Gpec Air France

37 000 Euros - RCS Paris 507 644 482 - N° TVA FR 90 507 644 482 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009  Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009 1 2 3 4 5  1 1.1 1.2 1.3 L’économie du Secteur La situation énergétique de la France La priorité aux énergies renouvelables L’ouverture du marché du gaz et de l’électricité 2 2.1 2.2 2.3 Le marché du recrutement Des embauches 2009 importantes Des emplois dans les énergies renouvelables Des profils techniques recherchés DR

soient plus dangereuses en termes d’ordre public. On veut éviter les manifestations, les dérapages, les émeutes. Le droit du travail a été le grand intégrateur. La classe ouvrière doit avoir quelque chose à perdre. La fonction de régulation En France cette fonction a connu un succès. Régulation macro sociale : les partenaires sociaux sont omniprésents (prud’hommes, UNEDIC pour la gestion des indemnisations chômage) L’aspect micro révèle que les seuils sont faits pour une meilleure organisation

doubles voix. Minorité de blocage : avec 1/3 des voix parfois cela suffit pour avoir une influence très importante, permet d’imposer des décisions. L’Etat intervient dans l’économie pour avoir des outils à son développement (choix stratégiques : avant Air France, SNCF…) et éviter les faillites. Renaud lors de l’occupation allemande a fait du zèle du coup l’Etat a récupéré les parts : sanction politique. Pourquoi privatisation actuelle ? à cause de l’Europe, au nom de la libre concurrence entre pays, car

d’échanges entre les administrations et les entreprises. A2C ou AtoC (Administration to Consumer). Forme de communication et d’échanges entre les administrations et les consommateurs (via le net notamment). AA (American Airlines). Code IATA (International Air Transport Association) de la compagnie aérienne American Airlines. AAA (American Accounting Association). Association américaine créée en 1916 et chargée de promouvoir l’enseignement, la pratique et la recherche en comptabilité. AACC (Association des

rendu a la collectivité de de Ces entreprise n'ont pas pour objet exclusif le profit. Elle s'appuient sur des principes de Ex : entreprises solidarités (ex : nationalisées MGEN) EPPIC ( EDF, SNCF), Société d'économie mixte (Air France) Concession b) La personne morale Les entreprises peuvent aussi être classée en fonction des critère de la personnalité morale. La personnalité morale, désigne l'aptitude a être titulaire de droit et obligations. Les entreprises qui sont

Samsung Motors. 43 % 37 % 2010 37 % 2010 2011 LES RÉSULTATS LES RÉSULTATS DU DU GROUPE GROUPE EN 2011 EN 2011 SONT SONT EN LIGNE EN LIGNE AVEC LA AVEC LA TRAJECTOIRE TRAJECTOIRE DU PLAN. DU PLAN. 43 % +19 % +19 % 1re MARQUE 1re MARQUE FRANCE FRANCE 2e MARQUE 2e MARQUE EUROPE EUROPE CROISSANCE CROISSANCE 2 722 2 722 062062 C’est la progression C’est la progression des ventesdes ventes hors Europe, horsqui Europe, représentent, qui représentent, en 2011, des 43 % ventesdes duventes du 2011

télétravail, mode de travail qui résulte de la mise en œuvre des TIC au sein de l’entreprise, et à ses impacts sur la relation de travail. Partie 1 : cadre juridique des tic et leurs impacts sur la grh I. Cadre juridique des TIC EN FRANCE, IL EXISTE TRÈS PEU DE LOIS OU DE TEXTES RELATIFS À L’UTILISATION DES TIC AU SEIN DES ENTREPRISES. AUJOURD’HUI, AUCUN TEXTE DE LOI NE FIXE CLAIREMENT LES CONDITIONS D’USAGE DES TIC PAR LES SALARIÉS SUR LE LIEU DE TRAVAIL. DE PLUS, TRÈS PEU D’ACCORDS

métiers du tourisme. 3 LES EMPLOIS ET LES MÉTIERS DU TOURISME 5 6 1. LE CHAMP DU TOURISME Selon les termes de la définition internationale du tourisme formulée par l’Organisation Mondiale du Tourisme (OMT) et qui s’applique en France, le tourisme comprend « les activités déployées par les personnes au cours de leurs voyages et de leurs séjours dans les lieux situés en dehors de leur environnement habituel à des fins de loisirs, pour affaires et autres motifs ». Cette définition

que les premières recherches sur les méthodes de comptabilisation des ressources humaines dans l’entreprise y ont vu le jour. Les américains sont donc à l’origine du bilan social né dans les années 1950 dans les multinationales aux Etats-Unis. En France, le bilan social a été institué par la loi du 12 juillet 1977 suite au rapport Sudreau. Utilisé par les entreprises à des fins statistiques, d’information interne et de gestion sociale, le bilan social d’entreprise a été une réponse aux critiques

passé d’une vision essentiellement administrative et opérationnelle de la fonction à une vision plus stratégique ; la GRH s’intègre dans une perspective de développement à long terme. 6- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : Toute entreprise se doit de répondre à deux questions : de quelles compétences a-t-elle besoin, aujourd’hui et plus encore demain ? Avec combien de personnes ? En effet, si, dans le passé, on parlait simplement de gestion prévisionnelle de l’emploi