un crédit d’heures de formation à hauteur de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Le salarié peut

Les congés bilan de compétences augmentent de 2% soit 30 267 demandes. Seules 2% sont refusées. Les congés VAE s’établissent à 8 571 dossiers contre 7 675. Avec les formules de « formations hors du temps de travail » prises en charge par le FONGECIF, nous assistons à l’émergence d’un nouveau financeur potentiel des programmes de développement des compétences de l’entreprise. Les Périodes de professionnalisation Celles-ci augmentent très faiblement : 400 611 salariés en ont bénéficié en