Fordisme Avantages Inconvénients

les primes de productivité. 3 - Les disciples de Taylor Franck GILBRETH. Henry GANTT (suivi du planning de la production). BEDAUX, ROWANN, HASLEY (étude des systèmes de rémunération liés à la production). FORD (Fordisme : travail à la chaîne).   4 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant le

➢ Les formes III) la communication publicitaire ➢ Le langage publicitaire ➢ Les supports de la publicité ➢ Les Critères du choix des médias ➢ Élaboration d’une compagne publicitaire IV) Les Avantages et les inconvénients L’impact de la publicité sur le consommateur Conclusion La stratégie marketing est là pour développer la notoriété de l’Entreprise et créer du trafic en magasin, tout en travaillent les différents axes

le contenu du travail c’est modifié du a la mondialisation En conclusion : Les théories de la firme accompagne les évolution de l’entreprise, de la société et de l’économie qui a connu plusieurs révolutions : Industrielle De la production (Fordisme, Taylorisme…) Du management De l’informatique Du savoir (vue comme du véritable capital de nos jours) EN CONCLUSION DE LA SECTION 1 : Il n’existe pas encore de théorie de la firme qui soit achevée donc complète et cohérente. Aussi les travaux

et de l’image de l’entreprise. PLAN : STRATEGIE INTERNATIONALE ET COMMUNICATION 1 La standardisation du marketing international          Introduction 11 Stratégie “globale” ou “locale” 111 Stratégie “globale” ou “locale” 112 Avantages et inconvénients internes du marketing standardisé 113 Facteurs externes influençant le degré de standardisation du marketing 12 Segmentation, ciblage et positionnement international 121La segmentation et le ciblage internationaux 122 Le positionnement international

objectifs du groupe : (doc 3 et 4 page 8) En fonction du groupe, les objectifs varient. Il convient de distinguer : - Les objectifs lucratifs : dans ce cas, le groupe recherche un avantage financier, comme l’atteinte de bénéfices (ex : les entreprises) ; - Les objectifs non lucratifs : dans ce cas, le groupe ne recherche pas un avantage financier, mais la mise en place d’une action humanitaire (ex : Les Restos du Cœur) ou la pratique d’une activité quelconque (ex : sport, philatélie …). 3) Cadre juridique

technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles. Actuellement, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leurs organisations. Ce phénomène s’est traduit par un développement considérable de l’intérêt porté aux ressources internes, qu’il faut désormais mobiliser et impliquer. Cette nouvelle donne est en fait à rapprocher du contexte économique

On voit que de 1846 c’est du capitalisme pur… La main d ‘œuvre est plus qualifiée et syndiquée pendant la seconde révolution industrielle. IV : Les nouvelles formes de mobilisation de la main d’oeuvre : taylorisme et fordisme Fordisme uniquement possible aux USA : Segmentation du marché du travail (à cause de la population immigrée) -Les travailleurs WAST (blancs, protestants, anglo-saxons) ont de bons jobs protégés (classe moyenne) - Les travailleurs du Sud

<<Pierre Martinet : le traiteur insatiable)- complément chapitre 1). b. Les grandes entreprises La grande entreprise est synonyme d’effectifs nombreux (plus de 500 personnes) et de capitaux importants. La grande dimension facilite l’obtention de deux avantages compétitifs : des coûts unitaires plus faibles et l’accroissement du pouvoir de marché. Des coûts unitaires réduits Ils résultent de la combinaison de plusieurs facteurs : Les économies d’échelle : la croissance de la production induit une baisse

produire davantage de jouets ; ne pas être trop en avance ou trop en retard sur les technologies que l’on emploie pour créer les biens). Ces choix nécessitent une méthode particulière, soit la « méthode coût/avantage ». On compare les coûts et les avantages de l’action. On agit donc si les avantages sont supérieurs aux coûts. Cette décision a une dimension positive et une dimension négative (ce que nous aurions dû faire à la place de ce que l’on a fait). Cette méthode peut s’appliquer à toutes les activités

réformes actuelles avec l’obsession du chiffre où l’état est jugé sur les résultats. Depuis la réforme de 2001, la Théorie des choix publics est la norme. Nouvelle façon de présenter le budget de l’état : mission par mission, en terme de coûts avantages. Cette théorie essaie tout de même de conserver le système capitaliste. 3. Le Marxisme. L’approche marxiste est plus historique. Marx a construit sa théorie de l’action publique en référence à Hegel et sa philosophie. Pour Hegel l’état doit