Gestion De La Paie

et s’assurer de la qualité des résultats. En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions de celle-ci. EVOLUTION DE LA FONCTION RH I. De l’apparition des premiers services de personnel à la gestion stratégique des ressources humaines 1. Evolution de la fonction La fonction Personnel s’est affirmée dans les entreprises françaises dès 1830. On trouve d’ailleurs des références au « Chef du personnel » dans le roman de BALZAC, Les employés, écrit

établit les feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales... Comptable spécialisé : dans une grande entreprise, des comptables clients, des comptables fournisseurs, des comptables paie et des comptables analytiques travaillent sous la responsabilité du chef comptable. Ils sont respectivement chargés de suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs, de gérer la paie des salariés ou de mettre en place des tableaux de bord pour le contrôle de gestion. Ou collaborateur

Les métiers de l’organisation et de l’administration RH 3 – Responsable de l’administration RH et de la paie 4 – Contrôleur de gestion sociale 5 – Juriste social 6 – Responsable des relations sociales 7 – Responsable du SIRH Les métiers du développement des ressources humaines 8 – Responsable du développement RH 9 – Responsable du recrutement 10 – Responsable de la gestion des carrières 11 – Responsable de la mobilité internationale 12 – Responsable de la formation 13 – Responsable

SOMMAIRE | Introduction Présentation de l’entreprise - Activité de l’entreprise - Les clients et les fournisseurs - Organigramme Partie 1 l’élaboration d’un bulletin de paie Partie 2 mandatement des salaires Conclusion Annexes INTRODUCTION Durant mes trois années de baccalauréat, j’ai pu effectuer trois périodes de formation en entreprise dans le but de préparer mon Etude à Caractère Professionnel. Ces périodes de formation en milieu professionnel m’ont

| | |Sa polyvalence lui permet de répondre particulièrement aux besoins des petites structures : elle exerce des activités de | | |comptabilité, gestion et secrétariat diversifiées qui couvrent toutes les fonctions de l'entreprise. La comptable est | | |souvent l'interlocuteur direct des partenaires internes (responsables et autres salariés) et externes

Qu’est-ce qu’un SIRH et quels en sont les enjeux ? 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Le développement RH 9 B. Paie et gestion administrative 9 C. Politique RH 9 D. Diffusion et communication 10 III - Méthodologie d’implantation d’un SIRH 11 A. Identifications des besoins et des objectifs 11 B. Mettre en place une équipe projet 11 C. Mise en place du projet

ressources humaines constituent un des principaux éléments sur lequel repose le développement et la pérennité de la Société. Pour avoir une certaine unicité et une cohérence des informations, une certaine sécurité et une fiabilité des données ; une gestion adéquate des ressources suivie d’un système de contrôle efficace s’avère nécessaire. Les mouvements (allées et venues) de chaque individu sont actuellement contrôlés par des agents de sécurité externes à la société et qui sont installées à l’entrée

justificatives,…). La troisième partie est une description détaillée des différents traitements effectués par le personnel du département comptable et financier. L’ensemble des processus clés de la société sont couverts par le manuel (vente, achat, paie, investissement,…). La description de chaque processus, se fait à travers : * une description de l’organisation et des traitements effectués en amont du processus comptable ; * un diagramme de flux d’information qui présente les intervenants

budget voté pour l’année. C’est donc dans cette logique que les autorités burundaises de commun accord avec les institutions de Brettons Wood ont pensé qu’il est plus qu’urgent de doter le Burundi de cette instrument, combien si important, dans la gestion de la dépense de l’Etat, pour que les attributions ainsi que les responsabilités des différents intervenants soient bien clarifiés. En effet, il nous paraît important de signaler que jusqu’à présent, le Burundi n’a jamais disposé d’un manuel de procédures

CHAPITRE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE COS PHARMA Quelles sont actuellement les modalités de remise des bulletins de paie ? Aujourd’hui, les modalités de remises de bulletins en papier sont : En main propre Remise au supérieur hiérarchique qui les distribue Sous enveloppe ou pas Par envoie postaux… Quels problèmes en résultent ? Les pertes ou destruction accidentelles de bulletins de salaire par les salariés génère de nombreuses demandes. Les problèmes de confidentialité quand la remise