Fordisme

pense que cette scène montre que les nouvelles technologies ne sont pas au point et qu'il ne sert à rien de les utiliser pour tout et n'importe quoi comme manger en travaillant. Interprétation Message Ce film dénonce les abus du Taylorisme et du Fordisme, qui parfois amènent à des vitesses de travail demandés pharaoniques. Charlie Chaplin pense que l'industrialisation de tout est une mauvaise chose. Aussi, il montre la quantité de chômeurs y a au États-Unis. Moyens Pour montrer la ville Charlie

améliorations. On assiste à une création d'un nouveau mode de travail( fordisme), à la montée en puissance des syndicats qui se battent pour conserver ou faire avancer les droits des ouvriers. Ces améliorations ont un effet positif mais aussi un effet négatif. Ces multiples nouveaux "bonus" sont dus à l'amélioration des entreprises, au pouvoir d'achat beaucoup plus conséquents et aux récents acquis des ouvriers. Le fordisme n'est autre qu'un taylorisme plus poussé, il provient de l'industriel

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Caractéristiques précises Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant

chaîne. Les employés doivent être capables de servir un hamburger-frites-coca en 45 secondes. Chaque employés effectue une seule tâche du produit finit comme par exemple la cuisson des steaks. McDonald’s reprend les modèles du Taylorisme* et du Fordismes*. Les employés doivent faire preuve de polyvalence en respectant les règles imposées. -Qu’elle est la position des salariés par rapport à ces méthodes de travail ? Sont-ils motivés par les salaires ? La position des salariés par rapport à la méthode

le cercle vertueux du taylorisme POLYCOPIE 2B Travail sur le fordisme : le prolongement du taylorisme Document 3 Pourquoi peut-on dire que le système fordiste s’inscrit dans la continuité du taylorisme : Le schéma met en évidence la division du travail en tâches simples et répétitives : division horizontale ; et aussi la division du travail entre la conception et l’exécution : division verticale. Quels sont les apports du fordisme par rapport au taylorisme : Théories des contraintes, mise en

du travail => plus de loisirs => plus de consommation Rédiger un paragraphe sur les effets des gains de productivité sur la consommation de masse en utilisant les données chiffrées La hausse de la productivité, permise par le taylorisme et le fordisme, est responsable d’une consommation de masse qui a soutenu une croissance équilibrée pendant les Trente glorieuses. En effet, les gains de productivité se traduisent par : · Une baisse des prix des produits de consommation durable. Il faut, en

perspective de la fabrication de nouveaux produits, l'entreprise développe la formation et la polyvalence du personnel, il s'agit là d'une des pierres angulaires des nouvelles formes d'organisation du travail comme le toyotisme. Face à la crise du fordisme, à son rejet par un grand nombre de salariés (absentéisme, turn-over, malfaçons...), les entreprises ont cherché à remotiver les salariés en enrichissant les tâches. Ainsi dans les usines Volvo de Suède ou dans les usines Toyota du Japon, les salariés

1 – L’organisation du travail a favorisé la croissance économique A – Le taylorisme et le fordisme ont permis d'égaliser production et consommation de masse Comment obtenir des travailleurs une hausse de la quantité de produits ou de la valeur produite dans un temps donné ? Tout d'abord, Adam Smith a mis en avant à la fin du XVIIIème siècle le rôle de la division du travail dans la croissance : la division du travail a plusieurs effets positifs sur les gains de productivité et sut la croissance

productivité, a permis la production et la conso de masse. Par extension, on appellera fordisme, un mode de régulation macro-économique fondé sur l’articulation vertueuse d’une production de masse et d’une consommation de masse. Hausse des gains de productivité permise par l’OST = l’aug simultanée des profits et des salaires. Se qui entraîne une conso de produits standardisés qui alimentent la croissance. Le fordisme en Europe : après la seconde guerre mondiale ce qui explique la forte croissance de

travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford (fordisme). Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l'ingénieur japonais Taiichi Ono et mise en place au sein de l'entreprise Toyota. Le toyotisme se veut d'abord une amélioration du taylorisme et du fordisme considérés comme insuffisants pour assurer une adaptation rapide des entreprises aux