FONGECIF

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Individuel de Formation. Une aide à la formation peut être obtenue dans le cadre des congés individuels de formation. La demande doit être déposée par le salarié intéressé auprès de l’organisme qui perçoit la taxe de 0,15% versée par son entreprise (FONGECIF / FOPIRCIF / FAFTT…) Cette aide peut se traduire par : la prise en charge totale ou partielle de la formation, le versement total ou partiel du salaire pendant la durée du stage. • • Autres cas : Aides au financement Prêts bancaires : vous

délivre cette attestation au stagiaire, à l’issue de la formation. • Un bilan de compétences ne peut être organisé que par un prestataire inscrit sur une liste établie par un organisme chargé de la gestion du congé individuel de formation (les FONGECIF ou certains OPCA de branche). • Lorsque la formation a lieu à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur ou lorsqu’elle se déroule en dehors du temps de travail avec l’accord du salarié et que la formation a notamment pour objet

transforme en CIF (possibilité pour le salarié de faire une formation de maximum 1 an dans le domaine qu’il souhaite si dans le privé on est payé 100% de son salaire, dans public 70% à 80%, délai de carence de 1an entre 2 CIF et ancienneté) c’est le FONGECIF qui verse le salaire (grâce à la contribution de la formation professionnelle). Pour le DIF si formation le soir on est payé en plus du salaire 50% de la rémunération nette. Il y a aussi le bilan de compétence est un congé accordé au salarié pour

de 10 salariés (non assujetties à la contribution au congé individuel de formation) s'adresse l'Opacif de la branche professionnelle ou du secteur d'activité dont relève l'entreprise ou, s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel régional (Fongecif) (C. trav., art. L. 6322-47). Les priorités sont définies annuellement. Les demandes sont alors satisfaites dans l'ordre de leur réception, dans la limite des crédits correspondants (C. trav., art. R. 6322-44). Lorsque les demandes ne se rattachent

Professionnalisation Jeune (de – 26 ans) :  En Contrat de Professionnalisation Réinsertion (26 ans et +) :  Autre (à préciser) : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… SERA REGLE PAR : - OPCA : UNIFORMATION  UNIFAF  AGEFOS  FONGECIF  FORMAHP  OPCAREG  AUTRE (à préciser) : N° D’ADHERENT DE L’ETABLISSEMENT A L’ORGANISME FINANCEUR : ……………………………………………………………… - BUDGET DE L’ETABLISSEMENT :  - CONSEIL GENERAL ou CONSEIL REGIONAL :  - AUTRE : NOM ET ADRESSE PRECISE POUR LE LIBELLE

catégories ci-dessus, trois modes de financement existent : o La promotion professionnelle : votre employeur peut financer votre scolarité, le dossier doit être constitué auprès de lui * o La prise en charge par un organisme financeur du type CIF (Fongecif, ANFH,…) : pour les formations longues, la prise en charge est très souvent partielle. L’étudiant devra obtenir une autre forme de financement, et s’engagera personnellement à régler le solde de la formation. o L’autofinancement : vous financez

Selon le cas (origine de la demande, statut du bénéficiaire, type d'entreprise…), le financement peut prendre différentes formes : Financeur Imputation de la dépense, Entreprise, Plan de formation, Organismes paritaires, Fond Assurance Formation, FONGECIF, Etat, ANPE, Région, Missions Locales, P.A.I.O, Collectivités territoriales, Commissions Locales d'Insertion Déroulement Un bilan de compétences se déroule en trois temps : • Une phase préliminaire : Le bénéficiaire s’informe, étudie les méthodes

compatibles avec l’organisation du service. Le salarié volontaire perçoit durant un an, une indemnité, compensant la moitié de sa perte de rémunération. Enfin, les départs en CIF sont favorisés, l’entreprise prenant en charge « en complément du Fongecif » jusqu’à 100 % des frais de formation et 80 % de la rémunération habituelle. Mesures en faveur des seniors L’accord mobilise, pour les seniors, l’entretien professionnel de seconde partie de carrière défini dans l’accord de branche. Auchan peut

recevra les IJSS et versera le salaire au salarié. C'est également le cas pour un congé individuel de formation pris en charge par un organisme gestionnaire qui ess le FONGECIF. L'employeur devra maintenir le salaire à concurrence de 90% à charge pour lui de se faire rembourser par l'organisme gestionnaire donc en génral le FONGECIF. A l'issue de la période de suspension, les obligations réciproques des parties recommence à s'éxecuter aux conditions antérieur. Si cela n'est pas le cas, le poste