François Gravé

contrat de travail 1) Le licenciment pour motif personne cest la rupture du contrat de travail à l'itiniative de l'employeur , le licenciment doit répondre à une cause sérieuse et réel - Faute lourde ( tout ce qui peut nuir à l'employeur ) - Faute grave (négligence répéter ) - Absence de faute Procédure : - convocation à un entretien avec lettre A/R - indication des motifs du licenciment , le salarié peut se faire assister par la personne de son choix -Notification du licenciment par lettre

vigueur de la loi du 4 mars 2002 et que le protocole 1er de la CEDH autorisait avant cette loi, la réparation intégrale du prejudice. Document 3 : Mme X a debuté une grossesse gémellaire en mai 1993. L’un des jumeaux était atteint d’une maladie grave et des tests de grossesse ont ete effectués pour vérifier si l’autre jumeau n’etait pas lui aussi atteint de cette maladie. Les tests n’ont pas revelé d’anomalies et Mme X a poursuivi sa grossesse jusqu'à son terme. Le 3 fevrier 1994, le jumeau atteint

correspond pas à l’exécution normale du contrat de travail. La jurisprudence a qualifié les fautes selon leur gravité : faute légère, faute sérieuse, faute grave, faute lourde. Les tribunaux ont permis de dégager une typologie des fautes qui prennent différentes qualifications selon leur gravité. (Faute légère, faute sérieuse, faute grave, faute lourde). Sanction : Selon l’art. L. 122-40 du Code du travail, est considérée comme sanction toute mesure autre que les observations verbales, prises

Aron Rahmani Bts T Analyse du 1er arrêt Etape 1 : les faits Mr Alain TT, employé par la société CG XX, par la suite rachetée par la société Groupe ST XY le 5 mai 2004, s’est vu licencié le 12 avril 2004 pour faute grave. Ce licenciement est survenu après deux mises à pied survenus respectivement le 8 juillet 2004 et le 16mars 2005. C’est dans cette circonstance que Mr Alain a saisit le Conseil des Prud’hommes le 5 juillet 2005 pour faire valoir ses droits. Etape 2 : La procédure Juridiction

modification du présent contrat dès lors qu’il interviendra dans un rayon de………… km par rapport à sa localisation actuelle. ART. 5 Durée du contrat Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute grave, lourde ou de cas de force majeure en respectant le préavis conventionnel [ou un préavis réciproque de…………]. ART. 6 Dispositions diverses Pour information : La convention collective actuellement appliquée au sein de l’entreprise est celle………… (dans

mise à pied conservatoire à l’encontre de l’intéressé puis l’a licencié pour faute grave en raison de ces faits. A la suite de la décision de première instance, un appel est interjeté. Pour dire que la participation de M X à l’arret de travail ayant eu lieu au sein de l’entreprise dans laquelle il était détaché ne constituait pas l’exercice normal du droit de grève et que son licenciement était fondé sur une faute grave, la cour d’appel, après avoir rappelé que le seul employeur de monsieur X à la date

possible solution est la mort. Se désirer la mort á un aspect terrifiant, également que quelqu’un tue une femme juste pour avoir commis un péché. Phèdre est consciente que ce péché a un aspect monstrueux puisque cet le fils de son époux, cet une faute grave qu’elle n’a pas voulu commettre mais on trouve que désirer la mort seulement pour avoir commis un péché à quelque chose de terrifiant et exagéré. Ce désire de mort suggère qu’on ait pitié pour Phèdre. L’héroïne tragique de cet extrait est Phèdre

une durée limitée, de date à date (durée définie) ou pour le remplacement d'un salarié absent (durée indéfinie). Le CDD reste tout de même une exeption. Le CDD ne peut pas être rompu avant son terme sauf par accord des deux parties, en cas de faute grave du salarié, en cas de force majeur ou en cas d'inaptitude du salarié. Si dans le contrat il manque des éléments essentiels, le CDD devient alors un CDI. Un CDD peut durer de 18 à 36 mois, renouvellement inclus. La durée de la période d'essai est

| |2- Les faits |Monsieur X, engagé par la société Cathnet-Science (ex. Nycomed Amersham Medical Systems) a été licencié pour faute grave (0.25pt) suite à la | |(1pt) |découverte, par son employeur de photos érotiques dans un tiroir de son bureau (0.25pt). De plus, sur son ordinateur professionnel un | |Le pourquoi de |ensemble de dossiers étranger à ses fonctions

salarié ayant un litige en cours avec une société cliente de son employeur, se voit adressé une lettre de convocation contenant les motifs de son futur licenciement. Sans réponse de la part du salarié, l’employeur licencie par lettre celui-ci pour faute grave, sans revenir sur les motifs de ce licenciement, mais en le renvoyant à la lettre de convocation. Le 2 décembre 1996 la Cour d’appel de Lyon, sur renvoi après cassation, a estimé que l’employeur avait satisfait à l’exigence légale de motivation