Friedberg Le Pouvoir Et La Règle

professeur à l'Université de Paris X Nanterre, Romain LAUFER, professeur à HEC, Jean-Louis MALO, professeur à l'Université de Poitiers, Michel RAIMBAULT, directeur de l'EAP et JeanMichel SAUSSOIS, professeur à l'ESCP. Qu'ils en soient remerciés sans pouvoir être rendus responsables des faiblesses de ce document! Merci aussi à Manuel SANTO, Directeur de la planification stratégique chez AXA, pour ses conseils éclairés et à Sophie pour sa relecture attentive. 2 Ces repères résultent d'un tri que nous avons

Weber se répondent. Selon Wolf Lepenies, la sociologie va dès lors se constituer un espace tiers entre science et littérature. Elle cherchera à se légitimer et à se différencier par son approche scientifique du monde social, sans toutefois jamais pouvoir atteindre le degré d'objectivité des sciences de la nature. La sociologie naissante s'inscrira dans d'importants débats épistémologiques auxquels elle apportera des réponses très différentes en France et en Allemagne. Si la sociologie doit donc affronter

poursuivre des buts et des objectifs communs, par une division du travail et des fonctions et par une hiérarchie des responsabilités » • « un système de relations interpersonnelles et structurelles » • « une forme sociale qui par l’application d’une règle et sous l’autorité d’un leader assure la coopération des individus à une œuvre commune » • « un système ouvert, téléologique et holistique » : c’est-à-dire qui a des frontières et des échanges avec un environnement, et qui cherche à atteindre un objectif

d'étude comme l'analyse des rapports entre l'organisation et son environnement. Ce cadre d'analyse m'est vite apparu insatisfaisant parce qu'incapable de rendre compte de la richesse et de la complexité des rapports avec la clientèle, des problèmes de pouvoir, et du fossé qui existait entre l'organisation et son milieu, un fossé que les structures de participation alors à la mode non seulement ne comblaient pas, mais avaient même souvent pour conséquence de creuser encore un peu plus. C'est pourquoi j'ai

par Émile Bayard 1837-1891). Selon Wolf Lepenies, la sociologie se constitue dans l'espace tiers entre science et littérature. Elle cherche à se légitimer et à se différencier par son approche scientifique du monde social, sans toutefois jamais pouvoir atteindre le degré d'objectivité des sciences de la nature. La sociologie naissante s'inscrit dans d'importants débats épistémologiques auxquels elle apporte des réponses très différentes en France et en Allemagne. Si la sociologie doit donc affronter

fixés par l'organisation, le leadership en est un. En effet, ce concept se présente comme un besoin non négligeable au changement organisationnel. Car il implique les trois facteurs clés au sein d'une organisation : homme, influence et exercice du pouvoir et l'atteinte des objectifs. La question de leadership, son orientation, ses styles, ses présuppositions et ses formes. Convenables pour les exigences du monde d'aujourd'hui, de plus en plus interconnecté, reçoit de plus en plus d'attention mondialement

mais sans faire l’objet de développements spécifiques, tant cette question est centrale et difficilement « détachable ». Car c’est bien le déterminisme qui peut permettre ou non de décider de la pertinence des modèles. Ce qui est important est de pouvoir établir de façon convaincante des relations, tout au moins de liaisons de cause à effet. Il s’agit ici de «  rétrodiction  » selon l’exposé qu’en fait l’historien Paul Veyne 60  : «  La rétrodiction c’est la synthèse », elle est réalisée par « mise

l’appréciation du leader). La stricte définition du travail et de l’autorité de chacun. La réussite tient en la personnalisation , formalisme, et centralisme. - Les avantages de ce système : Il remplace la faveur ou le népotisme (famille), par la règle. Il protège les salariés contre les décisions arbitraires et la discrimination. Il ne valorise que la compétence de ceux qui sont employés. - Les dysfonctionnements : Rigidité de cette organisation face aux évolutions de l’environnement, difficultés

qui changent de mœurs, de codes,… Ces individus sont friands de nouveautés et de découvertes. Marx : pouvoir et domination Il faut tout débord étudier le pouvoir dans la société. Il est reparti de façon inégalitaire, ce qui classe les sociétés les une par rapport aux autres en termes de pouvoir. Par exemple, dans la sphère économique, le patron n’a pas le même pouvoir que l’employé. Ce pouvoir va permettre la domination. Dans les sociétés se développent des rapports de domination : maitre/ esclave

citoyens, voire managers et professionnels) pour plus de « gestion » modifie le rapport de forces entre professionnels et gestionnaires. « Les managers, le langage et les techniques du management sont investis d’une ‘foi’ comme étant les seuls à pouvoir instituer [un] changement » vécu comme nécessaire (Exworthy et Halford,1999). La forme même de ce nouveau managérialisme serait un des facteurs qui expliquent cette intrusion profonde de la gestion selon Exworthy et Halford (1999). Reprenant les réflexions