Global Reporting Initiative

Enfin, 2013 est marquée par la création d’un Comité de responsabilité sociétale et environnementale au sein du Conseil d’administration d’Essilor et d’un poste de Chief Corporate Mission Officer en charge de coordonner et renforcer l’ensemble des initiatives RSE du Groupe. Son objectif : contribuer, grâce à de nouvelles solutions, notamment en termes de produits et de distribution, à l’ambition que s’est fixé Essilor : équiper 50 millions de nouvelles personnes chaque année dans le monde. Document de

carbone pour les produits de grande consommation, expérimenté à partir de juillet 2011, obligation de publier son bilan environnemental pour les entreprises de plus de 500 personnes) • Biodiversité* • Risques santé déchets • Gouvernance (extension du reporting social et environnemental aux entreprises de plus de 500 salariés) + Le CES est devenu le CESE IV. L'avenir du développement durable 37 L’Etat exemplaire ? 2007-2008 : Grenelle de l’environnement (rassemblement inédit des parties prenantes)

volontaire un rapport Développement Durable. Le groupe a même développé et dédié une partie de son site Web au Développement Durable. Si on regarde ce rapport Développement Durable de plus près, on constate qu’il est établi sur la base du Global Reporting Initiative (GRI), et les données sont vérifiées par des cabinets extérieurs. Selon R. Boughriet, dans son article sur la RSE du 12/02/2009, moins de la moitié des entreprises se réfèreraient au GRI, principal standard international disponible pour

de clarification du vocabulaire et des notions retenus Conserver les initiatives locales répondant à des besoins spécifiques de management opérationnel : sécurité, audit interne, contrôle interne, DSI, Métiers Mais, mettre en place un pilotage global de la gestion des risques informatiques – vision globale des initiatives, maintien de la cohérence et pertinence, optimisation des moyens, maîtrise de la communication et du reporting en matière de risque • Cartographie des risques informatiques

années 1990, les initiatives en faveur de la RSE se sont multipliées à la faveur de catastrophes ou scandales (Bhopal en 1984, Enron en 2001), de sommets internationaux (Rio en 1992, Johannesburg en 2002), d'initiatives publiques ou privées. Quelle est la définition de la responsabilité sociétale des entreprises ? La RSE a été définie par le rapport Brundtland de 1987. En Europe, la RSE se définit comme une démarche volontaire dont la finalité est d'améliorer la performance globale de l'entreprise

groups of 2) Cross Cultural Management HOW CULTURE AND A GLOBAL MINDSET WORK What is culture and what is personal style Cross Cultural Management THE KEYS TO MANAGE AND BEHAVE ACROSS CULTURES Understanding the differences in terms of hierarchy/egalitarism, group focus, communications styles, time orientation, tolerance change, motivation and work balance... 1 Cross Cultural Management CREATING A GLOBAL MINDSET Effective global teams/ Effective leadership in organizations/Time Management

magique non plus. Mais il ne sert à rien de se lamenter. Dans ce type de contexte, tout est une question d’attitude, de courage, d’engagement. Et de capacité à piloter sur terrain glissant. Il faut être plus réactif, plus attentif et prendre des initiatives. C’est dans cet état d’esprit que nous sommes entrés en 2009 : avec réalisme et avec une rigueur et un sérieux maximum dans le pilotage. Et avec des priorités très claires. D’abord celle de rechercher l’efficacité maximum, dans tous les domaines

surveillances micro- et macroprudentielle a dès lors constitué l’une des principales motivations des réformes du mode d’organisation de la supervision, aux niveaux tant belge qu’européen. La crise financière a donné lieu à une multitude de nouvelles initiatives réglementaires, présentées en détail au chapitre 2.2, qui ont eu une incidence considérable sur l’ensemble des composantes du contrôle prudentiel. (1) Intensity and Effectiveness of Systemically Important Financial Institution Supervision. (2)

100 millions d’euros de chiffre d’affaires et 500 salariés en mai 2012). Bien que plus petites, les PME peuvent aussi être impactées, même sans le vouloir. C’est le cas des PME sous-traitantes dans les marchés publics par exemple, qui exigent d’elles un reporting de leurs actions en matière d’écoconception, de traitement des déchets ou encore de diversité. L’importance réelle de la RSE pour les PME et ses potentiels font cependant l’objet de peu de recherches académiques et apparaissent au final mal connus

development of the following key skills: ♣ Conduct of organiational analysis ♣ Identification of potential solutions to organising issues using a range of relevant theoretical and practical models and tools ♣ Demonstrate personal skills including initiative, independence and effective self-management ♣ Demonstrate communication skills including the ability to present qualitative and quantitative data appropriately ♣ Demonstrate appropriate interpersonal skills for effective performance within a team