Franc à cheval

Synthèse : Le management de l’équipe de l’UC Définitions : Equipe commerciale : Au sens stricte, elle ne comprend que les salariés en contact avec la clientèle. Au sens large, on inclut en plus le back office (personnel d’aide à la vente). Front office : Désigne la partie frontale d’une entreprise visible par la clientèle et en contact direct avec elle (ex : départements commerciaux comme l’épicerie, produits frais ou encore culture loisir en complément des caisses et du SAV). Back

http://vosdroits.service-public.fr | INTRODUCTION Le contrat de travail à durée déterminée et à durée indéterminée qualifie beaucoup de différences que nous allons analyser. Lequel de ces deux contrats est le plus avantageux ? Nous allons évoquer leurs définitions et leurs avantages et inconvénients. DEVELLOPEMENT 1) DEFINIR LE CONTRAT DE TRAVAIL A) Définition du CDI Le CDI (ou contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat qui relie deux personnes. L'employeur et

existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur A savoir : Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein Qui peut conclure un contrat de travail 

1 .INTRODUCTION : Il n'existe pas définition légale du contrat de travail. La Jurisprudence, quant à elle, considère qu'il y a contrat de travail lorsqu'une personne s'engage à effectuer une prestation pour le compte et sous la direction d'une autre, en échange d'une rémunération, que celle-ci soit en argent ou en nature. L'élément essentiel du contrat de travail est, en tout état de cause, le lien de subordination entre l'employeur et l'employé. 2.HISTORIQUE : Le contrat de travail était

travail est la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité (salarié) à la disposions d’une autre (employeur), sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Contrat de travail à durée déterminée : Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Contrat de travail à durée indéterminé : Un contrat à durée indéterminée (ou CDI) est un contrat de travail

d’ouvrir le débat Introduction Le CDI (Contrat à durée indéterminée) est un contrat qui peut être rompu à tout moment par chaque parti par le licenciement ou par la démission. Le CDD (Contrat à durée déterminée) est un contrat qui a une fin, la durée minimale est de 18 mois et la durée maximale est de 36 mois. Ce qui m’a intéressé dans l’objet étude est de faire la différence entre le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée La méthode utilisée est que je me suis

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE Entre les soussignés : Nom & prénom(s) :………………Raison sociale :……………………Adresse géographique :B.P. : ………… Vini……………….N° TAHITI :………………..N° CPS :…………………..Convention collective applicable dans l’entreprise :Bâtiment et travaux publicsEMPLOYEUR, d’une part, ET Nom & prénom(s) :…………………….Né le……………..Adresse géographique :B.P. ……………. Vini…………………….Nationalité :………………………..N° CPS :……………………..SALARIE, d’autre part, Article 1er : Nature et durée

travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses. Je vais vous présentez les différents type de contrats ainsi que leurs fonctionnalités I/Les différents contrats de travail Le contrat de travail à durée déterminé (CDD) Le contrat à temp partielle Le contrat de travail intermittent Le contrat de travail

salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein. De la démission au licenciement, de la rupture d’un commun accord à la résiliation judiciaire

Le CDI (Contrat à durée déterminée) Et les contrats atypiques : CDD (Contrat à durée déterminée) CTT (Contrat de travail temporaire) Contrat en alternance ou de professionnalisation CDI : C’est un contrat à durée déterminée, il ne prévoit pas de date à laquelle il prend fin donc n’a pas de limite dans le temps, le CDI est également appelé contrat de droit commun. C’est un contrat qui peut être rompu à l’initiative des deux parties. CDD : On appelle CDD tout contrat à durée déterminée