FONGECIF

sous forme de congés). On peut l’utilise quand on est dans l’entreprise depuis plus de 12mois et quand ça fait 24 mois qu’on travail. L’entreprise peut refuser qu’une fois. MAIS pas payé, on récupère son travail quand on revient. Cependant, le FONGECIF peut apporter des aides selon le dossier. VAE (Validation des acquis par expériences) de 2002 : valider un diplôme grâce aux compétences. Quand ? Plus de trois ans de travail dans cette fonction. On peut aussi le demander quand on a travaillé

jusqu’à la fin de mon stage. ➢ Le suivi des demandes de formation des salariés : constitutions de Fongecifs*. ➢ La rédaction d’une clause de non-concurrence à partir d’éléments sur le futur salarié, du poste, et de recherches sur Internet. Ces deux dernières missions ne présentent en soit pas de réel intérêt, sinon celui de répondre à un besoin des salariés en ce qui concerne les Fongecifs. De plus, cela m’a permis de me rendre compte qu’il y avait toujours des tâches plus intéressantes

9.1 Réorientation professionnelle CIF – Congé individuel de formation Le salarié qui souhaite obtenir un congé individuel de formation, doit effectuer une demande d’absence à son employeur, après avoir choisi sa formation, avec un conseiller du Fongecif. Un salarié qui veut bénéficier d'un congé individuel de formation doit effectuer certaines démarches notamment : * Le salarié adresse à l’employeur une demande d’autorisation d’absence pour la durée de la formation: * Au moins 4 mois

individuel de formation ou faisant valoir ses droits individuels à la formation ; candidat demandeur d’emploi, inscrit au Pôle emploi. Les organismes à contacter sont le Pôle emploi, les organismes paritaires collecteurs agréés tels que le FAFSEA, le FONGECIF, le Conseil Général, le Conseil Régional, la Direction régionale jeunesse et sports. L'ECOLE NATIONALE D'EQUITATION Un livret-référentiel : L'Ecole Nationale d'Equitation a rédigé un livret référentiel de la spécialité « Activités Equestres ». Il

Les Commanditaires POLE EMPLOI Prestations : CIBLE STR EPCE MVE ATELIER TRE DIRECCTE FSE Convention VAE Titre APH CIL Titre Vente GEPSA Titre APH OPCA UNIFAF FONGECIF Bilans de Compétences Ministère de la Justice Protection Judiciaire de la Jeunesse CIL Conseil Régional d’Aquitaine Programme Régional de Formation POAE Roquefort Perf Bureautique Titre APH INSUP Pays Montois Les organismes

Contrat professionnalisation Contrat d’apprentissage Contrat d’avenir Autre : précisez la nature du contrat et les dates :................................................................ Cochez votre O.P.C.A. : Uniformation Unifaf Agefos Formahp Fongecif ANFH Autres (préciser le ou les différents financeurs)………………………………………………………………………………………… Prise en charge des frais de formation (1) : C.I.F Plan de formation Budget établissement Autres (préciser le ou les différents financeurs)………………………………………………………………………………

absents). La demande de prise en charge financière du CIF C’est à vous qu’il incombe d’effectuer les démarches nécessaires pour obtenir la prise en charge de votre CIF par l’OPACIF compétent (en ce qui concerne la société GALABIO il s'agit du FONGECIF). Demandez un dossier de financement à l’OPACIF Vous pouvez faire votre demande de dossier par téléphone, par courrier, e-mail. L’OPACIF pourra vous accompagner et conseiller. Complétez et faites compléter votre dossier par l'organisme de

la rémunération est maintenue par l’employeur. S’il est réalisé hors temps de travail, l'employeur verse une allocation de formation égale à 50 % de la rémunération nette. Pour les salariés en CDD, le coût de la formation est pris en charge par le FONGECIF qui rembourse également l'allocation de formation à l'employeur. (Pour pouvoir bénéficier du DIF, la demande doit être effectuée pendant le contrat de travail.) Le congé individuel de formation (CIF) Ce sont les salariés qui choisissent leur formation

Organismes de Financement Les entreprises versent leur contribution auprès de divers organismes, notamment les OPCA et FONGECIF. * L’OPCA (organisme paritaire collecteur agrée) gèrent le financement du plan de formation, des formations en alternance et du capital temps (permet au salarié de suivre, à son initiative, une formation dans le cadre du plan de formation). *Les FONGECIF assurent la prise en charge des CIF (congé individuel de formation). 2 Les organismes de Formation Les organismes

est soumise à la taxe d'apprentissage 0,40 % 1% Masse salariale annuelle brute (MSAB) Assiette de l'année N Salaires versés aux salariés employés en CDD Versement minimal 100 % 100 % 100 % OPCA dont dépend l'entreprise FONGECIF CUDEL Annie,IUT A, Lille 1 Page 4 sur 15 UE 3 – AXE 7 - M 713 ENVIRONNEMENT FISCAL FRANCAIS Contribution des entreprises de 10 salariés à moins de 20 salariés Contrats et périodes des professionnalisation Droit individuel à la formation