Gestion De Congé Rapport

professionnelle et de la formation permanente. » La construction européenne engagée depuis les années 50 a lancé une nouvelle dynamique dans les réformes de l’administration française. Pouvoir régalien non contesté de l’Etat, la liberté de gestion de l’autorité administrative s’est trouvée encadrée par le carcan européen dans une orientation de privatisation a tout prix et d’égalité plus grande entre les salariés d’un même pays. C’est ainsi dans cette tendance que de nombreux droits acquis

administrative de la DXM : 10 3. Effectif de la DXM : 15 CHAPITRE III : La Gestion des Ressources Humaines 16 I. La Section Gestion de Carrières : 19 1. Mutation : 19 2. Avancement : 19 3. Les Départs : 21 4. La formation : 23 II. Section Administration et Paie : 24 A. Accessoires de salaires : 24 1. Indemnité de Paniers : 24 2. Les heures supplémentaires : 25 3. Frais de déplacement (VDK) : 26 B. Gestion Administration 26 1. Congés : 26 2. Maladies : 29 3. Remboursement

Diagnostic stratégique du département Personnel : I. Identification de l’entreprise……………………………………….12 II. Management et les ressources humaines…………………………..13 III. Activités du département……………………………………………27 IV. Informatisation de la gestion et système d’information……………34 * Conclusion. * Glossaire. * Bibliographie. I. Présentation du Groupe Office Chérifien des Phosphates : L’Office Chérifien des Phosphates, créé par le dahir du 27 août 1920, a pris la responsabilité

5 PREMIÈRE PARTIE : CONTEXTE D’ÉTUDE 6 I. HISTOIRE ET MISSION DE L’ENTREPRISE 7 1 - HISTORIQUE 7 DEUXIÈME PARTIE : CONCEPTION DU SYSTÈME 8 I. MODELE CONCEPTUEL DES DONNEES (MCD) 9 1 - Définition des concepts de base 9 2 - Règle de gestion relative aux données 10 3 - Le dictionnaire des données (DD) 11 4 - La Structure d’Accès Théorique (SAT) 13 5 - Réalisation du MCD 14 DEDICACE REMERCIEMENT AVANT-PROPOS INTRODUCTION PREMIÈRE PARTIE :

o Demande de congé ← Congé annuel ← Maternité ← Décès ← Mariage Qui sera validé par 2 Responsables : - Si un responsable demande un congé sa demande sera validée par le Directeur et Admin. - Si un directeur demande un congé sa demande sera validée par la Direction Générale et Admin., - Si un Collaborateur demande un congé sa demande sera

 Pôle chimie Maroc phosphore Safi RAPPORT DE STAGE Service du Personnel Elaboré par : Encadrés par : Mme KELLALI JAMILA Période de stage: 2011-2012 Sommaire Remerciements…….…………………………………..………….2 Dédicaces………………………………………………..………....3 Introduction ……………………………………………..………...5 Chapitre I : Introduction générale A- Aperçu sur le groupe OCP  .…………………………………….6 B- Présentation de Maroc Phosphore Safi…………………...……11 chapitre II :

SupérieurUniversité Cadi AyyadEcole Nationale des Sciences Appliquées de Safi Département InformatiqueGénie de Réseau et Télécommunication Année : 5eme annéeRapport du Projet tutorée de stage ( Conception d’une application web de la gestion des besoins du personnel ) Sous le Sujet Réaliser par :EL JABRI Meriam MOATASIM Yassine Encadrer par :Mr. MEHDI GUERRAOUIAnnée Universitaire 2020-2021DédicaceNous dédions cet humble mémoire, en signe de nos profonde gratitudes et

rationnelle les décisions prises en matière RH ce qui va permettre une gestion de carrière et améliorer la communication entre l’encadrement et le personnel. Les enquêtes menées auprès des DRH et les RRH font apparaitre une hiérarchisation plus fine des objectifs suivant : Répondre aux vœux des salariés Responsabilisé l’encadrement afin d’éviter les comportements discrétionnaire issu de jugement subjectif. Faciliter la gestion du personnel Faciliter le dialogue Servir de référence : proposition

en compte (mise en avant de son investissement, de sa conscience professionnelle) ; – territoriaux : il est important qu’il (elle) défende son espace personnel et sache faire preuve d’affirmation de soi. Pour le manager, il est prêt à accorder ce congé sabbatique à condition que le service concerné ne soit pas désorganisé mais n’a pas le temps de s’occuper de ce dossier. Ses enjeux sont d’ordre : – identitaires : il souhaite que ses objections éventuelles soient prises en compte (le service ne doit

..... 53 Annexe IX : Guide de Pré archivage .......................................... 54 Préambule Dans le but de sauvegarder et de préserver son patrimoine archivistique et historique, et en vue de traiter ses archives sur des bases de gestion moderne et fiable, le Ministère des Finances et de la Privatisation a mis en place une politique d’archivage qui puisse répondre à ces deux impératifs. De par son caractère de direction d’appui, la Direction des Affaires Administratives et Générales