Féminisation Vie Politique

(nouvelle bourgeoisie, commerces d’alimentation augmentes) -Les employés et les cadres (secteur tertiaire, féminisation, fonction publique) II) Les mutations de la population active depuis 1960 A) Croissance, féminisation et instabilité de l’emploi -La croissance de la population active (baby-boomers, qualité travailleurs, population vieillit) - La féminisation de l’emploi (émancipation, + de cadres mais –payés) - L’instabilité de l’emploi (salariat triomphe, + de

GRH_Introduction 3 Plan du cours 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Introduction Évolution de la fonction RH Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Processus de Recrutement & d Intégration Politique d évaluation du Rendement Politique de Formation et de Développement Politique de Rémunération © Rhalimi 2011 GRH_Introduction 4 Lecture Lecture obligatoire : (Disponible sur Cyberlibris) Cyberlibris) l Chloé GUILLOT-SOULEZ, « La Gestion des Ressources GUILLOT-SOULEZ

(anesthésistes, obstétriciens, pédiatres, chirurgiens digestifs...), • La recherche de la qualité de vie par des médecins dont la moyenne d'âge augmente et dont la "féminisation" s'accentuera, • L’instauration des 35 heures et la recherche de la paix sociale, • Les exigences de sécurité et de continuité des soins, y compris les gardes et astreintes et la gestion des risques. • Promouvoir une politique de partenariat stratégique lisible et pragmatique, Des modifications du comportement des patients/malades/clients

: accord entre représentants des salariés et représentants des employeurs, relatif aux conditions d’emploi, de travail, aux grilles salariales et aux garanties sociales. Lutte des classes : concept Marxiste. Affrontement économique, social et politique entre classes sociales. Mobilisation collective : Rassemblement dans l’action d’individus ou de catégories sociales en vue de défendre des positions communes ou de promouvoir des fins collectives. Un groupe mobilisé désigne un groupe social fortement

professionnel. Le petit garçon comprend donc qu'il a pour rôle de travailler. SEXISME : Faire recherche sur google « les femmes ne doivent pas... Les femmes sont sous-représentées dans les conseils d'administration du CAC 40. Parité : La lente féminisation des entreprises : La loi Copé-Zimmermann de janvier 2011 éxige que début 2017 les entreprises aient 40% de femmes dans leurs conseils d'administation alors que les femmes occupent 31% des sièges d'administrateurs au sein des sociétés CAC 40, contre

Analyse stratégique « La mode parce qu'elle offre des histoires, des rêves, a son importance. Sans rêves, il n'y a pas de vie. » A.Elbaz SOMMAIRE Historique 1) Lanvin aujourd'hui  Mission  Objectif  Chiffres clés 2) Analyse externe de l'environnement  Analyse PESTEL  5 forces de Porter  Facteurs clés de succès 3)Analyse interne de l'entreprise  Cible et positionnement  4P  Collaboration H&M  Analyse SWOT Conclusion HISTORIQUE 1867: Naissance de Jeanne Lanvin 1889: Jeanne Lanvin

tant que catégories de l’action publique 1.2. Les associations qui les représentent intègrent l’Unaf 1.3. Les familles monoparentales deviennent visibles en tant qu’objet de recherche 2. L’émergence des familles monoparentales dans le champ politique 3. Le développement des recherches sur la monoparentalité depuis les années 1980. 4. Les limites des définitions de la monoparentalité 4.1. Une définition statistique qui ne rend pas compte de la diversité des familles monoparentales 5. Une

féministe une prise en compte des droits des femmes.· Dans la suite du texte, ODG féminise systématiquement la DDHC qu’elle prend pour hypotexte.· Mention entre [] du pronom féminin de la 3ème personne du pluriel : « [elles] : mise en exergue de cette féminisation.· L’énumération d’adjectifs « naturels, inaliénables, sacrés » permet de caractériser les droits des femmes et d’insister sur leur caractère fondamental.· Ces droits sont les mêmes que ceux des hommes (cf DDHC) mais les femmes doivent auparavant

l'Europe contemporaine Les progrès de l'éducation des femmes ne se résument pas à leur intégration progressive à l'éducation officielle ou institutionnelle. En effet, ces progrès reflètent des intentions politiques mais ne permettent pas de mesurer les conséquences réelles de l'éducation dans la vie des femmes. N'oublions pas que l'école n'est qu'une façon contemporaine pour légitimer l'éducation qui s'ajoute aux anciens agents éducatifs (famille, tradition, religion, relations, etc...) et les nouveaux

Royaume du Maroc Direction de la Politique Economique Générale L'analyse de l'emploi dans le secteur tertiaire au Maroc M. Youssef Zarouali Derkaoui Document de travail n° 96 Janvier 2004 Constituant une sélection mensuelle des travaux menés par les cadres de la Direction de la Politique Economique Générale, les documents de travail engagent cependant la responsabilité des auteurs les ayant initiés. Ils sont diffusés par la Direction pour approfondir le débat sur les sujets en