Franck Riboud

de la société ainsi que les engagements autonomes qu’elle s’impose. Ainsi, un nombre croissant d’organisations déclarent avoir la volonté de prendre en compte les intérêts des parties prenantes. Par exemple, dans “ Valeurs du groupe Danone ”, Franck Riboud écrit : “ J’ai la conviction que nous devons à nos actionnaires, nos consommateurs et nos collaborateurs plus que des profits ”. De même, en interne, la formalisation éthique se veut être un outil puissant pour rendre les comportements plus

décide de les introduire en Espagne lorsqu'il s'installe à Barcelone en 1913. En 1929 Daniel Carasso, fils d'Isaac, crée à Paris la filiale française de Danone et lance en France les produits de la société de son père. En 1996, avec l'arrivée de Franck Riboud à sa tête, le groupe communique autour du slogan « d’offrir chaque jour une alimentation variée, des goûts plus variés et des plaisirs plus sains. » En 2006, ce slogan devient : « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre ». Au

la rentabilité des projets classiques, les marges sont quasiment nulles. Ainsi François Perrot 8souligne que le projet « Affordable housing team » qui consiste à construire des maisons pour des populations « BOP » en Indonésie fut soutenu par Franck Riboud, le PDG de Lafarge, et validé par le « comité exécutif ». Le processus détaillé est illustré ci-dessous : 8 F Perrot dans sa thèse soutenue le 23/09/2011 « Entreprises multinationales au bas de la pyramide économique, un cadre d’analyse des

Conseil d’administration - Liliane Bettencourt - Françoise Bettencourt Meyers - Werner Bauer - Francisco Castañer Basco - Xavier Fontanet - Bernard Kasriel - Marc Ladreit de Lacharrière - Franck Riboud - Louis Schweitzer - Annette Roux - La liste complète des fonctions des administrateurs se trouve, conformément à la loi, dans le Rapport de Gestion du Conseil d’Administration. Le PDG de l’Oréal gagne 2 357 fois le salaire

fonction du plaisir ressenti au travail. Il est important que celui-ci soit agréable et non vécu comme une contrainte. « Le retour économique, je l’ai parce que les gens motivés sont meilleurs que les autres, c’est aussi simple que ça »236 explique Frank Riboud, président de Danone. Si l’impact positif de la RSE n’est plus à prouver en interne, notamment vis-à-vis des salariés, son intérêt économique en externe est en revanche beaucoup plus difficile à mettre en avant et continu de susciter la méfiance des

| |[pic] | |Franck Riboud | |Administrateur jusqu'au 30 novembre 2007

Stratégie de l’Entreprise – A. Le Flanchec Son comportement et son style de management véhiculent des « représentions collectives » qui forcent l’image de l’entreprise. Exemple : Henri Ford ou encore de Jean Marie Messier (Vivendi) ou encore Franck Riboud. 3.3. Les codes et chartes renforcent le sentiment d’appartenance au groupe Codes, chartes, livrets d’accueil permettent de faciliter la communication et la compréhension entre les différents acteurs de l’entreprise. Ils constituent un langage

eNt pem lop éve e D Abl Dur ance Perform et Stratégie : actionommes en atégileé, Nature, les H La str cessibi it c Santé, A ance rform e pe eurs d indicat t e compL ri s index g progrè et ments engage stratégie 4 éditorial de Franck riboud 6 les grands enjeux sociétaux 13 la stratégie en action résultats 2011 Focus sur les quatre enjeux 7 9 11 Santé acceSSibiLité nature LeS hommeS 14 27 36 43 LeS enjeux Sociaux LeS enjeux nutrition et Santé LeS enjeux environnementaux

concurrencer les Galaxy de Los Angeles qui viennent de transférer David Beckham pour la saison 2007-2008, les Chicago Fire demandent à Zinedine Zidane de venir jouer pour la saison 2007-2008. Il refuse cependant l'offre. En 2002, le patron de Danone Franck Riboud, ami du footballeur, a envisagé de l'intégrer au conseil d’administration du groupe[33]. Il est promu officier de la Légion d'honneur le 1er janvier 2009[34]. Le 1er juin 2009, il intègre l'équipe de direction du Real Madrid en devenant le

d’Administration a proposé à l’Assemblée Générale du 25 avril 2006 le renouvellement du mandat d’administrateur de Sir Lindsay Owen-Jones, Monsieur Francisco Castañer Basco, Monsieur Xavier Fontanet, Monsieur Marc Ladreit de Lacharrière et Monsieur Franck Riboud, qui arrivait à échéance à l’issue de l’Assemblée. Ces mandats, d’une durée statutaire de quatre ans, ont été renouvelés et expireront à l’issue de l’Assemblée Générale Ordinaire à tenir en 2010 et appelée à statuer sur les comptes de l’exercice