Gestion De Congé Rapport

construction et de l’habitation modifié par la loi N° 2005-241 du 26 juillet 2005.

Le bail prend fin sans avoir à délivrer un congé au locataire.
 * Décret 2002-120 du 30 janvier 2002 sur le logement décent.
 * loi SRU : n° 2000-1208 du 13 décembre 2000 relative à la solidarité et au renouvellement urbains.
 * Loi du 6 juillet 1989 tendant à améliorer les rapports locatifs
 * Loi ENL n° 2006-872 du 13 Juillet 2006 (engagement national pour le logement)
 * Code de la construction

BTS Assistant de gestion de PME – PMI première année Communication Devoir 1 Barème de correction Dossier 1 (24 points) 1. Liste des documents à modéliser ........................ 12 points Documents (-0,5 p par document manquant) ........... 7 points Fonctionnalités ........................................................... 5 points 2. Arborescence des modèles .................................. 12 points Présence de thèmes .................................................. 6 points Classement

savoir la structure organisationnelle de la régie. a) Niveau décisionnel : Comme toute entreprise publique, la gestion de la R.A.D.E.E.S est partagée en principe entre deux types d’organes : * Un organe délivrant : le Conseil d’Administration et le Comité de Direction qui administre la régie. * Un organe exécutif : le Directeur général qui veille à son tour à la gestion des différents services et divisions et de la régie. i. Le conseil d’administration : Il est composé de : *

Conception et mise en œuvre d’un  système de gestion des temps            pour une PME  T R AVA I L   D E   B A C H E L O R   ELIRA SHEHU  Juin 2010 Supervisé par :  Prof. Dr. Jacques P ASQUIER –R OCHA & Minh Tuan N GUYEN Software Engineering Group Software Engineering Group Département d’Informatique Université de Fribourg (Suisse)   “Il n’y a que le temps qui ne perde pas son temps.”  ‐ Jules Renard  ii Remerciements  Remerciements  Mes remerciements vont à tous ceux

SOUS LE THEME : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Réalisé par : MERYEM BIRICH Encadrée par : Mme FOUZIA MELLOUK Mlle IMANE MOUDNIB ANNEE UNIVERSITAIRE :2008 /2009 SOMMAIRE. ….……………………………...…………………………………...………….…P2 DÉDICACE………………………………………………………………… …………….……...P3 REMERCIEMENTS…………………………………………………………………...….….…..P4 INTRODUCTION………………………………………………………..………………….…….P5 PARTIE THEORIQUE : PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA CNSS A : DESCRIPTION DE LA CNSS……………………………….………...………… . P7 A-1 Présentation et mission

DOCUMENTS NECESSITANT UNE MODELISATION Documents à modeliser Fonctionnalités Lettre de demande de congé Un modèle de lettre de demande de congé sera à créer à partir de Microsoft Word. Ce modèle sera à la disposition de tous les salariés et le permettrons de faire leur demande de congé plus rappidement en inscrivant uniquement sur le modèle leur identité, leur date souhaité de congé et leur type de congé. Le modèle est à enregistrer avec l'extension «.dot » Courrier de convocation à la réunion mensuelle

l'école nationale de l'industrie minérale (ENIM) pour l’obtention des diplômes de Master et Mastère spécialisé en informatique, nous avons effectué un stage au sein de la société Caciopee à Rabat. L'objectif de ce projet est de réaliser un système de gestion de congés sous Android qui exploitera les mêmes ressources de données déjà utilisées par l'application web OrangeHRM, tout en assurant l'aspect mobile et sécurité de cette solution. Il s'agit donc de mettre en place une application dont l'interface

| | | |Niveau d’étude : 3éme année Economie et Gestion | | |

conception à l’évaluation d’effets et d’impacts, en passant par la mise en œuvre et le suivi. Néanmoins, l’application de la modalité NEX à Tchad depuis quelques années a rencontré plusieurs contraintes, aussi bien dans la mise en oeuvre que dans la gestion des ressources, dues au manque de précision et à l’incertitude d’application entre les procédures du Gouvernement ou celles du PNUD, ainsi qu’à des interprétations contradictoires des textes. L’élaboration du présent manuel est le principal résultat

séquences 2 I.2.1 Gestion des absences classiques 2 I.2.2 Gestion des absences avec justificatif 2 I.2.3 Gestion des absences mère de famille 2 I.2.4. Gestion des absences représentant du personnel 2 II. Analyse du système amélioré 2 II.1. Cas d’utilisation 2 II.1.1. Analyse du cas d’utilisation 2 II.2. Diagrammes de séquences 2 II.2.1 Gestion des absences classiques 2 II.2.2 Gestion des absences avec justificatifs 2 II.2.3 Gestion des absences mère de