FONGECIF

stage de formation se déroule à temps plein ou partiel, mais ne peut excéder un an à temps plein, et 1 200 heures à temps partiel. La formation suivie peut se dérouler dans un domaine totalement différent. C'est l'organisme de financement des CIF (FONGECIF ou OPCA) qui valide la demande et prend en charge la rémunération du salarié pendant sa formation. Les frais de stage ne sont pas à la charge de l'employeur. Le temps passé en congé de formation est assimilé à un temps de travail, les congés

d'hébergement | | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | Amortissement matériel et locaux | | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | Formation effectuée en application de conventions | | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | Versements FONGECIF (en milliers d'euros) | | 26,747 | 24,441 | 20,708 | | | (y compris 1% CDD) | | | | | | | | | | | | | | Taxe d'apprentissage (en milliers d'euros) | | 101,641 | 92,386 | 78,276 | | | | | | | | |   | Versements au

des risques particuliers pour la santé et la sécurité. La liste de ces postes est établie par le chef d’entreprise ; un accès favorisé au congé individuel de formation. Son financement est assuré par l’employeur qui verse à un organisme collecteur (FONGECIF ou OPCA de branche) une cotisation égale à 1 % de la rémunération totale brute versée aux salariés sous contrat à durée déterminée. Par ailleurs, l’employeur est tenu d’informer les salariés en CDD des postes en contrat à durée indéterminée (CDI)

présente des risques particuliers pour la santé et la sécurité. La liste de ces postes est établie par l’employeur ; un accès favorisé au congé individuel de formation. Son financement est assuré par l’employeur qui verse à un organisme collecteur (FONGECIF ou OPCA de branche) une cotisation égale à 1 % de la rémunération totale brute versée aux salariés sous contrat à durée déterminée. Par ailleurs, l’employeur est tenu d’informer les salariés en CDD des postes en contrat à durée indéterminée (CDI)

informatique et internet. - Actifs. - Tout acteur souhaitant accompagner un actif dans un parcours de transition professionnelle. - Quand ? En amont d’une transition. - Avec qui ? Différents acteurs en externe, selon profil de l’actif (Fongecif, Point relais VAE, points conseil territoriaux, CIO, cyber emploi, cellules de reclassement, espaces mobilité d’entreprises…) ou en interne. - Comment ? En interne : mise en place d’un bureau d’information et d’aide à l’orientation, permanent

correspondant à celle que le salarié aurait perçue en travaillant normalement, que les frais de la prestation de validation, si la VAE se déroule pendant le temps de travail. Financeurs potentiels: entreprises, Organismes Paritaires Collecteurs Agréés, FONGECIF, l’intéressé... 3. Le financement pour les autres publics Pour les professions libérales, les exploitants agricoles, les artisans, les commerçants, les travailleurs indépendants, …, la prise en charge de la VAE est prévue par les différents organismes

continue. La VAE peut donc faire l’objet d’une prise en charge par les différents acteurs qui participent aux dépenses de la formation professionnelle continue, dans le cadre des dispositifs qu’ils financent : Etat, Régions, UNEDIC, entreprises, OPCA et FONGECIF. Le coût de la VAE comprend les frais liés à la prestation et à la rémunération éventuelle du candidat. Les entreprises peuvent imputer sur leurs dépenses de formation le coût de la VAE de leurs salariés. Lorsque la VAE s’inscrit dans le cadre d’un

(congés payés, actions du plan de formation pendant le temps de travail) ou partielle du salarié, versée par l’entreprise et/ou un organisme auprès duquel elle cotise : ex. la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) pour les arrêts maladie, le FONGECIF (Fonds de gestion du CIF) pour un congé individuel de formation (CIF). D’autres ne donnent lieu à aucune rémunération : grève, congé sans solde… Les absences non rémunérées et les arrêts maladie ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif

risques particuliers pour la santé et la sécurité. La liste de ces postes est établie par le chef d’entreprise ; * un accès favorisé au congé individuel de formation. Son financement est assuré par l’employeur qui verse à un organisme collecteur (FONGECIF ou OPCA de branche) une cotisation égale à 1 % de la rémunération totale brute versée aux salariés sous contrat à durée déterminée. Par ailleurs, l’employeur est tenu d’informer les salariés en CDD des postes en contrat à durée indéterminée (CDI)

| 0,90 %(OPCA ou dépense libre) | * Du contrat et de la période de professionnalisation + DIF | 0,15 %(OPCA) | 0,15 %(OPCA) | 0 ,50 %(OPCA) | * Du congé de formation | - | - | 0,20 %(OPACIF) | * Du CIF CDD | 1,00 % (*)(FONGECIF) | 1,00 % (*)(FONGECIF) | 1,00 % (*)(OPACIF) | Total de la contribution | 0,55 % de la MSB+1 % de la MSBCDD | 1 ,05 % de la MSB+1 % de la MSBCDD | 1,60 % de la MSB+1 % de la MSBCDD | MSB : Masse salariale brute