Gestion Et Pyramide De Maslow

FAYOL……………………………………………………………………….……..5 C- Max WEBER……………………………………………………………………………....7 II- L’ECOLE DE RELATION HUMAINE………………………………………………....8 A- Elton MAYO……………………………………………………………………………....8 B- Abraham MASLOW…………………………………………………………………..…..9 C- Mc GREGOR………………………………………………………………………….…10 D – Frederick HERZBERG…………………………………………………………….……11 E – Kurt LEWI N………………………………………………………………………….….12 F – LIKERT…………………………………………………………………………………..12 III –L’ ECOLE NEOCLASSIQUE…………………………………………………………13

26/10/11 Partie 1 : Les champs d’application de la gestion des compétences. Section 2 : Rémunération stratégique des compétences. La rémunération constitue un aspect essentiel de la politique RH de l'entreprise, on n'est plus dans l'étude de la gestion de la paie, et un support essentiel à la stratégie de l'entreprise, ce qui renvoie à l'allocation de ressources techniques, financières, humaines destinées à la réalisation d'un objectif. Comment on peut utiliser la rémunération pour attirer

statut de salarié mais rémunération minimale + com. Négo indépendant = agent co : indépendant et sa rémunération ne dépend que de son act pro. II) La participation au travail de l’équipe commerciale A. Les objectifs de l’équipe co a) La gestion du temps Outils d’organisation : Fiche d’instruction : guide des opérations à accomplir pour un poste (ex : fiche PIGE) Mode opératoire : guide d’utilisation du matériel Tableau de répartition des tâches (TRT) : répartition des tâches et des

considérés comme des caprices et sont propres à chaque individu, à différents moments de la vie. Reconnaître ses besoins consomme moins d’énergie que de les cacher. Les auteures apportent un regard critique sur l’utilisation de la Pyramide de Maslow. Pour elles, la pyramide devrait se construire en fonction de chaque individu afin de permettre un équilibre psychologique. Les besoins des travailleurs sociaux sont différents de ceux des usagers. Il est donc nécessaire d’adapter la hiérarchisation et de

les 30 glorieuses l’optique a été axé sur la production. Les études sont devenues indispensable mais elles n’empêchent pas les entreprises de se planter, ce n’est pas la clé d’un succès sur. Définition du Marketing (appartient à la science de gestion) Dubois et Jolibert (1998) : Le marketing est l’ ensemble des processus (démarche, méthodologie, étude de marché, technique, méthode) mis en œuvre par une organisation (tout types d’ organisations, qui donne lieu à plusieurs sections sectorielles

Les communautés de marque Gestion des marques et des produits 18 novembre 2010 ? Qu’est ce qu’une communauté de marque? Depuis quand ce concept est-il en essor? A qui profite la communauté de marque? Quels sont les enjeux? Quels sont les risques? Quelles sont les marques qui ont réussi le pari? Synonyme et faux amis Communauté de marque Marque tribale Tribu de marque Marque communautaire Marketing relationnel vs. marketing tribal Marketing relationnel: basé sur des groupes

liens systémiques entre l’organisation du travail et les autres activités et fonctions dans les entreprises. 4) Développer une vision intégrée de l’organisation du travail et en comprendre les principaux enjeux en termes de productivité et de gestion des ressources humaines. Plan du cours : PARTIE 1 : LES APPROCHES TRADITIONNELLES EN ORGANISATION DU TRAVAIL Chapitre 1 : Les formes d’organisation du travail jusqu’au 19ème siècle Chapitre 2 : L’organisation scientifique du travail de F.W Taylor

Politique générale de gestion Introduction : Le système entreprise A. Qu’est-ce qu’une démarche économique ? 1) Le problème central : la rareté des ressources 15455902254250197358082550422481122542500 Homme Terre 153416027305004218016213995BesoinsRessources 15462252514600423034525146003546475251460002472055191135Choix Choix 173545525082500InfiniesFinies

relationnels adéquats , pour organiser aux mieux leur équipes , et les impliquer pour une meilleure efficacité , par conséquent une meilleur satisfaction de la clientèle , et une rentabilité évolutive . Définition du management : Le management ou la gestion est l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Les modes de management : 1. Le management

font une image, une représentation qui peut influer sur leur manière d’agir.) En sociologie, les théories et définitions sont différentes et peuvent être vu d’une manière plus large, en associant par exemple la famille à l’organisation. Or en gestion, on considère qu’on ne peut choisir notre famille. * Il serait naïf de penser que toute organisation a un but clair, unique et partagé par tous. * L’organisation regroupe un ensemble d’individus qui ont tous des intérêts individuels différents