FONGECIF

organismes financeurs qui sont des OPACIF dont je reproduis ici quelques caractéristiques synthétiques eu égard à leur rôle dans le financement des bilans de compétence sans les reformuler moi même « Quel est le rôle  des Opacif ? Qu’il s’agisse du Fongecif ou d’un Opca de branche ou interprofessionnel agréé, les Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF collectent les fonds dédiés au congé individuel de formation. Leurs financements ont plusieurs sources : la cotisation de l’employeur

dev des compétences sont très motivants * Les collabo souhaitant renforcer leurs aptitudes et la VA qu’ils représentent pour leur société. * Le dév se fait sur le terrain DIF = droit individuel à la formation, cumulable au bout de 5 ans Fongecif = congé formation, cotise pour ça Challenge, savoir les remercier Autorité quoi ? + cmt ? expertise + pourquoi ? le sens + le savoir être Performance Autonome Durable Compétence Engagement Formation Motivation + Confiance

taux de formation des salariés est en nette progression, inffo flash n°723 1 au 15 mai 2008 24/03/2009 12 2.6 Le fongecif Le FONGECIF a vu le doublement de ses financements depuis la réforme de la formation professionnelle. Estce que cela signifie que le nombre de CIF accordés, a doublé ? Non ils sont passés de 37 000 avant la réforme à 40 000 en 2007. Le FONGECIF réoriente sa politique vers les congés VAE, et en assure la promotion. En effet le nombre de demande de CIF satisfaite est

dossier 2ème partie. En premier lieu, il convient d’envisager deux solutions : - soit de constituer son dossier sans accompagnement, - soit de se faire accompagner par un accompagnateur agrée par la DRJS. Le financement peut s’effectuer par le FONGECIF. Tous les clubs omnisports cotisent à cet organisme de formation. Le club est donc en mesure de solliciter une aide financière. A - Constitution des fiches : Des fiches techniques sont à établir : - 2 fiches techniques de deux séances d’entraînement

deux motifs : pour raisons de service ou pour raisons des effectifs absents. Financement du CIF Si le salarié veut recourir à un CIF il doit s'adresser aux organismes de financement afin de bénéficier d'une prise en charge financière soit vers le FONGECIF ou l'OPCA. La prise en charge comprend : la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport et les frais d'hébergement. Contrat de travail Le salarié réintégrera sont poste de travail qu'il tenait avant son CIF, le salaire, les congés

  les   effectifs   le   permettront.        Concernant   le   financement   de   votre   formation,   il   est   assuré   par   le   Fond   de   Gestion   du   CIF   (FONGECIF)   ou   par   les   Organismes   Paritaires   Collecteurs   Agréés   (OCPA).   Ils   sont   également   susceptibles  de  prendre  en  charge  votre  rémunération,  le  coût  de  votre

(durée maxi 3 ans). – Employeur : ne peut pas le refuser, mais peut le différer dans le temps (pour des problèmes d’organisation). – Acceptation et prise en charge : demande faite par le salarié auprès d’un organisme paritaire agréé (Opacif/Fongecif). Depuis le 01.01.2011 : pour les salariés en CDI et CDD, le coût pédagogique de la formation est financé selon les mêmes règles de prise en charge, le plafond du coût pédagogique est de 18 000 HT ou de 27,45 HT par heure. B. Mlle Nartas souhaite

et le comité d’entreprise ou les délégués du personnel. 3) LE FINANCEMENT Pour bénéficier d’une prise en charge (rémunération jusqu’à 90% du salaire, coût de la formation, frais divers) le salarié doit s’adresser à l’organisme paritaire (FONGECIF ou OPCA) qui collecte la contribution formation de l’entreprise. L’Assistante du DRH X. ABCD B) Peut-elle prétendre, actuellement, à ce type de congé formation ? Mademoiselle Nartas est salariée à temps plein de la société

fonctions qui leur sont proposées au sein de Veolia. Congé individuel de formation (CIF) Un salarié peut mettre en œuvre ce dispositif lorsqu'il souhaite se former indépendamment des besoins définis avec son entreprise, s'il a l'ancienneté requise. Le FONGECIF est alors l'organisme financeur. Développer Les filiales : Pour certains postes au sein de la filiale « eau » Veolia recrute a l’aveugle sans cv en s’appuyant sur le savoir faire à travers des entretiens et des tests de personnalité car les qualités

temps (durée maxi 3 ans). – Employeur : ne peut pas le refuser, mais peut le différer dans le temps (pour des problèmes d’organisation). – Acceptation et prise en charge : demande faite par le salarié auprès d’un organisme paritaire agréé (Opacif/Fongecif). – Depuis le 01.01.2011 : pour les salariés en CDI et CDD, le coût pédagogique de la formation est financé selon les mêmes règles de prise en charge. - Le plafond du coût pédagogique est de 18 000 € HT ou de 27,45 € HT par heure. B °) Dans