Générations futures

ans) : on distingue 2 générations * Les Nesters (25-34 ans) : ils sont en phase d’équipement en quantité, ils construisent leur nid. * Les Managers (35-50 ans) : ils gèrent l’acquis et s’équipent en qualité. * Les Seniors (+ 50 ans) : exigeants, ils profitent de la vie. Ils représenteront la moitié de la population en 2040. Les 6-14 ans sont nés avec les nouvelles catégories de communication, ils les ont donc directement intégrées et représentent une génération hyper consommatrice

ESC RENNES Les nouvelles technologies et le recrutement Comment les entreprises utilisent les nouvelles technologies à des fins de recrutement ? INTRODUCTION Avec l’arrivée de la génération Y dans le monde du travail, les entreprises se retrouvent dans l’obligation d’innover pour attirer des jeunes de plus en plus méfiants par rapport au monde du travail. Il y a encore 10 ans, pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, il fallait que le candidat envoie par la poste une lettre avec son

de bac+1 on été demandé. On voit l’évolution sur 10 années après, on constate en 2010-2011 que les demandes ont doublé voir triplé a long terme, et cela sera de plus en plus dévoué. Les jeunes vont devoirs poursuivre de plus en plus d’étude. La génération Y sur le marché du travail a induit une évolution des procédures de recrutement des entreprises. Ces jeunes, nés entre 1980 et 1990, adeptes des réseaux, qualifiés d'individualistes et d'impatients, imposent une réactivité accrue chez les recruteurs

Génération virtuelle Les digital natives (ou génération virtuelle) sont les jeunes de la même classe d'âge, née entre 1985 et 1995 en plein milieu des technologies numériques et qui grâce ou à cause de ces dernières, ces jeunes-là se différencie énormément des digital immigrants. L'intérêt de cette synthèse va permettre de voire au fur et à mesure l'influence des digital natives dans le monde. Le corpus se compose de quatre documents parlant de la relation qui lie les digitales natives au virtuel

du travail ? Introduction Partie I : Le secteur du travail, un monde où cohabitent trois générations et leurs valeurs très différentes…………………………………………………………………p 6 A – Trois générations, trois visions………………………………………………………….…….p6 1 – Génération baby-boomers………………………………………………p6 2 – Génération X…………………………………………………………………….p7 3 – Génération Y…………………………………………………………………….p7 B – Trois générations, trois objectifs……………………………………………………………..p8 1 – Motivations très différentes……………………………………………p8

 Dissertation Sujet : Pensez-vous qu’une génération nouvelle s’établit forcément sur les ruines de la précédente ? Pouvez-vous évaluer ce que vous devez à vos aînés ? Les relations entre générations évoluent, aujourd’hui les nouvelles et anciennes générations se démarquent face aux nouvelles technologies qui occupent une place important dans la vie quotidienne.

La génération Y L'objectif de ce document est le suivant: vous permettre de comprendre ce qu'est la génération Y pour l'épreuve de culture générale; savoir utiliser des faits et des exemples pertinents. I. Définition En France, l’expression « Génération Y » désigne les personnes nées approximativement entre 1978 et 1994. Inventée en 1993 par le magasine Advertising Age, l’expression «Génération Y »désigne la génération qui suit la « Génération X » (née approximativement entre 1965

d'élaborer une procédure standard de décisions. Ces dernières, souvent imprévisible, sont dites non programmables et doivent être réglées au coup par coup. B. La démarche du décideur Il appartient en effet au décideur de prévoir et d'orienter le futur de l’entreprise. Pour cela, il faut donc identifier les objectifs de l'entreprise, adopter une démarche stratégique et assurer la cohérence des multiples décisions. 1. Les objectifs de l'entreprise La définition des objectifs dépend de la finalité

d'élaborer une procédure standard de décisions. Ces dernières, souvent imprévisible, sont dites non programmables et doivent être réglées au coup par coup. B. La démarche du décideur Il appartient en effet au décideur de prévoir et d'orienter le futur de l’entreprise. Pour cela, il faut donc identifier les objectifs de l'entreprise, adopter une démarche stratégique et assurer la cohérence des multiples décisions. 1. Les objectifs de l'entreprise La définition des objectifs dépend de la finalité

La génération Y comment définir votre propre génération : Reformulation : grâce à quels mots puis-je analyser ou expliquer ma tranche d’âge par rapports aux précédentes? Quelle est la spécificité de ma génération ? en quoi se distingue-t- elle de celle des autres ? Auteur | argument | Prise de position personnelle | Blog spot | Génération provocante | * Style vestimentaire provocant * Caricatural. | DEFINITION | | La tranche d’âge trop large ; les trentenaires ne se reconnaissent