Freins Psychologiques Insertion Professionnelle Femmes

..... 53 f. Enfants en difficulté : orphelins, enfants des rues, et enfants sans structure familiale ........................................ 56 g. Violence à l’égard des enfants et des femmes............................................................................................................. 57 h. Femmes en difficulté ......................................................................................................................................................... 57 i. Ménages /personnes

Laureline BOURIT et Catherine ROLIN – FNE Simon OBLIGI – La Caverne des Particuliers Virginie COLONNIER-POIREL – Leboncoin.fr Perrine PRIGENT – MEDDE Julien FORTIN – Réseau des Ressourceries Nous remercions également l’ensemble des experts, des professionnels et des représentants de leur secteur qui ont contribué à cette étude, notamment : Justine JOURDAIN – CNEI Laugan PLANTAT – Coup de main Guillaume DUPARAY et Astrid FRISDAL – Eco-Systèmes Maxime GERMAIN – Info-brocante.com Pascal CHARCOSSET –

psitec.ingenieur@univ-lille3.fr 6 / 106 PRESENTATION DE L’EQUIPE ENSEIGNANTE L’équipe est composée d’enseignants-chercheurs (professeur-e-s et maîtres de conférences), de professeur-e-s agrégé-e-s ou certifié-e-s, de praticien-ne-s (professionnel-lle-s associé-e-s; chargé-e-s de cours), d’étudiant-e-s de 3ème cycle (attaché-e-s temporaires d’enseignement et de Recherche, moniteur-trice-s allocataires; chargé-e-s de cours). Professeur-e-s des universitésANTOINE Pascal, Psychopathologie BARTOLO

pour ses segments : - produits professionnels s’étend aux coiffeurs du monde entier. Ses produits sont utilisés mais aussi vendus dans les salons, où les clientes et les clients bénéficient du savoir-faire et des conseils d’un professionnel. Sa gamme diversifiée de produits performants et innovants répond aux exigences des salons de coiffure en matière de coloration des cheveux, de forme durable et de soins des cheveux (avec comme marques : L’ORÉAL PROFESSIONNEL ; KÉRASTASE ; REDKEN ; MATRIX).

VICHY ; LA ROCHE-POSAY ; INNÉOV). | Marché réel : |Segment |CA 2005 |CA 2006 |%CA 2006 | |produits professionnels |406 |443 |20,8 % | |produits grand public  | |1 421 |18,0 % |

donné la force et la puissance d’accomplir ce travail. Je désire exprimer mes sentiments les plus chaleureux à mes parents pour leurs soutiens continus. J’exprime ma gratitude à mon encadrante pédagogique Mme Sonya Benyamina, et mon encadrant professionnel M. Mohammed Islah, pour les suivis et soutiens qu’ils n’ont prodigué tout au long de l’élaboration de ce rapport. Je tiens aussi à remercier toutes personnes ayant contribué de près comme de loin à l’élaboration de ce rapport. 3 SOMMAIRE : Remerciements

lors de mes soins ; mais cette fois-ci, j’étais « de l’autre côté de la barrière ». Je voyais une infirmière « compétente » apportant aux patients les soins qu’un médecin avait consignés sur l’ordonnance, je voyais aussi une professionnelle apportant à des hommes et des femmes « un plus » qui me semblait important et qui n’était formulé sur aucun papier. Parallèlement, je sentais qu’elle était débordée… Tout au long de mes études d’IDE, lors de mes stages, j’ai essayé de vivre une proximité aux malades

charge sociale personnalisée et accompagner l’après cancer. Faire bénéficier 50 % des patients au moins d’un Programme personnalisé de l’après cancer. Ce programme prendra en compte les besoins individuels de surveillance médicale, de soutien psychologique et social. plan cancer 2009-2013 AXE RECHERCHE Mesure 1. Renforcer les moyens de la recherche pluridisciplinaire 21.1 Renforcer la recherche translationnelle par des financements dédiés sur appels à projets et par une politique de sites de recherche

directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou

accompagne, analyse et recherche avec la personne la solution la plus adaptée à sa situation. Cela induit une recherche d’équilibre entre les besoins et les ressources de la personne et les exigences, les contraintes et les intérêts de l’environnement professionnel. L’assistante de service social du personnel a une mission de prévention et de protection des personnes vulnérables. Elle facilite le processus global d’intégration social et centre son action sur le milieu du travail. Il s’agit en particulier